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<\/div>\nEl Gobierno acelera el impulso de una reforma laboral integral<\/a>,<\/strong> uno de los ejes centrales del proyecto pol\u00edtico de Javier Milei. Con la promesa de modernizar el mercado de trabajo y promover el empleo formal, la Casa Rosada apunta a desarticular lo que considera un sistema r\u00edgido, costoso y desincentivador para la generaci\u00f3n de nuevos puestos.<\/p>\n La iniciativa incluye cambios en la contrataci\u00f3n, modificaciones en los esquemas de indemnizaci\u00f3n, reducci\u00f3n de litigios laborales y mayor flexibilidad para las empresas. Desde el oficialismo aseguran que el objetivo es adaptarse a un mundo del trabajo en transformaci\u00f3n<\/span>, pero las propuestas ya despertaron una fuerte resistencia por parte de la CGT y otros sectores sindicales, que temen un retroceso en los derechos laborales conquistados.<\/p>\n En un contexto de alta informalidad y ca\u00edda del empleo registrado, la reforma laboral se consolida como uno de los debates m\u00e1s sensibles del a\u00f1o.<\/p>\n Con la intenci\u00f3n de transformar el sistema laboral argentino, el Gobierno avanza con una de sus reformas m\u00e1s ambiciosas: la creaci\u00f3n de un fondo de cese laboral<\/strong>. Este nuevo esquema apunta a sustituir las indemnizaciones tradicionales por despido, especialmente en situaciones donde no se logre un acuerdo entre empleador y empleado.<\/p>\n La iniciativa, promovida como un cambio estructural por el oficialismo, busca modernizar las relaciones laborales. Sin embargo, abre un frente de tensi\u00f3n con la CGT y diversos sectores sindicales, que lo ven como una amenaza a los derechos adquiridos por los trabajadores.<\/p>\n Recientemente, la Comisi\u00f3n Nacional de Valores (CNV)<\/strong> public\u00f3 la resoluci\u00f3n 1066\/25 mediante la cual dispone de los mecanismos para avanzar en la conformaci\u00f3n de instrumentos financieros para los eventuales fondos de cese laboral que pudieran sustanciarse.<\/p>\n Se trata de un paso previo en la implementaci\u00f3n del Sistema de Cese Laboral previsto en el Decreto N\u00b0 847\/2024, y apunta a reemplazar en las empresas la indemnizaci\u00f3n por despido<\/strong> contemplada en la Ley de Contrato de Trabajo.<\/span><\/p>\n Este modelo contempla la posibilidad de sustituir el pago de una indemnizaci\u00f3n tradicional <\/strong>\u2014calculada con base en un salario por cada a\u00f1o trabajado para el caso de despido sin causa\u2014 por un fondo de car\u00e1cter previsional, cuya implementaci\u00f3n estar\u00e1 sujeta a acuerdos entre sindicatos y c\u00e1maras empresarias, quienes deber\u00e1n incorporarlo expl\u00edcitamente en los convenios colectivos de trabajo.<\/p>\n La norma impulsada por la CNV<\/strong> no obliga a ninguna organizaci\u00f3n a implementar este tipo de fondo, sino que sienta las bases para su eventual adopci\u00f3n, desarrollando los instrumentos financieros que lo har\u00edan operativo en caso de que se lo incorpore en el marco de negociaciones laborales sectoriales.<\/p>\n Este esquema impactar\u00eda en los empleados que fueron contratados luego de la aprobaci\u00f3n de la reforma laboral<\/a> en julio del a\u00f1o pasado<\/strong>. En este cambio se toma como modelo el fondo de cese laboral de la industria de la construcci\u00f3n, donde el porcentaje del aporte llega al 12% del salario bruto del trabajador durante el primer a\u00f1o de duraci\u00f3n del contrato y es del 8% a partir del segundo.<\/p>\n Este sistema supone que el empleador debe contribuir con una suma adicional acordada en una negociaci\u00f3n entre la empresa y los sindicatos<\/span>. El monto, plazos y modalidades de las indemnizaciones por despido <\/strong>depender\u00e1n de lo que se acuerde en este nuevo sistema.<\/p>\n Adem\u00e1s, los trabajadores podr\u00e1n realizar aportes adicionales en el Sistema de Cese Laboral. No hay ninguna garant\u00eda m\u00ednima respecto del monto de la indemnizaci\u00f3n por despido.<\/strong><\/p>\n El Sistema de Fondo de Cese se establecer\u00e1 por medio del Convenio Colectivo de Trabajo y deber\u00e1 administrarse a trav\u00e9s de Fondos Comunes de Inversi\u00f3n Abiertos o Fideicomisos Financieros<\/span>.<\/p>\n En el texto se establece la suscripci\u00f3n de cuotapartes provendr\u00e1 exclusivamente de aportes de empleadores y\/o trabajadores. Adem\u00e1s, se limitar\u00e1 la concentraci\u00f3n de inversiones por industria a un m\u00e1ximo del 30% del patrimonio neto del fondo, y no se permitir\u00e1 invertir en valores emitidos por los propios empleadores aportantes.<\/p>\n El oficialismo tiene en carpeta en el Congreso un proyecto que busca para modificar, entre otras cuestiones, la ley de contrato de trabajo<\/strong>. Uno de los datos que sustenta este debate tiene que ver con la infomalidad laboral: seg\u00fan el INDEC, el 42% de los trabajadores no est\u00e1 registrado.<\/p>\n Sobre este tema, <\/span>el ministro de Desregulaci\u00f3n y Transformaci\u00f3n del Estado, Federico Sturzenegger, plante\u00f3 algunas de las cuestiones que le interesa establecer al Ejecutivo<\/span>.<\/p>\n Puso el foco sobre la “rigidez laboral” <\/strong>que existe en el pa\u00eds y compar\u00f3 la situaci\u00f3n con otros pa\u00edses como Alemania. <\/span>As\u00ed, desliz\u00f3 que se deber\u00eda modificar la negociaci\u00f3n del sueldo<\/strong>, tomando como par\u00e1metros las regiones y la productividad.<\/p>\n “Argentina tiene un arreglo salarial <\/strong>que es el mismo para todo el territorio nacional y eso le impone al mercado laboral<\/a> una rigidez que no permite ni siquiera tomar en cuenta las condiciones regionales o de productividad”, dijo en una reuni\u00f3n ante empresarios.<\/span><\/p>\n El funcionario compar\u00f3 a la Argentina con Alemania,<\/strong> que tiene negociaciones salariales que son regionales. De este modo, dej\u00f3 en claro que “en alg\u00fan momento esta rigidez la tendremos que plantear”, y habl\u00f3 de la reforma laboral que est\u00e1 frenada por la justicia.<\/span><\/p>\nReforma laboral: cambios en despidos e indemnizaci\u00f3n<\/h2>\n
C\u00f3mo funcionan los nuevos fondos de cese laboral<\/h2>\n
Reforma laboral: hacia d\u00f3nde quieren llevar la negociaci\u00f3n de los sueldos de los trabajadores<\/span><\/h2>\n