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<\/div>\nLos trabajadores est\u00e1n muy preocupados por la reforma laboral<\/a> que lleva adelante el gobierno de La Libertad Avanza desde la asunci\u00f3n del presidente Javier Milei y la aprobaci\u00f3n de la Ley de Bases, que ya introdujo algunos cambios a los convenios colectivos de trabajo. Las vacaciones pagas, las ausencias justificadas e injustificadas, as\u00ed como las licencias ordinarias<\/strong>, son algunos de los puntos en debate a nivel nacional. <\/p>\n Basicamente, si bien los empresarios en Argentina est\u00e1n esperando una reforma laboral m\u00e1s profunda, la misma ya empez\u00f3 a implementarse con algunos cambios muy exigidos desde parte del sector empleador. El objetivo, argumenta el oficialismo, es reducir en el largo plazo la informalidad laboral <\/strong>en la Argentina, mejorar as\u00ed los ingresos al Sistema de Seguridad Social y ofrecerle estabilidad. <\/p>\n La reforma laboral ya elimin\u00f3 las cuantiosas multas que los empleadores pagaban al detectarse casos de trabajo “en negro” o con registraci\u00f3n deficiente. A la vez, se busca poder redefinir por zonas o regiones los convenios colectivos de trabajo, de acuerdo a particularidades de cada industria o sector. Son algunos de los cambios que busca impulsar La Libertad Avanza tras las elecciones en distritos clave, como la Ciudad \u2014que sostuvo sus comicios el 18 de mayo\u2014 y la Provincia de Buenos Aires. <\/p>\n En ese marco, algunos cambios menores de la reforma laboral tienen que ver con la posibilidad de que el trabajador o trabajadora pueda tomarse sus vacaciones en cualquier momento del a\u00f1o, y que pueda empezar a \u00faltimo momento, si su salud f\u00edsica lo permite, su licencia por maternidad, para pasar m\u00e1s de ese tiempo de baja con la nueva adhesi\u00f3n a la familia. <\/span><\/p>\n A continuaci\u00f3n, los detalles que los trabajadores deben conocer sobre los cambios que la reforma laboral trae para las vacaciones, ausencias y licencias.<\/span><\/p>\n El cambio que quiere introducir La Libertad Avanza sobre las vacaciones de los trabajadores registrados es algo que ya se realiza informalmente en las empresas que lo habilitan. La intenci\u00f3n de la reforma laboral es habilitar a que los empleados puedan gozar de las vacaciones de manera fraccionada, siempre a su conveniencia<\/strong>.<\/p>\n De esta forma, podr\u00edan particionar el per\u00edodo de descanso anual en diversos momentos del a\u00f1o, fijando un m\u00ednimo de 7 d\u00edas <\/strong>cada vez que se piden vacaciones. Tienen derecho a tomarlas en cualquier momento, hasta el d\u00eda 30 de abril del a\u00f1o siguiente al que correspondan. <\/p>\n Para tener este beneficio, los empleados deben cumplir con el requisito de la notificaci\u00f3n. La reforma laboral propone que la notificaci\u00f3n de vacaciones se realice con 21 d\u00edas<\/strong> de antelaci\u00f3n.<\/p>\n Para el caso de matrimonios que desarrollen tareas en un mismo establecimiento, se dispone que el empleador otorgue las vacaciones en el mismo per\u00edodo.<\/span><\/p>\n Todos estos cambios a las vacaciones en un empleo formal est\u00e1n incluidos en un proyecto de ley de reforma laboral que introdujo el oficialismo en el Congreso Nacional para su debate en el futuro.<\/p>\n La reforma laboral aplica diversos cambios sobre las licencias ordinarias y extraordinarias que tienen los trabajadores<\/a>. El m\u00e1s importante es el cambio a la licencia por maternidad. <\/p>\n A partir de la nueva reforma laboral, sigue estando prohibido el trabajo del personal femenino en etapa de gestaci\u00f3n durante los cuarenta y cinco (45) d\u00edas anteriores a la fecha de parto y hasta cuarenta y cinco (45) d\u00edas despu\u00e9s del mismo. Por eso la licencia por maternidad es de tres meses.<\/p>\n Sin embargo, a partir de la reforma, si la trabajadora opta por que se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podr\u00e1 ser inferior a treinta (30) d\u00edas; el resto del per\u00edodo total de licencia se acumular\u00e1 al per\u00edodo de descanso posterior al parto. En caso de nacimiento pre-t\u00e9rmino se acumular\u00e1 al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de modo de completar los noventa (90) d\u00edas.<\/span><\/p>\n La reforma laboral iniciada en la Ley de Bases el a\u00f1o pasado tambi\u00e9n determin\u00f3 que la “trabajadora o persona gestante deber\u00e1 comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, <\/strong>con presentaci\u00f3n de certificado m\u00e9dico en el que conste la fecha presunta del parto, o requerir su comprobaci\u00f3n por el empleador”. Esto es as\u00ed porque una vez notificado el empleador, la trabajadora tiene derecho a la estabilidad de su trabajo. <\/p>\n Vale la pena mencionar que en la reforma laboral 2025 se introduce un sistema de cese laboral flexible (el fondo de cese laboral<\/a>), permitiendo a trabajador y empleador acordar modalidades de finalizaci\u00f3n laboral<\/strong> que pueden incluir licencias o ausencias pactadas, <\/strong>reemplazando la indemnizaci\u00f3n tradicional.<\/p>\n Se elimina tambi\u00e9n la presunci\u00f3n autom\u00e1tica de relaci\u00f3n laboral en contratos de servicios profesionales, lo que afecta la gesti\u00f3n de ausencias y licencias en trabajadores independientes.<\/p>\n Seg\u00fan vienen explicando los medios especializados, se espera que La Libertad Avanza presente la discusi\u00f3n sobre la reforma laboral en el Congreso Nacional una vez que hayan finalizado las elecciones clave que tendr\u00e1n lugar este a\u00f1o. <\/span><\/p>\n\u00bfQu\u00e9 dice la reforma laboral 2025 sobre las vacaciones?<\/span><\/h2>\n
Qu\u00e9 dice la reforma laboral 2025 sobre las licencias<\/h2>\n
\u00bfCu\u00e1ndo ser\u00e1 la reforma laboral 2025?<\/span><\/h2>\n