{"id":38656,"date":"2025-05-16T08:02:00","date_gmt":"2025-05-16T08:02:00","guid":{"rendered":"https:\/\/comercioyjusticia.info\/?p=467913"},"modified":"2025-05-16T08:02:00","modified_gmt":"2025-05-16T08:02:00","slug":"ley-bases-y-prevision-social-marval-reunio-a-especialistas-para-pensar-el-nuevo-mundo-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/?p=38656","title":{"rendered":"Ley Bases y previsi\u00f3n social: Marval reuni\u00f3 a especialistas para pensar el nuevo mundo laboral"},"content":{"rendered":"
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Funcionarios, ejecutivos y abogados debatieron sobre reforma laboral y<\/em> los desaf\u00edos del sistema previsional. Marval O\u00b4Farrell Mairal organiz\u00f3 su conferencia anual sobre Recursos Humanos MAHRC 2025<\/em><\/p>\n

El Estudio Marval O\u00b4Farrell Mairal realiz\u00f3 su conferencia anual MAHRC 2025: Discutiendo el contexto laboral y su futuro, en la que funcionarios, especialistas y ejecutivos de Recursos Humanos repasaron la realidad del sector del trabajo, las necesidades de las empresas y las posibles reformas a encarar en el futuro para mejorar la competitividad de la Argentina en el contexto global.<\/p>\n

\u201cLas nuevas modalidades de trabajo y la irrupci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas imponen en nuestro pa\u00eds el debate sobre la normativa laboral, para que nuestro pa\u00eds vuelva a estar en el tablero global\u201d, destac\u00f3 Rodrigo Sol\u00e1 Torino, socio de Marval, al inaugurar el evento.<\/p>\n

\u201cNuestro gobierno tiene como foco central la actividad privada como motor del empleo. Por eso nos propusimos eliminar indemnizaciones desmedidas y en el DNU 70 pusimos el debate sobre la mesa generando una obligaci\u00f3n ciudadana de discusi\u00f3n y debate entre el sindicalismo y los empresarios\u201d, dijo Julio Cordero, secretario de Trabajo de la Naci\u00f3n en el primer panel El futuro del trabajo en Argentina: desaf\u00edos y perspectivas desde la mirada institucional.<\/p>\n

En ese sentido, ante la consulta de los socios del estudio, Jos\u00e9 Mar\u00eda Llano y Paola Forchiassin, el funcionario explic\u00f3: \u201cLa Ley Bases que se sancion\u00f3 luego, producto de ese debate, tiene un fuerte componente normativo laboral: no pod\u00eda suceder que aparecieran multas y deudas que no eran comprendidas por nadie en un r\u00e9gimen que no era sano y hubo aceptaci\u00f3n razonable de los cambios\u201d.
En ese sentido record\u00f3: \u201cHab\u00eda un pensamiento de que la Secretar\u00eda era del trabajador y siempre terminaba en un dos a uno contra el empleador. Hoy generamos un clima de transparencia y es la Secretar\u00eda del Trabajo, neutral entre quien ofrece sus servicios y quien los contrata, porque el empresario quiere hacer\u201d.<\/p>\n

Y destac\u00f3: \u201cEn un esquema de ajuste fuerte logramos el primer objetivo de preservar el trabajo y buscamos que el salario real le gane a la inflaci\u00f3n y al ingreso paritario. Tambi\u00e9n estamos pensando en avanzar en la federalizaci\u00f3n de los convenios\u201d.<\/p>\n

Bisagra en el derecho del trabajo<\/strong><\/p>\n

Luego, en el panel: La conflictividad laboral post Ley Bases, el secretario laboral del Superior Tribunal de Justicia de la Ciudad de Buenos Aires, Juan Carlos Cerutti plante\u00f3: \u201cYo tengo una obsesi\u00f3n con el tiempo que tardan los juicios, los tiempos que tarda la justicia no est\u00e1n bien. No pueden tardar cinco o seis a\u00f1os en resolver un juicio laboral, y ese es un problema de todos\u201d. \u201cEste es un momento bisagra del derecho del trabajo y de las leyes laborales. La cuesti\u00f3n es tratar de resolver y dar seguridad jur\u00eddica, falta porque la ley no lo dice y la Corte Nacional no ha puesto un par\u00e1metro fijo. Tenemos que lograr que haya seguridad jur\u00eddica para saber d\u00f3nde estamos parados\u201d, plante\u00f3. <\/p>\n

Respecto de los cambios introducidos por la Ley Bases, dijo: \u201cHoy la pelota est\u00e1 en la cancha de las empresas y de los estudios jur\u00eddicos que los asesoran. Es importante que las empresas vayan al ritmo de la baja de conflictividad del uso de los tribunales como financiera. Las multas deben ser consistentes con los despidos. Es un momento interesante y bueno para invertir en Argentina\u201d, en di\u00e1logo con Guillermo Osorio, socio de Marval y Jorge Barreras, director de Personas de Codere, quien explic\u00f3: \u201cLa Ley Bases orden\u00f3 bastante el despido indirecto. Por el lado sindical, las empresas no hemos tenido mucho que hacer, se acomod\u00f3 casi solo, autom\u00e1ticamente los gremios se fueron ordenando solos\u201d.<\/p>\n

Seguridad social<\/strong><\/p>\n

A su turno, Sebasti\u00e1n Otero, director de Mercer Marsh Beneficios, Dolores Liendo, Wealth Country Business Leader para Argentina, Uruguay y Paraguay de Mercer y los socios de Marval, Sol\u00e1 Torino y Mart\u00edn Guala, debatieron en un panel sobre los problemas actuales de la seguridad social. \u201cEstamos atravesando un momento hist\u00f3rico de la humanidad que es el desaf\u00edo de la longevidad: por primera vez nuestra generaci\u00f3n vive 20 a\u00f1os m\u00e1s que nuestros abuelos y en las empresas conviven hasta cinco generaciones\u201d, apunt\u00f3 Liendo. Y alert\u00f3: <\/p>\n

\u201cEl 54 por ciento de las empresas no saben si sus empleados en edad de jubilarse tienen o no hechos los aportes, entonces es importante trabajar el concepto de educaci\u00f3n financiera y previsional, porque las personas piensan que se van a jubilar con al menos el 80 por ciento de su salario y esto no es verdad. Como consecuencia hoy hay m\u00e1s inter\u00e9s en planes de ahorro y retiro privados\u201d.
En el cierre, el economista y fundador de la consultora ABECEB, Dante Sica explic\u00f3:<\/p>\n

\u201cArgentina est\u00e1 en un doble proceso, de querer integrarse al mundo en medio de la incertidumbre por el cambio de r\u00e9gimen econ\u00f3mico: vamos a una fragmentaci\u00f3n de la globalizaci\u00f3n, que no es coyuntural en el que Estados Unidos est\u00e1 rompiendo a la fuerza el orden que hab\u00eda creado tras la segunda guerra mundial\u201d.<\/p>\n

Respecto del cambio de \u00e9poca, Sica record\u00f3: \u201cHasta 2023 las empresas gestionaban viendo c\u00f3mo se sacaban de encima los pesos y el ejecutivo m\u00e1s importante era el CFO, adem\u00e1s del director de institucionales que gestionaba permisos. Hoy eso cambi\u00f3 y cada peso vale en esta transici\u00f3n hacia una econom\u00eda m\u00e1s competitiva\u201d. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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