{"id":41235,"date":"2025-07-24T15:09:00","date_gmt":"2025-07-24T15:09:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iprofesional.com\/legales\/433728-el-eje-de-la-reforma-laboral-es-el-sistema-de-fondo-de-cese-laboral-o-despido"},"modified":"2025-07-24T15:09:00","modified_gmt":"2025-07-24T15:09:00","slug":"el-eje-de-la-reforma-laboral-es-el-sistema-de-fondo-de-cese-laboral-o-despido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/?p=41235","title":{"rendered":"El eje de la reforma laboral es el sistema de fondo de cese laboral o despido"},"content":{"rendered":"

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Se admite que en una misma dotaci\u00f3n registrada existan trabajadores incluidos y otros excluidos, y que sea el empleador el que determine las opciones <\/p>\n

24\/07\/2025<\/strong> – 12:09hs<\/p>\n

\"reforma <\/picture> <\/div><\/div>\n
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La Ley de Bases 27.742<\/strong> del 9 de julio de 2024 que puede tener una Segunda Edici\u00f3n ampliada en agosto pr\u00f3ximo, estableci\u00f3 el SISTEMA DE FONDO DE CESE LABORAL <\/a>por despidos, que tuvo una basta legislaci\u00f3n complementaria. <\/span><\/p>\n

El decreto reglamentario 847\/2024, una importante resoluci\u00f3n de la AFIP, <\/strong>normas de la Superintendencia de Seguros, y ahora una norma de la Comisi\u00f3n de Nacional de Valores crearon m\u00faltiples alternativas. <\/span>Con ello se reitera que pueden conformarse a partir del acuerdo en un convenio colectivo mediante fondos comunes de inversi\u00f3n (FCI) o de Fideicomisos Financieros (FF), y opera como una alternativa opcional. <\/span><\/p>\n

Con ello se admite que en una misma dotaci\u00f3n registrada existan trabajadores incluidos y otros excluidos, y que sea el empleador el que determine las opciones. Esto sin duda va a ocurrir entre los trabajadores ingresados antes de la creaci\u00f3n del sistema<\/strong>, y los que hayan ingresado en forma plena con la vigencia del mismo. <\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n se agrega que podr\u00e1n operarse por empresa<\/strong><\/a>, y por actividad, lo que importa que lo puede pactar un empleador individualmente o por actividad industria o servicio mediante la intervenci\u00f3n de la c\u00e1mara empresaria.  <\/span>Las sociedades gerentes ser\u00e1n las que determinen las pol\u00edticas de inversi\u00f3n de los fondos acumulados. <\/span><\/p>\n

Fondo de cese laboral: el trabajador podr\u00e1 realizar aportes al sistema <\/span><\/h2>\n

Se introduce la variante de que el trabajador<\/strong> podr\u00e1 realizar aportes al sistema <\/a>que en s\u00ed mismo es una contradicci\u00f3n, porque estar\u00eda financiando su propio despido cuando tal atribuci\u00f3n es unilateral y por decisi\u00f3n del empleador. <\/span><\/p>\n

 En rigor, si el sistema basa su progreso y difusi\u00f3n en la confianza que pueda generar el r\u00e9gimen legal<\/strong> <\/a>y el modelo operativo, para lo cual es deseable que no se incurra en contradicciones<\/span>. <\/span><\/p>\n

El desarrollo de la Comisi\u00f3n Nacional de Valores est\u00e1 alineado con los objetivos generales del Fondo Monetario Internacional<\/strong> que impulsa normas que fomenten la inversi\u00f3n dentro del mercado de capitales. <\/span><\/p>\n

Se hacen tambi\u00e9n precisiones sobre la administraci\u00f3n, la naturaleza no remunerativa de los ingresos al FONDO y su inembargabilidad<\/strong>. Tambi\u00e9n se asegura el dep\u00f3sito y libre disponibilidad de las indemnizaciones por parte del trabajador. <\/span><\/p>\n

Fondo de cese laboral: los problemas que surgen<\/span><\/h2>\n

Unas quince organizaciones empresarias con o sin contacto con los sindicatos respectivos, comenzaron el an\u00e1lisis de un SISTEMA DE FONDO DE CESE<\/strong> para distintas actividades, sin que hasta ahora se haya concretado ninguna. <\/span><\/p>\n

Es que la norma tiene varias inc\u00f3gnitas<\/strong> y ciertas bases que son ineludibles, y que ponen a prueba las expectativas de los distintos sectores. <\/span><\/p>\n

Entre los problemas <\/strong>m\u00e1s importantes tenemos:<\/span><\/p>\n

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  1. Es solo aplicable a trabajadores que ingresen al sistema una vez aprobado el r\u00e9gimen por Convenio Colectivo de Trabajo, con lo cual, no habr\u00e1 egresos ni pagos de indemnizaciones por los primeros seis (6) meses por efecto del curso del per\u00edodo de prueba;<\/span><\/li>\n
  2. La posibilidad de incluir a los trabajadores con ingreso al empleador anterior a la vigencia del sistema se est\u00e1 estudiando, para establecer las reglas de inclusi\u00f3n y los plazos de carencia hasta lograr la integraci\u00f3n de recursos que pueda liquidar indemnizaciones con retroactividad;<\/span><\/li>\n
  3. Va de suyo que solo son admisibles los trabajadores registrados (en blanco) y no admite los trabajadores parcial o totalmente no registrados;<\/span><\/li>\n
  4. El sistema propicia y procura que se eviten los reclamos judiciales, sin embargo podr\u00e1n darse por diferencias de liquidaci\u00f3n, por sumas no contempladas en el c\u00e1lculo de las indemnizaciones, o por distintos fraudes en el ingreso, en los montos liquidados, o en situaciones controvertidas; <\/span><\/li>\n
  5. En casos de reclamos habr\u00eda que incluir una instancia administrativa similar el SECLO que permita resolver controversias, y en su caso que evite la proliferaci\u00f3n de reclamos judiciales;<\/span><\/li>\n
  6. Solo alcanza en principio la indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad o despido previsto por el art. 245 (LCT) pero puede incluir por ejemplo el preaviso y otras formas de extinci\u00f3n que resulten indemnizables, como la extinci\u00f3n de com\u00fan acuerdo del art. 241 (LCT), las indemnizaciones agravadas (ej. Por discriminaci\u00f3n) o las que surjan de situaciones especiales, (todo depende de que se incluyan en el Sistema);<\/span><\/li>\n
  7. En los casos donde se agreguen otras formas de extinci\u00f3n indemnizables habr\u00e1 que prever su financiamiento especial, al igual que cuando se incluyen trabajadores registrados anteriores a la vigencia del sistema;<\/span><\/li>\n
  8. El fondo de cese por v\u00eda convencional (CCT) debe suscribirse entre los signatarios de los convenios colectivos, y si los mismos tienen el alcance <\/span>erga omnes <\/span>generado por la homologaci\u00f3n, ser\u00edan aplicables a todos los empleadores y trabajadores comprendidos en la actividad, con las excepciones que se hayan pactado en el Sistema;<\/span><\/li>\n
  9. Se discute si el sistema es o no obligatorio, a los fines de determinar las bases del financiamiento y con el fin de lograr la eficacia de las reservas y la solvencia y trasparencia de los fondos intangibles;<\/span><\/li>\n
  10. El financiamiento es una inc\u00f3gnita que deber\u00eda regirse por el \u00edndice de rotaci\u00f3n peri\u00f3dico de la actividad que acuerde el sistema previ\u00e9ndose situaciones especiales de crisis, que alteren los precedentes estad\u00edsticos;<\/span><\/li>\n
  11. Los fondos del sistema son intangibles, indisponibles y a la vez inembargables, lo que reduce las alternativas de su administraci\u00f3n, y solo aplicables al pago de las indemnizaciones por despido;<\/span><\/li>\n
  12. El trabajador recibir\u00e1 del Sistema el monto indemnizatorio sin ninguna carga social, sin retenciones, y en forma \u00edntegra en un plazo perentorio de ley (4 d\u00edas h\u00e1biles desde la fecha de extinci\u00f3n- art. 128 LCT), en una cuenta abierta a su nombre, y tendr\u00e1 plena disponibilidad de los mismos, sin ninguna restricci\u00f3n;<\/span><\/li>\n
  13. Habr\u00e1 que resolver en su oportunidad los efectos en el cobro de las deudas de alimentos, litis expensas, y particiones originadas en reclamos de familia por separaci\u00f3n, divorcio, y\/o distribuci\u00f3n de fondos de la pareja y en nombre y representaci\u00f3n de los hijos;<\/span><\/li>\n
  14. Tambi\u00e9n habr\u00e1 que analizar y resolver el destino de los fondos en caso de fallecimiento del trabajador en relaci\u00f3n con los causahabientes trat\u00e1ndose de un acrecimiento de <\/span>iure propio <\/span>y no de <\/span>iure sucesorio<\/span>;<\/span><\/li>\n
  15. En caso de invalidez o incapacidad total, y de las indemnizaciones del art. 212 (LCT) \u00faltimo p\u00e1rrafo cuando se supera el 66% de incapacidad determinada en sede administrativa por los mecanismos de la Junta M\u00e9dica, tambi\u00e9n genera el derecho al trabajador a cobrar la indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad del Sistema. <\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Centrar la REFORMA LABORA<\/strong>L como eje a desarrollar no solo depende de la normativa dictada al efecto, sino fundamentalmente de la confianza y trasparencia que genere el SISTEMA DE FONDO DE CESE LABORAL para las entidades empresarias y sindicales, para los empleadores y para los trabajadores. <\/span><\/p>\n

    Es por ello, que es una excelente iniciativa la del dictado de la normativa espec\u00edfica<\/strong>, a lo que habr\u00e1 que complementar con medios y mecanismos de facilitaci\u00f3n de estos acuerdos convencionales, que seguramente favorecer\u00e1n sobre todo a la peque\u00f1a y mediana empresa, y evitar\u00e1n la conflictividad judicial que tantos perjuicios ha generado a todos sin diferenciaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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