C\u00e1mara Argentina de Comercio y Servicios (CAC)<\/em>. A saber:<\/p>\n\u2022 Es aplicable a asalariados con ingresos netos en diciembre 2022 de hasta tres salarios m\u00ednimos, vitales y m\u00f3viles ($185.859)<\/strong>, sin contemplar el medio aguinaldo.<\/p>\n\u2022 Se abona durante el corriente mes de diciembre 2022<\/strong> en forma proporcional a la jornada laboral<\/strong>.<\/p>\n\u2022 No en todos los casos se abonar\u00e1 \u201cpor completo\u201d, sino hasta alcanzar la suma indicada<\/strong>. Por ejemplo: si un trabajador percibe $175.000 de salario neto en diciembre 2022, le corresponder\u00eda un bono de $10.563, es decir, el monto de diferencia hasta completar los $ 185.859.<\/p>\n\u2022 Se puede absorber mediante negociaciones paritarias<\/strong> que as\u00ed lo hayan establecido en el acta de acuerdo, o las que as\u00ed lo acuerden entre noviembre 2022 y enero 2023<\/strong>.<\/p>\n\u2022 En el caso de las pymes, el Estado Nacional cubre el 50% mediante el correspondiente descuento en el anticipo del Impuesto a las Ganancias<\/strong> (deber\u00e1n contar con certificado MiPyme vigente).<\/p>\n\u2022 Para trabajadores del sector privado que espec\u00edficamente se rigen mediante leyes 20744 (LCT) y sus modificatorias, 22250 (construcci\u00f3n), 26727 (rurales), y 26844 (personal de casas particulares.<\/p>\n
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21\/12\/2022<\/small> <\/p>\n