![](\"http:\/\/economiapoliticacba.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/cuales-son-las-empresas-en-la-argentina-que-ofrece-mas-de-dos-dias-de-licencia-por-paternidad.jpg\")
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<\/div>\nLlega el D\u00eda del Padre este domingo 15 de junio<\/strong><\/a>, y es buen momento para recordar que en la Argentina los trabajadores registrados solo gozan de dos d\u00edas de licencia por paternidad. Los informales, los aut\u00f3nomos, las personas que adoptan en lugar de tener hijos biol\u00f3gicos, no cuentan siquiera con ese beneficio. <\/p>\n Y esto ocurre pese a que hay en danza en el Congreso Nacional desde hace a\u00f1os varios proyectos que extienden las licencias familiares, pero no se arrib\u00f3 aun a ninguna ley. Los trabajadores siguen tomando sus d\u00edas de vacaciones para reemplazar la falta de licencia cuando suman un nuevo integrante a la familia. <\/p>\n Esto dej\u00f3 a la Argentina en el ranking de los pa\u00edses con menos d\u00edas de licencia para padres cuando tienen un nuevo hijo o hija. Por eso, las compa\u00f1\u00edas multinacionales que ofrecen ya mejores beneficios de los que dicta la ley, vienen extendiendo a la Argentina esa mejora para sus trabajadores en el pa\u00eds. Varias grandes compa\u00f1\u00edas locales tambi\u00e9n extendieron su beneficio de licencia por paternidad<\/span>. <\/p>\n As\u00ed las cosas, un nuevo estudio de Michael Page dado a conocer hoy muestra que el 33% de las empresas que ofrecen licencias extendidas ya ampl\u00eda la licencia por paternidad<\/a> m\u00e1s all\u00e1 de los dos d\u00edas consecutivos al nacimiento que exige la ley. Otorgan entre 20 y 30 d\u00edas corridos extra.<\/strong><\/p>\n De acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo (N\u00b0 20.744), promulgada hace casi medio siglo, en Argentina el trabajador cuenta con el derecho a tomarse dos d\u00edas de licencia<\/strong><\/a> en su trabajo por el nacimiento de sus hijos.<\/p>\n Son d\u00edas consecutivos al alumbramiento, por lo que el trabajador tampoco puede elegir cu\u00e1les ser\u00e1n las dos fechas que se tomar\u00e1 como licencia por paternidad<\/span>. <\/p>\n La Ley de Contrato de Trabajo en Argentina se enfoca solo en el embarazo y el nacimiento. No toma en cuenta el cuidado despu\u00e9s del nacimiento ni la participaci\u00f3n de los padres en la crianza. No aplica ni a los controles m\u00e9dicos ni hay excepciones para partos con complicaciones o enfermedades cr\u00f3nicas. <\/span><\/p>\n Un estudio realizado el a\u00f1o pasado por el Equipo Latinoamericano de Justicia y G\u00e9nero (ELA), mostr\u00f3 las diferencias con otros pa\u00edses en cuanto a licencias por paternidad. <\/p>\n Desde la consultora de reclutamiento especializado Michael Page aseguran que cada vez son m\u00e1s las empresas que ofrecen semanas adicionales de licencia<\/a> dentro de su paquete de beneficios y compensaciones.<\/p>\n Aseguran que aunque Argentina contin\u00faa estando entre los pa\u00edses de la regi\u00f3n con menor cantidad de d\u00edas de licencia por paternidad, un 28,4% de las compa\u00f1\u00edas locales ofrece licencias adicionales a las legales<\/strong> como beneficio para atraer y retener talento, y un 33,3% de estos casos son por paternidad<\/strong>. Los datos provienen del Estudio de Tendencias y Gu\u00eda Salarial Argentina 2025, que recopila las respuestas de m\u00e1s de 1800 empresas y profesionales argentinos.<\/p>\n “La igualdad de oportunidades debe reflejarse tanto en el trabajo como dentro del hogar. La licencia por paternidad extendida es un avance en este sentido. Un trabajador que pueda contar con ella puede tener un rol activo en la crianza de sus hijos en el hogar y de esa manera deja de ocupar el rol del padre \u2018que ayuda\u2019 en la casa”, dijo Francisco Scasserra, director en Michael Page.<\/p>\n Desde la consultora agregan que las empresas que permiten extender las licencias, lo hacen sin distinguir el tipo de v\u00ednculo de la persona con su pareja<\/span>. Adem\u00e1s, de acuerdo con sus registros, los colaboradores pueden sumar entre 20 y 30 d\u00edas seguidos<\/strong> al per\u00edodo legal.<\/p>\n “Es esencial que las empresas puedan apoyar los procesos personales de sus colaboradores incluyendo este tipo de beneficios. Extender la duraci\u00f3n de las licencias por paternidad permite compartir de manera equitativa las responsabilidades de cuidado y tareas dom\u00e9sticas, lo que a su vez facilita la plena integraci\u00f3n laboral de las mujeres. Adem\u00e1s, promueve la redefinici\u00f3n de la masculinidad al desafiar los estereotipos de g\u00e9nero arraigados en la sociedad, como el rol del hombre como \u00fanico proveedor y distante de la vida familiar”, concluy\u00f3 Scasserra.<\/p>\n En el caso de Michael Page<\/strong>, su paquete de compensaciones y beneficios incluye a las figuras de “cuidador primario” y “cuidador secundario” en su pol\u00edtica de licencia parental, con el fin de reconocer el papel esencial que cumplen estas figuras en la crianza de los ni\u00f1os y promover la conciliaci\u00f3n entre la vida laboral y familiar. “Esta disposici\u00f3n reconoce y respalda a las parejas del mismo sexo, padres solteros, padres adoptivos y otras configuraciones familiares”, reflexionaron desde la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n Otra compa\u00f1\u00eda que rearm\u00f3 en la Argentina su esquema de licencias fue Siemens Healthineers, que extendi\u00f3 licencias parentales hasta casi 6 meses<\/strong> para sus colaboradores en el pa\u00eds desde julio de 2024. La compa\u00f1\u00eda de tecnolog\u00eda m\u00e9dica implement\u00f3 una nueva pol\u00edtica de licencias de maternidad, paternidad y parental en toda Latinoam\u00e9rica: 180 d\u00edas corridos de licencia por maternidad, 30 d\u00edas corridos de licencia por paternidad, 180 d\u00edas de licencias parentales para el primer cuidador\/cuidadora y 30 d\u00edas para el segundo<\/span>.<\/p>\n “En Siemens Healthineers, entendemos que el cuidado de la salud mental y f\u00edsica de nuestros colaboradores y sus familias es esencial. Con esta nueva pol\u00edtica de licencias extendidas, no solo buscamos ofrecer apoyo a las familias, sino tambi\u00e9n impulsar el bienestar integral de nuestros empleados, lo cual repercute en una mayor productividad y un ambiente de trabajo m\u00e1s satisfactorio. Este enfoque, que va m\u00e1s all\u00e1 de la legislaci\u00f3n vigente, parte desde nuestro compromiso con un entorno laboral equilibrado y saludable”, coment\u00f3 entonces Natalia Mammana, directora de Recursos Humanos para Argentina, Chile y Uruguay en Siemens Healthineers.<\/p>\n Accenture Argentina<\/strong> hizo lo propio en 2022. All\u00ed la licencia del cuidador secundario o licencia por paternidad, se llev\u00f3 a dos meses, a partir del nacimiento del ni\u00f1o<\/strong>. Las 8 semanas se complementan con otros programas de flexibilidad que acompa\u00f1an la crianza compartida de las familias de los colaboradores de la compa\u00f1\u00eda de transformaci\u00f3n corporativa e innovaci\u00f3n. <\/p>\n En ese marco, el siguiente es un listado de compa\u00f1\u00edas que ofrecen licencia por paternidad exendida en la Argentina, m\u00e1s all\u00e1 de los dos d\u00edas requeridos por ley: <\/p>\n Los proyectos para extender las licencias parentales siguen vigentes en el Congreso pero no obtuvieron dictamen. Sus detractores mencionan el gasto extra que implicar\u00eda en la cartera de la Administraci\u00f3n Nacional de Seguridad Social costear m\u00e1s d\u00edas por licencias familiares. Sin embargo, a nivel pol\u00edtico y social equiparar la cancha no solo ser\u00eda generar un sistema de mayor justicia y mejor distribuci\u00f3n de las tareas de cuidado, sino una decisi\u00f3n pol\u00edtica que ya cuenta con amplio consenso. <\/p>\n Por caso, La consultora PROVOKERS llev\u00f3 adelante en Argentina un estudio cualicuantitativo denominado \u2018El desaf\u00edo de la masculinidad: explorando el lugar de los hombres a los cambios sociales actuales\u2019. De este participaron 500 hombres de entre 16 y 60 a\u00f1os, de diferentes niveles socioecon\u00f3micos, residentes del AMBA y las principales ciudades del interior del pa\u00eds. <\/p>\n El informe arroj\u00f3 que existe una conciencia bastante generalizada sobre la importancia de tener un mundo m\u00e1s igualitario con m\u00e1s derechos para todos, en especial para las mujeres.<\/strong> El 79% valora que hoy se puede tener una paternidad m\u00e1s presente y compartida<\/strong> y el 80% ve como positivo que hoy se hacen las tareas de la casa en igualdad de condiciones. n apartado de esta investigaci\u00f3n hizo foco en el nuevo rol del padre durante las primeras etapas de la vida de sus hijos,<\/strong><\/a> y consisti\u00f3 en un relevamiento cuantitativo online a m\u00e1s de 450 familias.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Llega el D\u00eda del Padre este domingo 15 de junio, y es buen momento para recordar que en la Argentina los trabajadores registrados solo gozan de dos d\u00edas de licencia por paternidad. 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M\u00e1s empresas ofrecen licencia por paternidad extendida<\/h2>\n
Cu\u00e1les son las empresas en la Argentina con licencia por paternidad extendida<\/h3>\n
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