{"id":40814,"date":"2025-07-14T11:53:20","date_gmt":"2025-07-14T11:53:20","guid":{"rendered":"https:\/\/comercioyjusticia.info\/?p=474506"},"modified":"2025-07-14T11:53:20","modified_gmt":"2025-07-14T11:53:20","slug":"diez-datos-explican-por-que-el-empleo-del-sector-salud-y-bienestar-se-esta-reconvirtiendo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/?p=40814","title":{"rendered":"Diez datos explican por qu\u00e9 el empleo del sector salud y bienestar se est\u00e1 reconvirtiendo"},"content":{"rendered":"
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Aunque la industria farmac\u00e9utica creci\u00f3 casi 175% en 2024, el empleo directo se mantiene estable y se transforma hacia perfiles t\u00e9cnicos, cient\u00edficos y digitales<\/em><\/p>\n

La industria de la salud y el bienestar <\/strong>en Argentina atraviesa un momento de crecimiento econ\u00f3mico sostenido<\/strong>, pero tambi\u00e9n de profunda transformaci\u00f3n laboral<\/strong>. Aunque los niveles de facturaci\u00f3n muestran cifras r\u00e9cord, el empleo no crece en la misma proporci\u00f3n. Un relevamiento de Adecco Argentina revela por qu\u00e9 el talento en <\/strong>Healthcare & Pharma<\/em><\/strong> est\u00e1 cambiando, cu\u00e1les son los perfiles m\u00e1s buscados y qu\u00e9 desaf\u00edos enfrenta el sector de cara a 2026.<\/p>\n

\u201cHoy las empresas est\u00e1n contratando distinto: buscan perfiles m\u00e1s t\u00e9cnicos, con habilidades digitales, experiencia en normativa y capacidad de adaptaci\u00f3n<\/strong>. El foco ya no est\u00e1 solo en producir m\u00e1s, sino en hacerlo mejor, con menos estructura y m\u00e1s tecnolog\u00eda\u201d, explica Maximiliano Ferraris, KAM de HPC & Laboratorios de Adecco Argentina<\/strong>.<\/p>\n

Seg\u00fan datos del INDEC, la facturaci\u00f3n total del sector farmac\u00e9utico alcanz\u00f3 los $2.281.137 millones en el \u00faltimo trimestre de 2024, con un crecimiento interanual del 174,9%. Este incremento se explica por el aumento en la producci\u00f3n nacional (+165%), la reventa local de importados (+198%) y las exportaciones (+149%).<\/p>\n

Sin embargo, este crecimiento no se refleja directamente en la generaci\u00f3n de empleo. El sector mantiene m\u00e1s de 44.000 puestos directos y 120.000 indirectos, con un mercado laboral que se reconvierte hacia perfiles m\u00e1s t\u00e9cnicos, digitales y especializados.<\/p>\n

Seg\u00fan la compa\u00f1\u00eda, estos son los diez datos que explican por qu\u00e9 el empleo se est\u00e1 reconvirtiendo:<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. M\u00e1s de 174,9% de facturaci\u00f3n en 2024, sin crecimiento proporcional en el empleo directo.<\/li>\n
  2. Automatizaci\u00f3n de procesos productivos y log\u00edsticos, que reduce tareas operativas.<\/li>\n
  3. Reconversi\u00f3n de roles tradicionales hacia puestos t\u00e9cnicos y de an\u00e1lisis de datos.<\/li>\n
  4. Expansi\u00f3n de la salud digital, con demanda de perfiles para CRM, UX y telemedicina.<\/li>\n
  5. Uso de tecnolog\u00edas espec\u00edficas como SAP, Power BI, LIMS y Veeva.<\/li>\n
  6. Alta demanda en I+D: bioinform\u00e1ticos, especialistas en ARNm, CAR-T y farmacovigilancia.<\/li>\n
  7. Crecimiento del trabajo freelance y por proyecto, sobre todo en \u00e1reas digitales.<\/li>\n
  8. Auge de perfiles h\u00edbridos, que combinan formaci\u00f3n cient\u00edfica con habilidades comerciales o de datos.<\/li>\n
  9. Desigualdad territorial: el interior del pa\u00eds enfrenta fuga de talento e infraestructura limitada.<\/li>\n
  10. Desaf\u00edos de inclusi\u00f3n de g\u00e9nero en \u00e1reas t\u00e9cnicas, con brechas a\u00fan persistentes en liderazgo.<\/li>\n<\/ol>\n

    Claves <\/strong><\/p>\n

    El nuevo mapa del empleo en Healthcare & Pharma exige adaptaci\u00f3n, actualizaci\u00f3n y visi\u00f3n estrat\u00e9gica tanto para profesionales como para empresas. Seg\u00fan Adecco Argentina, hay cinco claves para acompa\u00f1ar esta transformaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n

      \n
    1. Formaci\u00f3n continua: adquirir conocimientos t\u00e9cnicos actualizados (automatizaci\u00f3n, bioinform\u00e1tica, normativas).<\/li>\n
    2. Flexibilidad profesional: estar abierto a modelos h\u00edbridos, trabajo por proyecto o nuevas \u00e1reas de especializaci\u00f3n.<\/li>\n
    3. Digital mindset: incorporar herramientas de gesti\u00f3n, an\u00e1lisis de datos y plataformas colaborativas.<\/li>\n
    4. Capacidad de reconversi\u00f3n: reorientar carreras tradicionales hacia funciones emergentes (I+D, salud digital, compliance).<\/li>\n
    5. Prop\u00f3sito y soft skills: cultivar habilidades blandas (comunicaci\u00f3n, adaptabilidad, pensamiento cr\u00edtico) y conectar con el impacto social del trabajo en salud.<\/li>\n<\/ol>\n

      \u201cEn Healthcare & Pharma, el empleo no desaparece: evoluciona. El talento del futuro ser\u00e1 t\u00e9cnico, digital y flexible. Y las empresas que apuesten por la reconversi\u00f3n estar\u00e1n mejor preparadas para liderar los pr\u00f3ximos a\u00f1os\u201d, concluy\u00f3 Maximiliano Ferraris, KAM de HPC & Laboratorios de Adecco Argentina.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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