{"id":32753,"date":"2024-12-16T11:53:26","date_gmt":"2024-12-16T11:53:26","guid":{"rendered":"https:\/\/comercioyjusticia.info\/?p=452717"},"modified":"2024-12-16T11:53:26","modified_gmt":"2024-12-16T11:53:26","slug":"el-40-de-los-argentinos-cree-que-se-jubilara-a-una-edad-mayor-de-la-actual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/?p=32753","title":{"rendered":"El 40% de los argentinos cree que se jubilar\u00e1 a una edad mayor de la actual"},"content":{"rendered":"
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As\u00ed lo demuestran los resultados del estudio sobre el Futuro del Trabajo realizado por Randstad en conjunto con la Universidad de San Andr\u00e9s (UdeSA) entre otras opiniones divididas sobre edad de retiro y relevancia del t\u00edtulo universitario<\/em><\/p>\n

Randstad<\/strong>, la compa\u00f1\u00eda global de recursos humanos, present\u00f3 nuevos resultados del estudio realizado en conjunto con Universidad de San Andr\u00e9s (UdeSA), a partir de una encuesta realizada a cerca de 700 personas, sobre c\u00f3mo los argentinos perciben hoy el Futuro del Trabajo de aqu\u00ed a 20 a\u00f1os<\/strong>. <\/p>\n

El informe revela que existen opiniones divididas en relaci\u00f3n a la expectativa de edad de retiro<\/strong> y a la relevancia del t\u00edtulo universitario<\/strong> para garantizar la empleabilidad de las personas.<\/strong><\/p>\n

En relaci\u00f3n a la expectativa de edad de retiro a futuro, en un horizonte a veinte a\u00f1os, 4 de cada 10 argentinos creen que se jubilar\u00e1n a una edad mayor a la que lo hacen los trabajadores actualmente<\/strong>, mientras que 3 de cada 10 consideran lo contrario<\/strong>, es decir, vislumbra que en el futuro las personas se retirar\u00e1n de la vida laboral activa a una edad menor a la que lo hacen hoy.<\/p>\n

Sin embargo, esta percepci\u00f3n no es equivalente entre los diferentes grupos et\u00e1reos. As\u00ed, el 41% de los j\u00f3venes de 26 a 35 a\u00f1os considera que la gente dejar\u00e1 de trabajar antes de lo que lo hace ahora<\/strong>, mientras que el 30% de este mismo grupo cree que lo har\u00e1 despu\u00e9s de los 70 a\u00f1os.<\/p>\n

Por su parte, el 43% de las personas entre 36 y 45 a\u00f1os considera que se dejar\u00e1 de trabajar despu\u00e9s de los 70 a\u00f1os.<\/p>\n

Por el contrario, s\u00f3lo el 22% de las personas de entre 46 y 55 a\u00f1os considera que la gente dejar\u00e1 de trabajar antes de los 65 a\u00f1os<\/strong>, mientras que el 43% de este mismo grupo cree que lo har\u00e1 despu\u00e9s de los 70 a\u00f1os de edad.<\/p>\n

Finalmente, quienes tienen una perspectiva m\u00e1s cercana al escenario actual son las personas entre 56 y 65 a\u00f1os, donde el 41% sostiene que la edad de retiro seguir\u00e1 siendo entre los 66 y los 70 a\u00f1os de edad.<\/strong><\/p>\n

El debate sobre la edad jubilatoria se ha instalado con fuerza en todo el mundo como producto de varios factores que inciden tanto en las expectativas como en las necesidades de las personas. Desde la longevidad a la inflaci\u00f3n y el aumento del costo de vida, pasando por la b\u00fasqueda de realizaci\u00f3n personal y las elecciones de estilo de vida, son solo algunos de los factores que influyen en este debate con opiniones divididas y final abierto.<\/p>\n

Al respecto, Andrea \u00c1vila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay<\/strong>, afirm\u00f3 que \u201ccon el aumento de la expectativa de vida de la poblaci\u00f3n a nivel global, las convenciones sobre la edad de retiro han quedado obsoletas y est\u00e1n impactadas por m\u00faltiples factores<\/strong>. Por un lado, hoy las personas tienen la vitalidad y las posibilidades de continuar su vida laboral mucho m\u00e1s all\u00e1 de los 65 a\u00f1os, y si bien muchos se inclinan por mantenerse en actividad, tambi\u00e9n hay muchos que eligen retirarse como producto de una elecci\u00f3n de estilo de vida. Asimismo, en pa\u00edses en desarrollo como Argentina, no es menor el peso de quienes frente a la posibilidad de elegir libremente que se jubilar\u00edan a una edad m\u00e1s temprana, ven condicionada su elecci\u00f3n por la situaci\u00f3n econ\u00f3mica\u201d.<\/p>\n

\u201cFrente a este escenario, todo indica que las opiniones divididas seguir\u00e1n esa tendencia y veremos a futuro m\u00e1s trabajadores que por su situaci\u00f3n financiera se ver\u00e1n obligados a seguir en actividad <\/strong>m\u00e1s all\u00e1 de la edad dispuesta por la regulaci\u00f3n del pa\u00eds en que viven, pero tambi\u00e9n muchos profesionales que elegir\u00e1n seguir en actividad por bastantes a\u00f1os m\u00e1s, a\u00fan cuando no lo necesiten para su subsistencia econ\u00f3mica. Optar por uno y otro camino es una cuesti\u00f3n que depende de muchos factores, partiendo de la propia elecci\u00f3n individual, pero donde inciden tambi\u00e9n la situaci\u00f3n financiera personal, el estado de salud y el tipo de trabajo que realiza cada persona\u201d, concluyeron desde la empresa.<\/p>\n

El t\u00edtulo universitario en debate <\/strong><\/p>\n

Otro de los ejes de abordaje del estudio realizado por Randstad y UdeSA gira en torno a la formaci\u00f3n y habilidades laborales que se percibe que ser\u00e1n necesarias para el trabajo de aqu\u00ed a los pr\u00f3ximos 20 a\u00f1os. <\/p>\n

En este sentido, tambi\u00e9n existen opiniones divididas respecto de la relevancia que tendr\u00e1 la titulaci\u00f3n de grado en la empleabilidad de las personas. As\u00ed, del estudio surgi\u00f3 que el 40% de los consultados considera que el t\u00edtulo universitario ser\u00e1 menos importante para garantizar la empleabilidad de las personas a futuro<\/strong>, mientras que el 29% considera que la titulaci\u00f3n de grado en 20 a\u00f1os ser\u00e1 a\u00fan m\u00e1s importante que hoy para acceder a los trabajos. Completa el cuadro de opiniones divididas un 31% de los argentinos que considera que en un futuro el t\u00edtulo universitario tendr\u00e1 la misma importancia que hoy para los trabajadores.<\/p>\n

Donde no existen opiniones tan divididas es respecto a cu\u00e1les ser\u00e1n las habilidades necesarias para el futuro. En este sentido el 53% de las personas coincide en que las habilidades de aprendizaje continuo y adaptabilidad ser\u00e1n cruciales para mantenerse empleables<\/strong>, en detrimento de las habilidades t\u00e9cnicas e interpersonales que solo obtuvieron el 24% y el 21% adhesi\u00f3n, respectivamente.<\/p>\n

Asimismo, tambi\u00e9n podemos observar diferencias por segmentos. Las respuestas por \u00e1reas de trabajo muestran que las personas que trabajan en \u00e1reas operativas consideran que ser\u00e1n necesarias las habilidades t\u00e9cnicas en un 31% versus las \u00e1reas de soporte que responden 21%, mientras que las habilidades de adaptabilidad para las \u00e1reas de operaciones parecen cr\u00edticas para el 45% de los trabajadores versus el 57% en las \u00e1reas de soporte.<\/p>\n

\u201cNo resulta f\u00e1cil imaginar escenarios y anticipar lo que nos depara el mundo del trabajo de aqu\u00ed a 20 a\u00f1os, pero a\u00fan en medio de tanta incertidumbre lo que no est\u00e1 en discusi\u00f3n es la necesidad cada vez m\u00e1s imperativa de capacitarnos continuamente y durante toda nuestra vida.<\/strong> No tenemos ninguna certeza de qu\u00e9 trabajos existir\u00e1n el d\u00eda de ma\u00f1ana, ni las habilidades que requerir\u00e1n, pero s\u00ed sabemos que debemos estar abiertos a formarnos y capacitarnos permanentemente<\/strong> ya que hoy las habilidades laborales tienen una vida \u00fatil cada vez menor y la clave para mantenernos vigentes y ser un talento atractivo para las organizaciones es el compromiso con la formaci\u00f3n\u201d, puntualiz\u00f3 Andrea \u00c1vila.<\/p>\n

Este estudio es producto del trabajo impulsado por los profesionales y referentes de gesti\u00f3n del talento nucleados en el Randstad Forum, el Foro del Futuro del Trabajo, en el marco de los encuentros realizados durante 2024. A trav\u00e9s de inputs<\/em>, ideas y reflexiones, los integrantes del foro fueron co-creando la idea de este proyecto, que el equipo de la Universidad de San Andr\u00e9s (UdeSA) tom\u00f3 para darle forma y dise\u00f1ar el estudio cuyos principales resultados y hallazgos aqu\u00ed se presentan.<\/p>\n

Randstad Forum, el Foro del Futuro del Trabajo<\/strong>, nace en 2023 como una iniciativa de largo plazo que re\u00fane a directivos de capital humano de las empresas m\u00e1s importantes de Argentina para abordar de manera colaborativa los grandes desaf\u00edos que el futuro depara en relaci\u00f3n al mundo del trabajo. Siendo el primer Foro del pa\u00eds que aborda la tem\u00e1tica, aspira a convertirse en un referente en la discusi\u00f3n sobre el futuro del empleo y el capital humano en Argentina.<\/strong><\/p>\n

Con sede en los Pa\u00edses Bajos, Randstad opera en 39 mercados a nivel global, cuenta con m\u00e1s de 43.000 empleados y cotiza en Euronext Amsterdam. En 2023, la compa\u00f1\u00eda apoy\u00f3 a 2 millones de talentos para encontrar un trabajo y gener\u00f3 ingresos por m\u00e1s de 25 400 millones de euros.<\/p>\n

En Argentina, Randstad tiene una red de 25 sucursales<\/strong>, donde m\u00e1s de 600 empleados gestionan una n\u00f3mina diaria de cerca de 15.000 trabajadores que generan valor en las empresas m\u00e1s grandes del pa\u00eds.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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