![](\"http:\/\/economiapoliticacba.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/se-considero-despedido-porque-la-empresa-se-mudo-y-ahora-deberan-indemnizarlo.jpg\")
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La empresa fue condenada a abonarle a su exempleado una indemnizaci\u00f3n de 20 millones de pesos. La firma lo considera “confiscatorio” <\/p>\n
20\/03\/2025<\/strong> – 19:30hs<\/p>\n El caso ocasion\u00f3 un gran debate en el \u00e1mbito judicial<\/a> y empresarial, <\/strong>planteando el interrogante sobre si un trabajador puede considerarse despedido si la compa\u00f1\u00eda traslada su lugar de trabajo dentro de la misma ciudad. La C\u00e1mara Primera del Trabajo de Bariloche<\/strong> respondi\u00f3 que s\u00ed y orden\u00f3 inmediatamente una indemnizaci\u00f3n de casi $20 millones,<\/strong> pero la compa\u00f1\u00eda apel\u00f3 la decisi\u00f3n ante el Superior Tribunal de Justicia de R\u00edo Negro<\/strong>.<\/p>\n La empresa Tecno Acci\u00f3n S.A<\/strong>., dedicada a soluciones inform\u00e1ticas, cambi\u00f3 de sede dentro de San Carlos de Bariloche<\/strong> debido al vencimiento del contrato de alquiler<\/a><\/strong>. Traslad\u00f3 sus operaciones a la calle Henry Ford 37 y luego al Parque Productivo Tecnol\u00f3gico Industrial Bariloche (PITBA), donde invirti\u00f3 en nuevas instalaciones.<\/p>\n Sin embargo, uno de sus empleados, D.M., se neg\u00f3 a aceptar el cambio<\/strong> y argument\u00f3 que el cambio en su lugar de trabajo afectaba sus condiciones laborales<\/strong>, consider\u00e1ndose despedido<\/strong>. La Justicia le termin\u00f3 dando la raz\u00f3n y conden\u00f3 a la empresa a indemnizarlo por despido indirecto<\/strong>.<\/p>\n La compa\u00f1\u00eda present\u00f3 un recurso de inaplicabilidad de ley<\/strong>, la cual fue patrocinada por el abogado Pablo Alfredo Devoto<\/strong>, y cuestion\u00f3 el criterio de la sentencia. En el documento judicial, Tecno Acci\u00f3n S.A. argument\u00f3 que:<\/p>\n Un cambio fundamental planteado dentro de la reforma laboral se relaciona con la creaci\u00f3n de <\/span>un fondo de cese laboral<\/a> <\/span>que, mediante convenios colectivos de trabajo, reemplace al r\u00e9gimen tradicional de indemnizaciones. De este modo, <\/span>el trabajador deber\u00e1 aportar hasta 8% de su sueldo a un fondo que estar\u00e1 disponible en caso de que la relaci\u00f3n laboral con la empresa finalice por despido.<\/strong><\/p>\n El caso paradigm\u00e1tico en este caso se da en la construcci\u00f3n, adoptado por <\/span>el gremio de la UOCRA<\/a>, conducido por Gerardo Mart\u00ednez<\/strong>, que es tan s\u00f3lo una derivaci\u00f3n del nuevo instrumento laboral, recientemente sancionado en el Congreso.<\/p>\n Concretamente, el de la Uni\u00f3n Obrera de la Construcci\u00f3n (Uocra) es el r\u00e9gimen legal de trabajo para el personal de la industria de la construcci\u00f3n, establecido por Ley 22.250, que incluye un Fondo de Cese Laboral con <\/span>aporte obligatorio mensual a cargo del empleador por 12% de la remuneraci\u00f3n<\/strong> <\/span>(8% a partir del a\u00f1o de antig\u00fcedad), depositado en cuenta bancaria a nombre del trabajador, quien dispone de <\/span>los fondos al cesar la relaci\u00f3n laboral<\/a>. <\/span>Se trata de un r\u00e9gimen que sustituye al establecido por Ley de Contrato de Trabajo (LCT). <\/span><\/p>\n En ese sentido, se analiza que un sector de alta rotaci\u00f3n laboral como el de la construcci\u00f3n utilizar\u00e1 la nueva herramienta laboral. Sin embargo, hay voces que alertan que, “\u2026el sector de la construcci\u00f3n tiene una tasa de informalidad muy alta, se trabaja en negro , y comparte esta falencia con el servicio dom\u00e9stico y el agro, en especial, en el sector de los recolectores o cosechadores. De esta forma <\/span>el fondo de cese laboral podr\u00eda profundizar la crisis de empleo en per\u00edodos de estancamiento o recesi\u00f3n<\/strong> <\/span>como el actual”, explic\u00f3 \u00c1lvaro Rodr\u00edguez, contador de FUNDECOS.<\/p>\n Por otra parte, <\/span>se excluye al Sueldo Anual Complementario (aguinaldo) del c\u00e1lculo indemnizatorio<\/strong>, al igual que otros pagos de car\u00e1cter semestral o anual. Esto provocar\u00e1 que, en algunos casos, el monto en concepto de indemnizaci\u00f3n sea menor.<\/p>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La empresa fue condenada a abonarle a su exempleado una indemnizaci\u00f3n de 20 millones de pesos. 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<\/div><\/div>\n\nLa mudanza de la compa\u00f1\u00eda que termin\u00f3 en un juicio laboral<\/h2>\n
La empresa argument\u00f3 que el fallo es un exceso y apel\u00f3 la decisi\u00f3n<\/h2>\n
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Qu\u00e9 cambia con la reforma laboral para las indemnizaciones<\/h2>\n