![](\"http:\/\/economiapoliticacba.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/asignacion-no-remunerativa-por-unica-vez-decreto-841-2022.jpg\")
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Es un rubro no remunerativo que se pagar\u00e1 por \u00fanica vez y no est\u00e1 sujeto a aportes ni contribuciones. No es base de c\u00e1lculo de rubro indemnizatorio <\/p>\n
Por Dr. Julio Mirasson – Depto. T\u00e9cnico Legal Laboral<\/strong><\/p>\n 23\/12\/2022<\/strong> – 13,48hs<\/p>\n El Decreto de Necesidad y Urgencia 841\/2022, publicado en el Bolet\u00edn Oficial de la Rep\u00fablica Argentina el 17\/12\/2022, establece el pago de una asignaci\u00f3n no remunerativa por \u00fanica vez.<\/strong><\/span>\n<\/p>\n Es un rubro no remunerativo que se pagar\u00e1 por \u00fanica vez por lo que no est\u00e1 sujeto a aportes ni contribuciones con destino a los sistemas de Seguridad Social, de Obras Sociales ni a la cuota del R\u00e9gimen de Riesgos de Trabajo.<\/span>\n<\/p>\n No es base de c\u00e1lculo de rubro salarial ni indemnizatorio alguno.<\/span>\n<\/p>\n La medida entr\u00f3 en vigencia el 17\/12\/2022 y debe abonarse “en el mes de diciembre de 2022” (Art. 1\u00ba, Decreto citado) por lo que los obligados tienen plazo para pagarla hasta el 31\/12\/2022.<\/span>\n<\/p>\n Est\u00e1n obligados a pagar la asignaci\u00f3n la totalidad de los empleadores del sector privado. La norma en comentario incluye expresamente a los trabajadores comprendidos en los reg\u00edmenes de Trabajo Agrario \u2013Ley 26.727- y Personal de Casas Particulares \u2013Ley 26.844-.<\/span>\n<\/p>\n Tendr\u00e1n derecho a percibir la asignaci\u00f3n los trabajadores que cuyo salario neto, incluyendo conceptos remunerativos y no remunerativos y excluyendo el Sueldo Anual Anual Complementario, (SAC) correspondientes al per\u00edodo devengado diciembre de 2022 sea inferior a PESOS CIENTO OCHENTA Y CINCO MIL OCHOCIENTOS CINCUENTA Y NUEVE ($185.859) o el monto proporcional que correspondiere cuando la prestaci\u00f3n de servicios fuere inferior a la jornada legal o convencional.<\/span>\n<\/p>\n El monto de la asignaci\u00f3n ser\u00e1 a equivalente a:<\/span>\n<\/p>\n Cuando la prestaci\u00f3n de servicios fuere inferior a la jornada legal o convencional, el monto ser\u00e1 determinado en forma proporcional a la jornada trabajada.<\/span>\n<\/p>\n La asignaci\u00f3n podr\u00e1 ser absorbida hasta la concurrencia en caso de haberse acordado en los respectivos Convenios Colectivos de Trabajo el pago de asignaciones no remunerativas por \u00fanica vez o “beneficios equivalentes” entre noviembre de 2022 y enero de 2023.<\/span>\n<\/p>\n Cabe distinguir dos situaciones:<\/span>\n<\/p>\n A su vez, los empleadores del mismo r\u00e9gimen, que abonen la asignaci\u00f3n y no est\u00e9n alcanzados por la posibilidad de deducci\u00f3n referida en el p\u00e1rrafo anterior, podr\u00e1n solicitar el reintegro de hasta el 50% de lo abonado por ese concepto, seg\u00fan las condiciones que establezca la Autoridad de Aplicaci\u00f3n, quien deber\u00e1 verificar el cumplimiento de los requisitos de presentaci\u00f3n.<\/span>\n<\/p>\n Finalmente, el Decreto en comentario faculta al MINISTERIO DE ECONOM\u00cdA, el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y a la ADMINISTRACI\u00d3N FEDERAL DE INGRESOS P\u00daBLICOS (AFIP) para dictar la reglamentaci\u00f3n que resulte necesaria para su aplicaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Es un rubro no remunerativo que se pagar\u00e1 por \u00fanica vez y no est\u00e1 sujeto a aportes ni contribuciones. 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Car\u00e1cter<\/span><\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n
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Oportunidad de pago<\/span><\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n
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Obligados<\/span><\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n
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Beneficiarios<\/span><\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n
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Importe<\/span><\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n
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Absorci\u00f3n y compensaci\u00f3n<\/span><\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n
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Aspectos impositivos<\/span><\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n
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