{"id":37938,"date":"2025-04-25T21:00:00","date_gmt":"2025-04-25T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iprofesional.com\/legales\/424800-avanza-reforma-laboral-cambios-que-se-vienen-y-los-que-implementan-empresas"},"modified":"2025-04-25T21:00:00","modified_gmt":"2025-04-25T21:00:00","slug":"avanza-la-reforma-laboral-los-cambios-que-se-vienen-y-los-que-ya-implementan-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/?p=37938","title":{"rendered":"Avanza la reforma laboral: los cambios que se vienen y los que ya implementan las empresas"},"content":{"rendered":"

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A partir de la Ley Bases, se impulsaron cambios en normas, reglamentaciones y acuerdos, a partir del avance de nuevas tecnolog\u00edas y cambios de h\u00e1bitos <\/p>\n

25\/04\/2025<\/strong> – 18:00hs<\/p>\n

\"Avanza <\/picture> <\/div><\/div>\n
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La reforma laboral <\/a>ya nadie la puede detener. La Ley de Bases <\/strong>fue el propulsor inicial de cambios inexorables<\/strong> que se exteriorizan con normas, reglamentaciones, acuerdos convencionales y sobre todo por el avance de las nuevas tecnolog\u00edas<\/strong> y de la Inteligencia Artificial Generativo (IAG).<\/p>\n

El presidente Milei -en su discurso inaugural de las sesiones del Congreso Nacional-<\/a> reafirm\u00f3 que el derecho del trabajo responde a un modelo arcaico que no contempla los desaf\u00edos de las nuevas formas de organizaci\u00f3n y de los efectos inexorables de la tecnolog\u00eda digital las aplicaciones la rob\u00f3tica y la automaci\u00f3n.<\/p>\n

Como los cambios son parte de un proceso, el DNU 70\/2023 marc\u00f3 el camino<\/strong>, La Ley de Bases nro. 27.742E<\/strong> aprob\u00f3 parte de las reformas (ver decreto 847\/24 y Resoluci\u00f3n AFIP 5577\/24), y el devenir de los acontecimientos impone los desaf\u00edos.<\/p>\n

Reforma laboral: los cambios m\u00e1s destacados<\/h2>\n

Entre los \u00edtems m\u00e1s destacados tenemos:<\/p>\n

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  1. \u00c1mbito de aplicaci\u00f3n del derecho del trabajo, presunciones. Trabajo aut\u00f3nomo y contratos especiales del C\u00f3digo Civil y Comercial excluidos de la legislaci\u00f3n laboral.<\/li>\n
  2. La derogaci\u00f3n de las multas contravencionales por trabajo no registrado <\/strong>y de otras sanciones econ\u00f3micas contenidas en la Ley de Empleo y en la Ley de Contrato de Trabajo;<\/li>\n
  3. La extensi\u00f3n del per\u00edodo de prueba general y convencional;<\/span><\/li>\n
  4. Planes especiales de regularizaci\u00f3n laboral moratoria <\/strong>y programas especiales de inscripci\u00f3n ;<\/li>\n
  5. La registraci\u00f3n del trabajador en la cadena de contratistas (art. 29 LCT);<\/li>\n
  6. El derecho de retenci\u00f3n del principal sobre los contratistas renuentes (art.30 LCT);<\/li>\n
  7. La maternidad y los plazos de la licencia<\/strong>;<\/li>\n
  8. El despido con justa causa de la huelga salvaje por bloqueos<\/strong>, ocupaci\u00f3n del establecimiento, impedimentos dolosos al derecho a trabajar y da\u00f1os a la propiedad del empleador o de terceros;<\/li>\n
  9. El despido discriminatorio. Indemnizaciones<\/strong>. No se admite la reinstalaci\u00f3n.<\/li>\n
  10. Creaci\u00f3n del Fondo de Cese y las m\u00faltiples opciones para su implementaci\u00f3n;<\/li>\n
  11. Nueva figura de trabajador aut\u00f3nomo con hasta tres (3) colaboradores;<\/li>\n
  12. Bolsa de trabajo del trabajo agrario, su car\u00e1cter voluntario.<\/li>\n<\/ol>\n

    A su vez, se establecieron nuevos cambios relevantes posteriores a la Ley de Bases<\/strong>.<\/p>\n

    Los eventos m\u00e1s destacados son:<\/p>\n

      \n
    1. La reformulaci\u00f3n del sistema de propinas<\/a> (art. 113. LCT) de la gastronom\u00eda y del turismo, que ahora no forman parte de la remuneraci\u00f3n. Asegura el pago al trabajador de las propinas ingresadas por v\u00eda digital.<\/li>\n
    2. La eliminaci\u00f3n de la triangulaci\u00f3n en las Obras Sociales<\/strong>, para trabajadores dependiente dentro o fuera de convenio en donde se evita la intermediaci\u00f3n de las entidades cuando los servicios los brinda una empresa prepaga registrada como operador (Ley 23.660).<\/li>\n
    3. Los convenios colectivos no podr\u00e1n imponer pagos de las empresas a favor de las c\u00e1maras que las agrupan. Por ende, se rechazar\u00e1 la homologaci\u00f3n de aportes o contribuciones obligatorios con destino a las c\u00e1maras empresarias (Decreto 149\/25).<\/li>\n<\/ol>\n

      Los cambios de hecho que se dan dentro de las empresas<\/h2>\n

      A su vez, se est\u00e1n produciendo una serie de cambios de hecho y de derecho en las empresas <\/strong>que necesitan modificar las condiciones de trabajo en especial por efecto de las tecnolog\u00edas exponenciales y por los cambios en los h\u00e1bitos de los clientes y consumidores.<\/p>\n

      Entre los m\u00e1s destacados tenemos:<\/p>\n

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      1. El empleo de un banco de horas promediando en ciclos predeterminados el promedio de las 8 horas diarias y 48 horas semanales<\/span> (art. 25 Ley 24.013 y art.198 LCT) dentro de los convenios colectivos (miner\u00eda, gastronom\u00eda, servicios generales, centros de diversiones, centros de compras, y otros);<\/li>\n
      2. El otorgamiento de las vacaciones durante todo el a\u00f1o<\/strong>, dentro de acuerdos convencionales o de acuerdos multilaterales fraccionando los per\u00edodos en tramos semanales;<\/li>\n
      3. La jornada con guardias activas y guardias pasivas para jornadas intensivas<\/strong>, o para prestaciones ocasionales (servicios de emergencias, atenci\u00f3n de cat\u00e1strofes, defensa civil, transporte p\u00fablico, y otros);<\/li>\n
      4. El sistema de cobertura de ausentismo <\/strong>a trav\u00e9s de trabajadores por equipos (“teem balls”);<\/li>\n
      5. El trabajo durante s\u00e1bados domingos y feriados con mecanismos rotativos en servicios ininterrumpidos<\/span>, o en prestaciones centradas en d\u00edas de descanso o feriados;<\/li>\n
      6. Los mecanismos de tercerizaci\u00f3n<\/strong> por contratos no laborales de agencia, de distribuci\u00f3n, de transporte, de servicios, de obras, corretaje, de resultados, y otros;<\/li>\n
      7. La jornada reducida, la quebrada, la alternativa, la jornada intensiva y las versiones mixtas seg\u00fan el tipo de servicio;<\/strong><\/li>\n
      8. El teletrabajo y sus diversos formatos<\/strong>, en cuanto a gastos compensatorios, beneficios sociales, retribuci\u00f3n variable o por producci\u00f3n o productividad, la jornada alternada, y las secuencias por turno;<\/li>\n
      9. El trabajo h\u00edbrido <\/strong>combinando presencialidad con home office o trabajo a distancia, riesgos complementarios y sistemas de autogesti\u00f3n;<\/li>\n
      10. Las nuevas opciones tecnol\u00f3gicas<\/strong> de control a distancia de dispositivos, de la rob\u00f3tica y la automaci\u00f3n, por terminales especiales y mediante profesionales especializados;<\/li>\n
      11. El empleo de los controles de todas las necesidades operativas con sensores, filmaci\u00f3n y fotograf\u00eda, y desarrollo de nuevas tecnolog\u00edas de la detecci\u00f3n y determinaci\u00f3n de todo tipo de hechos o acontecimientos operativos o funcionales por razones preventivas, de control o de seguridad personal o general.<\/li>\n<\/ol>\n

        Para estimular estas y todas las reformas que imponen los cambios y la innovaci\u00f3n sistem\u00e1tica que estamos experimentando, se deben adoptar como m\u00ednimo las siguientes medidas:<\/p>\n

          \n
        • Generar desde los convenios colectivos todos los instrumentos que cuenten con disponibilidad colectiva<\/strong> (la posibilidad de modificar o ampliar la ley por v\u00eda convencional);<\/li>\n
        • La introducci\u00f3n en los convenios de las herramientas que imponen cambios sectoriales<\/span> o de arte oficio o profesi\u00f3n relacionados con las tecnolog\u00edas exponenciales;<\/li>\n
        • Articular mecanismos de ius variandi (derecho a modificar las condiciones de trabajo) con la din\u00e1mica que impone hoy la realidad;<\/li>\n
        • Exigir al Congreso de la Naci\u00f3n el tratamiento espec\u00edfico de reformas <\/strong>imprescindibles a trav\u00e9s de leyes de fondo como es el caso del Proyecto de Reforma Laboral e Incentivo para el empleo de la diputada Romina Diez y otros que se promueve en la C\u00e1mara de Diputados;<\/li>\n
        • Considerar las propuestas de reforma que formula el Poder Ejecutivo que tienden a promover el empleo de calidad registrado, y que generan alternativas y opciones laborales a los grupos sociales vulnerables;<\/li>\n
        • Asumir que la legislaci\u00f3n vigente ha cumplido una etapa en su tiempo y que hoy no est\u00e1 alineada con la competitividad, la productividad, y con la aplicaci\u00f3n del nuevo mundo que enfrentan todas las organizaciones, en los albores de la Inteligencia Artificial Generativa.<\/li>\n<\/ul>\n

          Para completar el escenario desafiante que se nos impone a todos, la educaci\u00f3n debe estar a la altura de las demandas de un mercado ocupacional <\/strong>que est\u00e1 dejando de lado oficios y profesiones, y que crea nuevas materias, especialidades y carreras. En los pa\u00edses centrales se focaliza la salida laboral desde los inicios del ciclo educativo b\u00e1sico.<\/p>\n

          Educaci\u00f3n a cargo de Carlos Torrendell<\/strong> y Trabajo a cargo de Julio Cordero<\/strong>, ambas secretar\u00edas del Ministerio de Capital Humano a cargo de Sandra Pettovello,<\/strong> tienen sobre sus espaldas el gran desaf\u00edo de los tiempos, que la comunidad demanda y exige, de quienes han asumido que para volver a la senda del crecimiento hay que hacer un esfuerzo mancomunado que incluya a todos los sectores de la sociedad bajo los principios de la libertad, el progreso, y la inclusi\u00f3n general.<\/strong><\/p>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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