{"id":41500,"date":"2025-07-31T14:01:00","date_gmt":"2025-07-31T14:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iprofesional.com\/legales\/432059-fondos-de-cese-laboral-como-funciona-este-sistema-para-pagar-la-indemnizacion-por-despido"},"modified":"2025-07-31T14:01:00","modified_gmt":"2025-07-31T14:01:00","slug":"el-nuevo-sistema-de-fondo-de-cese-laboral-para-pagar-indemnizaciones-por-despido-divide-opiniones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/?p=41500","title":{"rendered":"El nuevo sistema de Fondo de Cese Laboral para pagar indemnizaciones por despido divide opiniones"},"content":{"rendered":"

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Hace un tiempo, el Gobierno Nacional oficializ\u00f3 el marco regulatorio para los Productos de Inversi\u00f3n Colectiva de Cese Laboral (PICs)<\/strong><\/a>, una herramienta que habilita a trabajadores y empleadores a reemplazar el tradicional sistema de indemnizaci\u00f3n<\/strong> por un fondo de ahorro anticipado<\/strong>, a trav\u00e9s de convenios colectivos. La medida forma parte de la Reglamentaci\u00f3n del art\u00edculo 96 de la Ley de Bases<\/strong> y fue publicada mediante la Resoluci\u00f3n General 1071\/2025<\/strong>.<\/p>\n

Seg\u00fan la normativa, los FCL pueden estructurarse como Fondos Comunes de Inversi\u00f3n<\/strong> o Fideicomisos Financieros<\/strong>, y tienen como fin administrar aportes mensuales que anticipen el pago ante una eventual desvinculaci\u00f3n laboral. Los fondos ser\u00e1n individuales<\/strong>, no embargables<\/strong>, y solo podr\u00e1n usarse para cubrir los montos estipulados en cada Convenio Colectivo de Trabajo (CCT)<\/strong>.<\/p>\n

Hay que tener en cuenta de que no se trata de un sistema compulsivo, ya que los gremios y c\u00e1maras empresariales que no lo acuerden, continuar\u00e1n rigi\u00e9ndose por lo establecido en el art\u00edculo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo funciona el Fondo de Cese Laboral?<\/h2>\n

El nuevo sistema prev\u00e9 que el trabajador realice aportes mensuales con destino espec\u00edfico<\/strong><\/a>: el eventual pago por despido. El empleador, a su vez, podr\u00e1 optar por un sistema privado de autoaseguro<\/strong> o contratar una entidad que administre el fondo. A diferencia del r\u00e9gimen tradicional de indemnizaci\u00f3n establecido en el art\u00edculo 245 de la LCT<\/strong>, este mecanismo intenta anticipar y distribuir el costo del despido a lo largo del tiempo.<\/p>\n

Adem\u00e1s, el esquema contempla la posibilidad de aplicar el FCL incluso en casos de extinci\u00f3n del contrato por mutuo acuerdo<\/strong>, lo que implica una flexibilizaci\u00f3n in\u00e9dita<\/strong> en los par\u00e1metros cl\u00e1sicos del derecho laboral argentino.<\/p>\n

Aunque la normativa ya est\u00e1 vigente, hasta el momento no se han concretado implementaciones efectivas<\/strong>. La adhesi\u00f3n al sistema depende de que cada gremio negocie su incorporaci\u00f3n en los convenios colectivos correspondientes. Sin embargo, ni sindicatos ni c\u00e1maras empresarias han mostrado se\u00f1ales claras de querer avanzar en ese sentido.<\/p>\n

El escaso entusiasmo estar\u00eda vinculado, seg\u00fan especialistas, tanto a las dudas sobre la constitucionalidad<\/strong> del r\u00e9gimen como a los riesgos jur\u00eddicos y financieros<\/strong> que podr\u00eda implicar.<\/p>\n

Cr\u00edticas desde el derecho laboral: \u00bfinconstitucional y regresivo?<\/h2>\n

Diversos especialistas del \u00e1mbito jur\u00eddico han advertido sobre potenciales violaciones al principio de protecci\u00f3n del trabajador<\/strong>, consagrado en el art\u00edculo 14 bis de la Constituci\u00f3n Nacional. Uno de los principales cuestionamientos apunta a que la reglamentaci\u00f3n del Decreto 847\/2024<\/strong> extiende el alcance del sistema a rubros que no estaban expresamente incluidos en la Ley de Bases, como otros tipos de indemnizaci\u00f3n que no son los del art\u00edculo 245.<\/p>\n

Este nuevo sistema puede derivar en situaciones en las que el trabajador reciba una suma menor<\/strong> a la que le corresponder\u00eda por despido seg\u00fan la ley vigente, lo que implicar\u00eda una degradaci\u00f3n de derechos adquiridos<\/strong>.<\/p>\n

Algunos sindicatos se negar\u00edan a adherirse porque creen que el Decreto 847\/2024 no solo extiende los alcances de la ley, sino que permite sustituir cualquier rubro indemnizatorio<\/strong> cuyo c\u00e1lculo tome como base la indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad, lo que constituye una forma de exceso reglamentario<\/strong> que podr\u00eda ser declarado inconstitucional.<\/p>\n

Nuevo sistema para reemplazar la indemnizaci\u00f3n por despido: riesgos de fraude y litigiosidad<\/h2>\n

Una de las preocupaciones m\u00e1s frecuentes entre los cr\u00edticos al sistema es la posibilidad de que el FCL abra la puerta a maniobras fraudulentas<\/strong>, tanto por parte de empleadores como de empleados. Algunos ejemplos citados por especialistas incluyen:<\/p>\n

    \n
  • \u2022\u202fSimulaci\u00f3n de despidos para acceder al fondo.<\/li>\n
  • \u2022\u202fPactos entre empleador y trabajador para repartirse el monto abonado por el fondo.<\/li>\n
  • \u2022\u202fUtilizaci\u00f3n del FCL como incentivo para renuncias encubiertas o despidos irregulares.<\/li>\n<\/ul>\n

    Adem\u00e1s, al no establecer un r\u00e9gimen solidario<\/strong> entre el empleador y el administrador del fondo, en caso de insolvencia de la entidad gestora, el trabajador podr\u00eda terminar cobrando solo una parte de lo que le corresponde<\/strong>.<\/p>\n

    Otra de las cr\u00edticas que se le hace al sistema es que no establece requisitos m\u00ednimos de antig\u00fcedad<\/strong> ni reglas espec\u00edficas para trabajadores activos al momento de su implementaci\u00f3n. Esto podr\u00eda derivar en una aplicaci\u00f3n desigual o ca\u00f3tica<\/strong> en empresas que tengan m\u00e1s de un convenio colectivo en simult\u00e1neo.<\/p>\n

    Otra cr\u00edtica se refiere a que la norma no contempla causales clave<\/strong>, como despido indirecto, integraci\u00f3n del mes de despido, preaviso, ni indemnizaciones agravadas, dejando vac\u00edos legales que aumentar\u00e1n la judicializaci\u00f3n<\/strong> y la inseguridad jur\u00eddica.<\/p>\n

    A diferencia del r\u00e9gimen del sector de la construcci\u00f3n -que sirvi\u00f3 de inspiraci\u00f3n para el FCL-, el sistema actual no est\u00e1 pensado para actividades con rotaci\u00f3n permanente de personal<\/strong>, sino que se pretende aplicar a toda la econom\u00eda privada. Esto genera interrogantes sobre su sustentabilidad a largo plazo<\/strong>, especialmente si se multiplican los casos de fraudes o las empresas optan por autoaseguro sin supervisi\u00f3n estatal adecuada.<\/p>\n

    Tambi\u00e9n alertan que la norma no contempla un organismo de fiscalizaci\u00f3n o control<\/strong>, lo que podr\u00eda generar opacidad en el uso de los fondos<\/strong> y debilitar a\u00fan m\u00e1s la protecci\u00f3n del trabajador.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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