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<\/div>\nEn diciembre los trabajadores registrados tienen que cobrar el medio aguinaldo final de 2024<\/a>. <\/strong>En la mayor\u00eda de los casos, si cuentan con empleadores que respetan las reglas y las mejores pr\u00e1cticas, en este momento ya tendr\u00e1n su medio salario anual complementario en su bolsillo. \n<\/p>\n Las leyes laborales en Argentina determinan cu\u00e1les son las fechas l\u00edmite para abonar el aguinaldo<\/strong> en cada caso, el de junio y el de diciembre. No obstante, no todos los empleadores las cumplen. \n<\/p>\n En la Argentina que sigue con una inflaci\u00f3n anual de tres d\u00edgitos, hoy por hoy hay sectores, como el del transporte urbano<\/a>, en los que algunas compa\u00f1\u00edas est\u00e1n pagando solo parte del aguinaldo en fecha o lo hacen en cuotas. \n<\/p>\n Por eso, a continuaci\u00f3n todo lo que los empleados necesitan saber para reclamar por el pago de su medio aguinaldo de diciembre en tiempo y forma\n<\/p>\n La ley que determina en la Argentina las fechas para el pago de los medio aguinaldos es la n\u00famero 27.073<\/strong>, que entr\u00f3 en vigencia en enero de 2015. Se estableci\u00f3 para dar mayor previsibilidad a las familias argentinas de que el ingreso con el que cuentan para salir de deudas, pagar las vacaciones, realizar alg\u00fan gasto importante o solventar las compras para las fiestas de Fin de A\u00f1o, estar\u00e1 disponible cuando lo necesiten. \n<\/p>\n La mencionada ley indica modificar el art\u00edculo 122 de la Ley de Contrato de Trabajo<\/strong> (N\u00b0 20.744) para que se cumpla lo siguiente: “El sueldo anual complementario ser\u00e1 abonado en dos (2) cuotas: la primera de ellas con vencimiento el 30 de junio<\/strong> y la segunda con vencimiento el 18 de diciembre<\/strong> de cada a\u00f1o.”\n<\/p>\n Sin embargo, si el pago del aguinaldo no se hizo efectiva a las mencionadas fechas, los empleados no podr\u00e1n reclamarlo inmediatamente, ya que la ley prev\u00e9 un per\u00edodo de gracia de cuatro d\u00edas h\u00e1biles<\/strong> a favor de los empleadores que no hayan cumplido con esta obligaci\u00f3n. Es decir, el l\u00edmite de los d\u00edas 30 de junio y 18 de diciembre es una especie de “luz amarilla” en el sem\u00e1foro que le indica a las empresas que se acaba el tiempo para concretar el pago. \n<\/p>\n Por lo tanto, si bien el medio aguinaldo de diciembre tendr\u00eda que haber llegado ya a las cuentas bancarias de los trabajadores, no hay que desesperar ni es posible a\u00fan hacer alg\u00fan reclamo a las autoridades por el dinero adeudado. Teniendo en cuenta las leyes vigentes, en 2024 el aguinaldo puede como mucho ser pagado el martes 24 de diciembre<\/span>.\n<\/p>\n Como mencionamos, al d\u00eda de la fecha a la empresa a\u00fan no le cabe ninguna sanci\u00f3n o multa si no pag\u00f3 los aguinaldos de sus colaboradores al d\u00eda 18 de diciembre. Actualmente, est\u00e1 corriendo el per\u00edodo de gracia<\/strong> con el que cuentan muchos empleadores para hacer frente a este cuantioso pago, sobre todo en \u00e9pocas de bajo consumo y actividad en la Argentina. \n<\/p>\n En caso de que pase el 24 de diciembre, que es la fecha l\u00edmite este a\u00f1o para el abono del medio aguinaldo de fin de a\u00f1o y el pago no se haya cumplimentado, los trabajadores tienen varias opciones a su disposici\u00f3n para hacer valer este derecho laboral:\n<\/p>\n La Justicia interpretar\u00e1 si la demora en el pago del aguinaldo es considerada injuria grave. Y en caso de que as\u00ed lo considere, la sanci\u00f3n puede ser cuantiosa. Por lo tanto, siempre es mejor que las compa\u00f1\u00edas se vayan asegurando de antemano tener los fondos necesarios para pagar en fecha los aguinaldos al personal.\n<\/p>\n Pero claro que no todos los trabajadores en la Argentina cobran aguinaldo <\/strong>o tienen garantizados sus derechos laborales. Los que si podr\u00e1n hacer uso de estas opciones en caso de no haber percibido el \u00faltimo pago del sueldo anual complementario o SAC son los empleados registrados en relaci\u00f3n de dependencia en el sistema de seguridad social de la Argentina, que gestiona la Administraci\u00f3n Nacional de Seguridad Social o Anses. Esto es v\u00e1lido tanto para quienes se desempe\u00f1an en el sector privado como el p\u00fablico.\n<\/p>\n Tambi\u00e9n pueden cobrar aguinaldo y reclamarlo si no se los pagan los trabajadores cuyo v\u00ednculo laboral se rige por reg\u00edmenes especiales (en lugar de la Ley de Contrato de Trabajo N\u00b020.774) como los trabajadores rurales y el personal de casas particulares<\/a><\/strong>. Y claro que jubilados y pensionados<\/strong> tambi\u00e9n perciben un aguinaldo, que este a\u00f1o la Anses pag\u00f3 junto con los haberes del mes de diciembre.\n<\/p>\n Luego hay personas con trabajo registrado que tienen garantizados sus derechos laborales pero no cobran aguinaldo. Son los trabajadores independientes que se desempe\u00f1an como monotributistas o aut\u00f3nomos. No hay ninguna regla en la Argentina que asegure el pago de un aguinaldo para ellos. Lo mismo ocurre para quienes prestan servicio bajo un esquema de trabajo informal, no registrado en la Seguridad Social<\/span>.\n<\/p>\n En todo caso, depender\u00e1n de la buena voluntad de sus empleadores para percibir un pago que se asemeje al aguinaldo. Es algo que deben negociar de manera particular,<\/strong> y en ese caso el monto, la fecha de pago, etc. todo ser\u00e1 a discresi\u00f3n del empleador. Y no podr\u00e1n nunca reclamar a las autoridades de Trabajo por el derecho al aguinaldo. Fuera de estos grupos mencionados, todos los trabajadores tienen derecho a cobrar su aguinaldo, incluso si est\u00e1n en el per\u00edodo de prueba en un nuevo trabajo o si no han prestado servicios todo el a\u00f1o para el actual empleador. No hay excusa para no pagar a ellos este aguinaldo de diciembre 2024.\n<\/p>\nQu\u00e9 d\u00eda se paga el aguinaldo de diciembre en 2024<\/h2>\n
\u00bfQu\u00e9 pasa si no me pagaron el aguinaldo?<\/h2>\n
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