{"id":35967,"date":"2025-03-06T23:20:00","date_gmt":"2025-03-06T23:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iprofesional.com\/legales\/423858-empleada-domestica-no-sera-considerada-relacion-de-dependencia-por-justicia-argentina"},"modified":"2025-03-06T23:20:00","modified_gmt":"2025-03-06T23:20:00","slug":"empleada-domestica-no-sera-considerada-en-relacion-de-dependencia-por-la-justicia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/?p=35967","title":{"rendered":"Empleada dom\u00e9stica no ser\u00e1 considerada en relaci\u00f3n de dependencia por la Justicia"},"content":{"rendered":"

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Se trata de una caso en el que una trabajadora reclamaba el reconocimiento de una relaci\u00f3n laboral<\/a> <\/strong>luego de llevar a cabo tareas de cuidado a una persona enferma en su domicilio particular durante 13 a\u00f1os<\/strong>. Para los jueces no hubo relaci\u00f3n de dependencia.<\/p>\n

En este sentido, la Sala X de la C\u00e1mara Nacional de Apelaciones del Trabajo<\/strong> elabor\u00f3 un fallo que puede marcar precedentes en un tema delicado en el mundo del trabajo: las relaciones laborales en las cuestiones de cuidado de personas.<\/p>\n

Empleada dom\u00e9stica no ser\u00e1 considerada en relaci\u00f3n de dependencia: fallo clave<\/h2>\n

Tal como se mencion\u00f3 anteriormente, se determin\u00f3 que no hubo una relaci\u00f3n laboral <\/strong>entre una trabajadora que llevaba a cabo tareas de cuidado de una persona enferma <\/strong>en su casa particular y quien la contrat\u00f3. La trabajadora llev\u00f3 a cabo tareas desde 01\/11\/2008 en el domicilio particular de lunes a viernes de 8:00 a 21:30 horas hasta noviembre de 2021. En ese momento, fue despedida debido a que la persona que cuidaba fue internada.<\/p>\n

Los jueces, en primera instancia, reconocieron una relaci\u00f3n laboral dependiente<\/strong>, pero la C\u00e1mara<\/strong> revoc\u00f3 ese fallo en una sentencia publicada por el portal Microjuris<\/strong>. El argumento fue que no se encontraba en vigor el r\u00e9gimen especial para el personal de casas particulares<\/a><\/strong> establecido mediante la ley 26.844\u00bb y que no cab\u00eda aplicar la Ley de Contrato de Trabajo<\/strong>.<\/p>\n

De hecho, para los magistrados, el cuidado de enfermos en el domicilio particular desvirt\u00faa la operatividad de la presunci\u00f3n \u2018iuris tantum<\/strong>\u2019 del art. 23 LCT a poco se aprecie que tal presunci\u00f3n cede frente a las \u2018circunstancias, relaciones o causas<\/strong>\u2019 que motivaron los servicios<\/strong> m\u00e1xime si se tiene en cuenta que el demandado no conformaba una empresa productora de bienes o servicios<\/strong><\/a>.<\/p>\n

Adem\u00e1s, se\u00f1alaron que no puede inferirse que dichos servicios persigan la consecuci\u00f3n de fines econ\u00f3micos ni ben\u00e9ficos<\/strong>, ni menos a\u00fan que dicha prestaci\u00f3n se encuentre inserta en una organizaci\u00f3n cuyo objeto sea el cuidado de enfermos<\/strong> que pudiera identificarse como establecimiento.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1nto deb\u00e9s cobrar de indemnizaci\u00f3n si te despiden?<\/h2>\n

Al empleado registrado que es <\/span>despedido sin justa causa <\/span><\/strong>de su empleo le <\/span>corresponde una indemnizaci\u00f3n<\/strong>. El c\u00e1lculo se realiza seg\u00fan indica la Ley de Contrato de Trabajo, salvo en los casos en los que el convenio colectivo de la actividad en cuesti\u00f3n, indique algo diferente al respecto.<\/p>\n

Es el caso de los trabajadores de la Construcci\u00f3n, el Personal de Casas Particulares (empleadas dom\u00e9sticas), profesionales bancarios, periodistas, etc. Y en el caso de los <\/span>trabajadores fuera de convenio<\/strong>, seg\u00fan la ley el tope de la indemnizaci\u00f3n ser\u00e1 el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio m\u00e1s favorable, en el caso de que hubiera m\u00e1s de uno.<\/p>\n

Para hacer el c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n<\/strong> por despido seg\u00fan la Ley de Contrato de Trabajo se toma de base el sueldo bruto<\/strong>, antes de los descuentos por obra social, sindicato, etc.<\/span><\/p>\n

Por despido a la persona le corresponde <\/span>un mes de sueldo bruto \u2014antes de los descuentos\u2014 por cada a\u00f1o trabajado<\/strong> <\/span>o la fracci\u00f3n mayor de tres meses de sueldo, <\/span>tomando como base la mejor remuneraci\u00f3n<\/strong> <\/span>(la m\u00e1s alta) percibida durante el tiempo de prestaci\u00f3n de servicios.<\/p>\n

Para continuar el c\u00e1lculo de cu\u00e1nto dinero le corresponde a alguien que es despedido sin causa, a lo anterior <\/span>se deben sumar los siguientes \u00edtems<\/strong>: <\/p>\n