{"id":38585,"date":"2025-05-15T07:03:00","date_gmt":"2025-05-15T07:03:00","guid":{"rendered":"https:\/\/comercioyjusticia.info\/?p=467689"},"modified":"2025-05-15T07:03:00","modified_gmt":"2025-05-15T07:03:00","slug":"rechazan-demanda-por-despido-al-acreditarse-viaje-durante-licencia-medica-por-embarazo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/?p=38585","title":{"rendered":"Rechazan demanda por despido al acreditarse viaje durante licencia m\u00e9dica por embarazo"},"content":{"rendered":"<div><img src=\"https:\/\/comercioyjusticia.info\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/Embarazada-Embarazo-Escalera.jpg\" class=\"ff-og-image-inserted\"><\/div>\n<p><strong>La Suprema Corte de Justicia de Mendoza resolvi\u00f3 rechazar el recurso extraordinario provincial interpuesto por L. N. A. contra la sentencia que hab\u00eda desestimado su demanda por despido, al considerar ajustado a derecho el accionar del empleador.<\/strong> Por mayor\u00eda, el tribunal consider\u00f3 acreditado que la trabajadora, durante su licencia m\u00e9dica por embarazo, viaj\u00f3 a Chile y realiz\u00f3 un paseo a Potrerillos, acciones que contraven\u00edan las indicaciones m\u00e9dicas de reposo y afectaban la buena fe en el marco de la relaci\u00f3n laboral.<br \/>El voto mayoritario estuvo integrado por los ministros <strong>Dr. Omar Alejandro Palermo<\/strong> y <strong>Dr. Mario Daniel Adaro<\/strong>, quienes coincidieron en que la sentencia cuestionada hab\u00eda efectuado una correcta valoraci\u00f3n de los hechos y de la prueba producida. En ese sentido, destacaron que la trabajadora neg\u00f3 haber viajado al exterior en su intercambio epistolar con el empleador y en su demanda judicial, pero luego modific\u00f3 su postura en la instancia recursiva al alegar que su reposo era relativo y no absoluto. Este cambio de posici\u00f3n fue considerado contrario a los principios de <strong>buena fe, congruencia y debido proceso<\/strong>.<br \/><strong>Palermo<\/strong> sostuvo que \u201cla conducta de la trabajadora result\u00f3 violatoria de la buena fe que debe primar en la relaci\u00f3n laboral\u201d, al no avisar al empleador sobre su viaje durante la licencia por enfermedad, impidi\u00e9ndole ejercer un eventual control m\u00e9dico. Para el magistrado, los hechos que motivaron el despido fueron <strong>\u201cplenamente acreditados\u201d<\/strong> mediante <strong>el informe de Migraciones<\/strong>, <strong>el acta notarial<\/strong> y <strong>las declaraciones testimoniales<\/strong>, y resultaron suficientes para justificar la p\u00e9rdida de confianza alegada por el empleador. Tambi\u00e9n descart\u00f3 que la sentencia careciera de perspectiva de g\u00e9nero, ya que el juez de grado hab\u00eda abordado expresamente esa dimensi\u00f3n, sin dejar de valorar adecuadamente las pruebas.<\/p>\n<p><strong>Adaro<\/strong>, en voto ampliatorio, reafirm\u00f3 los argumentos de su colega y destac\u00f3 que la modificaci\u00f3n de la estrategia procesal de la actora resultaba inadmisible en esta etapa extraordinaria. A\u00f1adi\u00f3 que <strong>el acta notarial<\/strong> que constataba la publicaci\u00f3n de fotograf\u00edas en redes sociales donde se la ve\u00eda a la actora en Potrerillos <strong>carec\u00eda de certeza probatoria<\/strong>, ya que no se pudo verificar la autenticidad de las im\u00e1genes, la titularidad de la cuenta ni la fecha de la publicaci\u00f3n. Sin embargo, para el juez ello no resultaba decisivo, dado que el despido se encontraba <strong>suficientemente acreditado con el informe de Migraciones<\/strong> y la actuaci\u00f3n procesal de la trabajadora.<br \/>En disidencia, el <strong>Dr. Jos\u00e9 V. Valerio<\/strong> opin\u00f3 que deb\u00eda admitirse el recurso extraordinario y anular la sentencia. En su an\u00e1lisis, remarc\u00f3 que el empleador <strong>no cumpli\u00f3 con su deber de control m\u00e9dico<\/strong> conforme lo establece el art. 210 de la LCT, y que <strong>la recomendaci\u00f3n m\u00e9dica era de reposo, no sujeci\u00f3n absoluta<\/strong>, lo que requer\u00eda una determinaci\u00f3n objetiva que nunca fue realizada. Adem\u00e1s, cuestion\u00f3 <strong>la validez del acta notarial<\/strong>, por no reunir los recaudos t\u00e9cnicos necesarios para su eficacia probatoria, y critic\u00f3 <strong>la falta de aplicaci\u00f3n real de la perspectiva de g\u00e9nero<\/strong> en un caso de especial protecci\u00f3n legal por embarazo. A su entender, la sentencia resultaba <strong>arbitraria<\/strong> por basarse en conjeturas sin sustento suficiente.<br \/>Finalmente, <strong>el tribunal resolvi\u00f3 por mayor\u00eda rechazar el recurso de la trabajadora<\/strong>, imponerle las costas del proceso y regular los honorarios profesionales de los letrados intervinientes.<\/p>\n<div class=\"jpw-truncate-btn\" readability=\"5.1477272727273\">\n<div class=\"jpw-truncate-header\" readability=\"6.2045454545455\">\n<h2>Apoy\u00e1 el periodismo especializado e independiente<\/h2>\n<p>Este contenido es exclusivo para suscriptores. <\/p>\n<\/div>\n<div class=\"jpw_btn_wrapper\">\n<div class=\"jpw_subscribe\">\n<div class=\"jpw_btn_inner_wrapper\">\n<h3>Acced\u00e9 a todo nuestro contenido<\/h3>\n<p> <span><\/span> <\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Suprema Corte de Justicia de Mendoza resolvi\u00f3 rechazar el recurso extraordinario provincial interpuesto por L. N. A. contra la sentencia que hab\u00eda desestimado su demanda por despido, al considerar ajustado a derecho el accionar del empleador. Por mayor\u00eda, el tribunal consider\u00f3 acreditado que la trabajadora, durante su licencia m\u00e9dica por embarazo, viaj\u00f3 a Chile [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":38586,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[21],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/38585"}],"collection":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=38585"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/38585\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/38586"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=38585"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=38585"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=38585"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}