{"id":39874,"date":"2025-06-19T21:29:29","date_gmt":"2025-06-19T21:29:29","guid":{"rendered":"https:\/\/comercioyjusticia.info\/?p=472043"},"modified":"2025-06-19T21:29:29","modified_gmt":"2025-06-19T21:29:29","slug":"judiciales-aprobaron-acuerdo-de-equiparacion-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/?p=39874","title":{"rendered":"Judiciales aprobaron acuerdo de equiparaci\u00f3n salarial"},"content":{"rendered":"
<\/div>\n

El conflicto que atraves\u00f3 el Poder Judicial desde comienzo de este a\u00f1o<\/strong>, que se remonta a los \u00faltimos meses de 2024, lleg\u00f3 a su fin con la aprobaci\u00f3n por la asamblea extraordinaria gremial del acuerdo de equiparaci\u00f3n que el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) ofert\u00f3.<\/p>\n

Por una amplia mayor\u00eda<\/strong> (567 votos), los afiliados aprobaron la moci\u00f3n propuesta por la conducci\u00f3n y la oposici\u00f3n en unidad (agrupaci\u00f3n Confluencia por la primera y agrupaci\u00f3n Alternativa 16 N por la segunda), que pone principio a la equiparaci\u00f3n salarial de la planta del Poder Judicial cordob\u00e9s con los sueldos de sus pares de la Justicia federal. El sector de autoconvocados vot\u00f3 en contra del acuerdo propuesto por el TSJ, que incluye a todos los agrupamientos de la planta. El 29 (obrero y maestranza), el 28 (personal administrativo\/jurisdiccional) y el 27 (personal superior).<\/p>\n

El texto aprobado otorga los siguientes porcentajes de incremento por categor\u00edas<\/strong> (en el ejemplo agrupamiento 28, son los mismos porcentajes para el agrupamiento 29 y muy similares para el 27)
* Auxiliares: 8,80%
* Escribientes: 10%
* Escribiente mayor: 13,50%
* Oficial: 15%
* Oficial mayor: 15%
* Jefe despacho mayor: 15,25%<\/p>\n

Las subas tienen un plazo de ejecuci\u00f3n de tres a\u00f1os en cuatro etapas que comenzar\u00eda de inmediato, con la salvedad que para la categor\u00eda inicial son dos etapas en un a\u00f1o.<\/strong><\/p>\n

El primer a\u00f1o el incremento es de un 4,16% calculado sobre el neto de bolsillo para todas las categor\u00edas y agrupamientos de la planta del Poder Judicial.<\/p>\n

Los porcentajes de cada etapa se pagar\u00e1n de forma no remunerativa durante un a\u00f1o y luego se incorporan al b\u00e1sico al mes 13. Luego comenzar\u00e1 el pago del siguiente tramo, tambi\u00e9n durante un a\u00f1o no remunerativo, y as\u00ed sucesivamente.<\/p>\n

Al final del plazo de ejecuci\u00f3n, la equiparaci\u00f3n de haberes de la Justicia provincial quedar\u00eda en los siguientes niveles respecto a las mismas categor\u00edas de la federal (siempre usando el ejemplo del agrupamiento 28 que se replica id\u00e9ntico al 29 y con leves diferencias con el 27):<\/strong>
-Auxiliar 91,37%
-Escribientes 85,18%
-Escribiente Mayor 82,01%
-Oficial 77,25%
-Oficial Mayor 73,61%
-Jefe de Despacho Mayor 75,38 %<\/p>\n

El acuerdo incluye tambi\u00e9n el no descuento de los 11 paros realizados.<\/strong><\/p>\n

La entidad sindical reconoci\u00f3 que el acuerdo aprobado no responde completamente a los t\u00e9rminos de la propuesta gremial original, ni a las expectativas de la planta de empleados, tanto por los porcentajes como por los plazos ofrecidos. Sin embargo, el secretario General de la AGEPJ, Federico Cortelletti, expres\u00f3 que se valora el acuerdo porque implica un punto de inflexi\u00f3n<\/strong>. \u201cDespu\u00e9s de mucho tiempo y una cerraz\u00f3n absoluta a discutir el tema, el Poder Judicial reconoce formalmente un sistema de equiparaci\u00f3n estructural para todas las categor\u00edas, permitiendo as\u00ed avanzar hacia la equiparaci\u00f3n\u201d, sostuvo. \u201cCon el sistema propuesto se mejora la relaci\u00f3n porcentual hacia adentro del Poder Judicial\u201d, sum\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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