![](\"http:\/\/economiapoliticacba.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/como-impacta-el-nuevo-decreto-del-gobierno-en-las-relaciones-laborales-en-materia-de-accidentes-de-trabajo.jpg\")
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![](\"http:\/\/economiapoliticacba.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/como-impacta-el-nuevo-decreto-del-gobierno-en-las-relaciones-laborales-en-materia-de-accidentes-de-trabajo.webp\")
<\/div>\nMediante el Decreto 649\/25<\/strong>, se modifica la Tabla de Evaluaci\u00f3n de Incapacidades Laborales<\/strong>, siendo que la anterior, ven\u00eda aplic\u00e1ndose desde hac\u00eda casi treinta a\u00f1os.<\/span><\/p>\n Las consideraciones de la nueva Tabla ser\u00e1n tenidas en cuenta para aquellos casos que no hayan sido resueltos antes de febrero de 2026, y ser\u00e1 obligatoria su aplicaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n El decreto, con dicha implementaci\u00f3n, busca mejorar la gesti\u00f3n de las incapacidades laborales y, en consecuencia, ofrecer beneficios claros para los empleadores<\/strong>, teniendo en cuenta los avances de la tecnolog\u00eda aplicada en este caso a los infortunios laborales.<\/span><\/p>\n Este decreto surge en un contexto donde la ley sobre Riesgos del Trabajo (Nro. 24.557) reconoce que uno de sus objetivos principales es reparar los da\u00f1os derivados de accidentes laborales y enfermedades profesionales, incluyendo la rehabilitaci\u00f3n del trabajador afectado. Para ello, se estableci\u00f3 que las Comisiones M\u00e9dicas Jurisdiccionales son la instancia obligatoria y excluyente para determinar la incapacidad y las prestaciones correspondientes, garantizando un proceso justo y uniforme.<\/span><\/p>\n Entonces, uno de los aspectos clave del decreto es la actualizaci\u00f3n de la Tabla de Evaluaci\u00f3n de Incapacidades Laborales, que tiene como objetivo principal garantizar una valoraci\u00f3n objetiva, precisa y uniforme del da\u00f1o sufrido por el trabajador<\/strong>. Esto significa que las incapacidades ser\u00e1n evaluadas con criterios cient\u00edficos, m\u00e9dicos y t\u00e9cnicos, evitando discrecionalidades y asegurando que todos los casos se traten con igualdad.<\/strong><\/span><\/p>\n La nueva Tabla permite mayor precisi\u00f3n en la evaluaci\u00f3n de incapacidades, lo que intenta reducir disputas y litigios innecesarios; mayor agilidad en los procesos de determinaci\u00f3n de incapacidades, facilitando resoluciones m\u00e1s eficientes; homogeneidad en las valoraciones a nivel nacional, garantizando que todos los trabajadores sean evaluados con los mismos criterios, promoviendo as\u00ed equidad; y mejor gesti\u00f3n de los riesgos laborales, ya que si la evaluaci\u00f3n resulta m\u00e1s clara y objetiva esto mejora la prevenci\u00f3n y seguridad en el trabajo.<\/span><\/p>\n Adem\u00e1s, el decreto fomenta la participaci\u00f3n de cuerpos m\u00e9dicos especializados y peritos con formaci\u00f3n espec\u00edfica en riesgos del trabajo, lo que garantiza que las valoraciones sean realizadas por profesionales capacitados<\/strong>, aportando mayor imparcialidad y calidad en los informes por medio de los cuales se determina el veredicto.<\/span><\/p>\n En resumen, la actualizaci\u00f3n de estas herramientas y procedimientos no solo cumple con los est\u00e1ndares legales y judiciales, sino que tambi\u00e9n beneficia a los empleadores al facilitar una gesti\u00f3n m\u00e1s eficiente, transparente y justa en materia de riesgos laborales. Esto, a largo plazo, contribuye a un ambiente de trabajo m\u00e1s seguro y a una relaci\u00f3n laboral m\u00e1s equilibrada.<\/span><\/p>\n De la lectura del nuevo Decreto, y especialmente del Anexo 1, se advierten diferencias significativas en relaci\u00f3n con que se incorporan avances tecnol\u00f3gicos, cient\u00edficos y m\u00e9dicos recientes. La Tabla utilizada por treinta a\u00f1os hab\u00eda quedado desactualizada respecto de estos.<\/strong><\/span><\/p>\n El listado detallado con criterios espec\u00edficos y porcentajes asignados a cada tipo de lesi\u00f3n o enfermedad evita las discrecionalidades y garantizar\u00e1 igualdad en la valoraci\u00f3n de las incapacidades.<\/span><\/p>\n Por otra parte, la nueva Tabla a utilizarse fue aprobada por el Comit\u00e9 Consultivo Permanente de la Ley de Riesgos del Trabajo, un \u00f3rgano tripartito con participaci\u00f3n del Estado, pero tambi\u00e9n de empleadores y trabajadores, garantizando as\u00ed que \u00e9sta refleje consensos t\u00e9cnicos y sociales. Adem\u00e1s, se establece la obligatoriedad de su aplicaci\u00f3n por parte de los peritos m\u00e9dicos oficiales y cuerpos m\u00e9dicos forenses.<\/span><\/p>\n En nuestra opini\u00f3n, lo relevante de la actualizaci\u00f3n radica en que antes la evaluaci\u00f3n pod\u00eda variar seg\u00fan el perito m\u00e9dico o tambi\u00e9n de acuerdo con cada jurisdicci\u00f3n; en cambio, el nuevo sistema, busca promover la homogeneidad en la valoraci\u00f3n a nivel nacional, asegur\u00e1ndose que los casos a estudio se eval\u00faen con los mismos criterios y est\u00e1ndares.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Mediante el Decreto 649\/25, se modifica la Tabla de Evaluaci\u00f3n de Incapacidades Laborales, siendo que la anterior, ven\u00eda aplic\u00e1ndose desde hac\u00eda casi treinta a\u00f1os. 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