{"id":37177,"date":"2025-04-07T20:40:00","date_gmt":"2025-04-07T20:40:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iprofesional.com\/legales\/425884-se-descuenta-dia-que-pasa-con-sueldo-quienes-no-van-trabajar-durante-paro"},"modified":"2025-04-07T20:40:00","modified_gmt":"2025-04-07T20:40:00","slug":"que-pasa-con-el-sueldo-de-quienes-no-van-a-trabajar-durante-el-paro-general-segun-la-ley","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/?p=37177","title":{"rendered":"Qu\u00e9 pasa con el sueldo de quienes no van a trabajar durante el paro general, seg\u00fan la ley"},"content":{"rendered":"

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El pr\u00f3ximo jueves 10 de abril la CGT llevar\u00e1 a cabo un nuevo paro general<\/strong> contra el Gobierno de Javier Milei.<\/strong> Sin embargo, su impacto seguramente se ver\u00e1 acotado porque la Uni\u00f3n Tranviarios Automotor (UTA) confirm\u00f3 que no interrumpir\u00e1 el funcionamiento de los colectivos.<\/a><\/p>\n

De esta manera, los trabajadores tendr\u00e1n la posibilidad de viajar a sus respectivos trabajos, no sin ciertos inconvenientes: es que, a diferencia de los colectivos, no funcionar\u00e1n trenes ni subtes.<\/a><\/p>\n

No es un dato menor, ya que, seg\u00fan la ley, las empresas podr\u00edan descontar el d\u00eda de sus sueldos a los trabajadores que no se presenten durante la jornada de protestas. “T<\/strong>odo trabajador ausente que no justifique la ausencia est\u00e1 sujeto al descuento del salario y accesorios<\/strong>, sin necesidad de aclaraci\u00f3n ni intimaci\u00f3n previa”, destaca un experto en la materia, en base a la legislaci\u00f3n vigente y distintos fallos.<\/span><\/p>\n

El impacto del paro general en los sueldos de los trabajadores<\/h2>\n

Tal como destac\u00f3 el abogado Juan A. De Diego en un art\u00edculo publicado en iProfesional <\/a>d\u00edas atr\u00e1s, “el Paro General por ser una medida de fuerza ilegal -totalmente ajena al derecho constitucional de huelga-  producir\u00e1 innumerables da\u00f1os agravados por las caracter\u00edsticas de la medida, pero sobre todo, los participantes adherentes y promotores no podr\u00e1n cobrar su salario y accesorios, porque sencillamente, no prestar\u00e1n el servicio en funci\u00f3n de su abstenci\u00f3n del deber de trabajar dispuesto unilateralmente”.<\/strong><\/p>\n

Y destac\u00f3 que d<\/span>esde que el derecho de huelga se instal\u00f3 en la Constituci\u00f3n Nacional con el art. 14 bis en la reforma de la Revoluci\u00f3n Libertadora en 1957, “la abstenci\u00f3n del trabajador de su deber de trabajar le provocaba autom\u00e1ticamente la p\u00e9rdida del ingreso<\/span>, dado que no cumpl\u00eda con su contraprestaci\u00f3n de ofrecer y ejecutar su fuerza de trabajo en favor del empleador”.<\/p>\n

En efecto, seg\u00fan la definici\u00f3n legal el salario es la suma que paga el empleador solo y \u00fanicamente cuando el trabajador cumple con su d\u00e9bito laboral<\/strong>. En rigor, la esencia del contrato de trabajo est\u00e1 dada por las contraprestaciones rec\u00edprocas (“sinalagma funcional”), ya que el dependiente opera por cuenta ajena y en relaci\u00f3n de dependencia del principal.<\/span><\/p>\n

“Estos conceptos, un\u00e1nimes para la legislaci\u00f3n, la jurisprudencia y la doctrina, sufrieron deformaciones originadas en las negociaciones, a menudo an\u00f3malas y extorsivas, que las empresas sufrieron despu\u00e9s de una medida de fuerza. Con ello, se suscribieron acuerdos reconociendo salarios ca\u00eddos, a menudo sujeto a la condici\u00f3n de que se repongan las horas perdidas<\/strong>, otras por efecto de que la producci\u00f3n perdida era recuperable, otras desgraciadamente por el poder de da\u00f1o del sindicato y la debilitad de la empresa al negociar una salida al conflicto”, subray\u00f3.<\/span><\/p>\n

\u00bfSe les descuenta el sueldo? Qu\u00e9 dice la ley sobre los trabajadores que faltan en un d\u00eda de paro<\/span><\/h2>\n

En la jurisprudencia es notable c\u00f3mo los jueces han destacado que sin perjuicio de las anomal\u00edas precitadas, la huelga y sobre todo, los paros generales no devengaban el salario y accesorios<\/strong>, a partir de la observaci\u00f3n objetiva de que la decisi\u00f3n de abstenerse era unilateral, y se basaba en el incumplimiento liso y llano del d\u00e9bito laboral.<\/span><\/p>\n

Y enumer\u00f3: “En el caso ‘ATE c\/Hospital Garrahahn’ se volvi\u00f3 a ratificar que los huelguistas no tienen derecho al cobro de salarios durante la medida de fuerza<\/span>, ya que no cumplieron con el d\u00e9bito de poner a disposici\u00f3n del principal su fuerza de trabajo y la omitieron.<\/span><\/p>\n

“La Corte Suprema de Justicia de la Naci\u00f3n en el caso ‘Buhler Erico c\/ Talleres Gale’, estableci\u00f3 con claridad -ratificando precedentes propios y del fuero laboral- que el salario durante la huelga es improcedente porque carece de causa que justifique su pago (no hay obligaci\u00f3n sin causa)”, explic\u00f3.<\/span><\/p>\n

 Los fallos agregan que no solo se pierde el salario b\u00e1sico, sino tambi\u00e9n la retribuci\u00f3n voluntaria, y la incidencia de premios e incentivos como el presentismo o la productividad, y obviamente las horas extras u otros adicionales de pago regular o habitual.<\/strong><\/span><\/p>\n

En otros casos se estableci\u00f3 que no es necesario que se establezca con anterioridad ni que se aperciba en forma previa la p\u00e9rdida de salarios<\/strong>, ya que los mismos son improcedentes por la conducta omisiva en lo que hace a su d\u00e9bito laboral. La p\u00e9rdida de salarios no es una sanci\u00f3n, sino que conforma la consecuencia l\u00f3gica del accionar omisivo.<\/span><\/p>\n

En concreto, el experto ratific\u00f3 que en los casos de los paros generales<\/a>, todo trabajador ausente que no justifique la ausencia est\u00e1 sujeto al descuento del salario y accesorios<\/strong>, sin necesidad de aclaraci\u00f3n ni intimaci\u00f3n previa. Y <\/span>no existe ning\u00fan atenuante cuando la empresa asegura la trasportaci\u00f3n del trabajador en el d\u00eda de paro<\/span> por servicios contratados habituales o de excepci\u00f3n.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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