{"id":37509,"date":"2025-04-15T14:59:00","date_gmt":"2025-04-15T14:59:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iprofesional.com\/legales\/426450-feriado-o-dia-no-laborable-como-se-deben-pagar-jueves-y-viernes-santo-si-se-trabajan"},"modified":"2025-04-15T14:59:00","modified_gmt":"2025-04-15T14:59:00","slug":"feriado-o-dia-no-laborable-como-se-deben-pagar-jueves-y-viernes-santo-si-se-trabajan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/?p=37509","title":{"rendered":"\u00bfFeriado o d\u00eda no laborable?: c\u00f3mo se deben pagar Jueves y Viernes Santo si se trabajan"},"content":{"rendered":"

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Si bien muchas personas no los trabajan, algunos s\u00ed lo deben hacer pero el pago difiere en cada caso. Qu\u00e9 contempla la Ley de Contrato de Trabajo <\/p>\n

15\/04\/2025<\/strong> – 11:59hs<\/p>\n

\"pagos\" <\/picture> <\/div><\/div>\n
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El pr\u00f3ximo jueves y viernes 17 y 18 de abril<\/a> son parte de la celebraci\u00f3n de Semana Santa en Argentina. Hay que tener en cuenta que si bien muchas empresas no trabajan ambos d\u00edas, otras s\u00ed lo hacen pero tienen distintos efectos para el pago.<\/p>\n

En la Argentina, el Jueves Santo es considerado un d\u00eda no laborable. Por lo tanto, corresponde a los empleadores decidir si durante esta fecha se trabaja o no. A diferencia de lo que ocurre en los feriados, en caso de que se deba acudir al puesto laboral, la remuneraci\u00f3n debe ser la misma que una jornada normal.<\/p>\n

Para el caso del Viernes Santo, la situaci\u00f3n de un trabajador que preste servicio en esta fecha se encuentra regulada por las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo N.\u00ba 20.744<\/strong>, la cual establece las normativas aplicables al descanso dominical y el pago de jornadas laborales en d\u00edas feriados.<\/p>\n

El art\u00edculo 181 de esta ley determina que durante los feriados nacionales rigen las mismas normas que los domingos, lo que implica la prohibici\u00f3n del trabajo, salvo excepciones<\/a>. Asimismo, aquellos trabajadores que deban prestar servicios en dicha jornada deber\u00e1n recibir una remuneraci\u00f3n especial.<\/p>\n

Pago correspondiente a los feriados nacionales<\/h2>\n

En t\u00e9rminos salariales, el trabajo realizado en un d\u00eda feriado nacional<\/strong><\/a> debe abonarse con un recargo equivalente al 100% de la remuneraci\u00f3n diaria habitual. En contraste, si el d\u00eda es no laborable, la remuneraci\u00f3n es equivalente al salario ordinario de una jornada com\u00fan.<\/p>\n

Por ejemplo, en el caso del feriado de Navidad,<\/strong> si un empleado trabaja durante ese d\u00eda, percibir\u00e1 el doble de su jornada habitual. Este c\u00e1lculo responde a las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo, que estipula condiciones espec\u00edficas para garantizar el derecho al descanso o su justa compensaci\u00f3n econ\u00f3mica en jornadas excepcionales.<\/p>\n

Diferencia entre feriados y d\u00edas no laborables<\/h2>\n

Es importante distinguir entre feriados y d\u00edas no laborables.<\/strong><\/a> Mientras que los feriados se aplican a todos los trabajadores y son de cumplimiento obligatorio, los d\u00edas no laborables dependen del criterio del empleador para determinar si se otorgar\u00e1 descanso. En caso de que un empleado preste servicios en un d\u00eda no laborable, su remuneraci\u00f3n ser\u00e1 la misma que para un d\u00eda normal de trabajo.<\/p>\n

Un ejemplo de esto se da el 24 de diciembre, v\u00edspera de Navidad, que no tiene la categor\u00eda de feriado. Sin embargo, en el \u00e1mbito de la administraci\u00f3n p\u00fablica, bancos y algunos sectores privados, suele disponerse una reducci\u00f3n del horario de atenci\u00f3n al p\u00fablico, generalmente hasta el mediod\u00eda.<\/p>\n

Calendario de feriados y d\u00edas no laborables 2025<\/h2>\n

El Gobierno argentino ya ha publicado el calendario oficial de feriados<\/strong> y d\u00edas no laborables para 2025, regulado por la Ley 27.399. Esta normativa incluye tanto los feriados inamovibles como los trasladables, adem\u00e1s de los d\u00edas no laborables tur\u00edsticos designados con el objetivo de promover el turismo interno y los fines de semana largos.<\/p>\n

Principales feriados inamovibles que quedan en 2025:<\/h3>\n
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  • 1.\u00ba de mayo (jueves)<\/strong>: D\u00eda del Trabajador.<\/li>\n
  • 25 de mayo (domingo)<\/strong>: D\u00eda de la Revoluci\u00f3n de Mayo.<\/li>\n
  • 9 de julio (mi\u00e9rcoles)<\/strong>: D\u00eda de la Independencia.<\/li>\n
  • 20 de junio (viernes)<\/strong>: Paso a la Inmortalidad del General Manuel Belgrano.<\/li>\n
  • 8 de diciembre (lunes)<\/strong>: D\u00eda de la Inmaculada Concepci\u00f3n de Mar\u00eda.<\/li>\n
  • 25 de diciembre (jueves)<\/strong>: Navidad.<\/li>\n<\/ul>\n

    Feriados trasladables y fines de semana largos:<\/h3>\n
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    • 17 de agosto<\/strong>: Paso a la Inmortalidad del General Jos\u00e9 de San Mart\u00edn, trasladado al viernes 15 de agosto.<\/li>\n
    • 12 de octubre<\/strong>: D\u00eda del Respeto a la Diversidad Cultural, trasladado al lunes m\u00e1s pr\u00f3ximo.<\/li>\n
    • 20 de noviembre<\/strong>: D\u00eda de la Soberan\u00eda Nacional, trasladado al lunes 24 de noviembre.<\/li>\n<\/ul>\n

      D\u00edas no laborables:<\/h3>\n
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      • 2 de mayo (viernes)<\/strong>: D\u00eda puente no laborable.<\/li>\n
      • 15 de agosto (viernes)<\/strong>: D\u00eda puente no laborable.<\/li>\n<\/ul>\n

        Los d\u00edas no laborables son usualmente designados para promover el turismo y extender fines de semana largos, en especial en temporadas bajas.<\/p>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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