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<\/div>\nPuede ocurrirle a una empresa que se maneje de manera poco profesional no tener los fondos necesarios para abonar los aguinaldos<\/a> <\/strong>de sus empleados. \n<\/p>\n En diciembre de 2024 se debe hacer efectiva la \u00faltima cuota del aguinaldo o Sueldo Anual Complementario, pero habr\u00e1 empresas en situaciones financieras poco sostenibles que no puedan hacer frente a ese gasto regular. De hecho, las empresas de colectivos del \u00c1rea Metropolitana de Buenos Aires est\u00e1n sosteniendo un problema serio respecto del pago de los aguinaldos de fin de a\u00f1o de los choferes. \n<\/p>\n La Justicia considera que no pagar el aguinaldo es una falta muy grave de parte del empleador. Y por eso, los empleados se pueden organizar para hacer un reclamo que termine en fuertes sanciones o mayores gastos. Por eso, los empleadores har\u00edan bien en disponer con tiempo de los fondos para abonar el SAC, independientemente del tama\u00f1o de su empresa o dotaci\u00f3n de personal.<\/span> \n<\/p>\n \u00bfCu\u00e1ndo se debe pagar el aguinaldo?\u00bfCu\u00e1l es la fecha l\u00edmite<\/strong> y qu\u00e9 le ocurre al empleador en caso de no hacerlo? \n<\/p>\n Todos los trabajadores registrados en la Argentina, as\u00ed se desempe\u00f1en en el sector p\u00fablico o privado, y esto incluye a quienes tienen reg\u00edmenes especiales, como las empleadas dom\u00e9sticas, tienen por derecho garantizado el aguinaldo o pago del Sueldo Anual Complementario (SAC)\n<\/p>\n Lo mejor que puede hacer un empleador es trabajar con profesionales contables que prevean el gasto extra por pago de aguinaldos que se produce en junio y diciembre. De no hacerlo, los costos legales pueden llegar a ser mayores<\/strong>. \n<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 puede pasar si una empresa no paga los aguinaldos a los empleados? Los trabajadores deben y pueden: \n<\/p>\n La Justicia interpretar\u00e1 si la demora en el pago del aguinaldo es considerada injuria grave. Y en caso de que as\u00ed lo considere, la sanci\u00f3n puede ser cuantiosa. \n<\/p>\n Dicho esto, los empleados que tienen garantizado el aguinaldo son aquellos contratados en regla, cuyo v\u00ednculo est\u00e1 oficializado en el sistema de seguridad social argentino. Tambi\u00e9n lo cobran las empleadas dom\u00e9sticas y los jubilados y pensionados. \n<\/p>\n Los trabajadores independientes, los que trabajan como monotributistas o aut\u00f3nomos, as\u00ed como los empleados en esquemas de informalidad, no tienen derecho al aguinaldo y en caso de cobrarlo, ser\u00e1 por voluntad de su empleador<\/a> o por un arreglo entre partes. No podr\u00e1n reclamar exclusivamente por el pago de aguinaldo ante la justicia si \u00e9ste no se los paga<\/span>. \n<\/p>\n La Ley 27.073, que modific\u00f3 en 2015 la Ley de Contrato de Trabajo (N\u00b0 20.744), establece l\u00edmites para el pago del aguinaldo en la Argentina<\/strong>.<\/a>\n<\/p>\n Seg\u00fan indica esa normativa, la primera mitad del Sueldo Anual Complementario (SAC) o aguinaldo, tiene como fecha l\u00edmite para el pago el d\u00eda 30 de junio<\/strong>. Es el aguinaldo que corresponde al 50% de la mejor remuneraci\u00f3n percibida entre enero y junio. \n<\/p>\n En el caso del medio aguinaldo de diciembre, la fecha l\u00edmite del pago es el 18 de diciembre. <\/strong>El objetivo de adelantar el pago del aguinaldo en ese caso es para que las personas cuenten con ese efectivo extra a la hora de pagar los gastos de las Fiestas de Fin de A\u00f1o o las Vacaciones de verano. Muchos trabajadores, adem\u00e1s, viajan para encontrarse con sus familias en esas fechas especiales.\n<\/p>\n Vale la pena mencionar que la ley tambi\u00e9n prev\u00e9 un per\u00edodo de gracia de cuatro d\u00edas h\u00e1biles<\/strong> para pagar el aguinaldo. Es decir, en diciembre de 2024 los empleadores que se atrasen en el pago del aguinaldo podr\u00e1n concretarlo hasta el martes 24 de diciembre, sin poder ser sujetos a reclamo alguno o sanci\u00f3n al respecto. \n<\/p>\n En el caso de que la persona no haya trabajado para un mismo empleador durante seis meses a la hora de cobrar el medio aguinaldo, se le debe pagar un proporcional del aguinaldo por el tiempo en el que si prest\u00f3 tareas. La f\u00f3rmula para calcular ese proporcional del aguinaldo es la siguiente: \n<\/p>\n Y en esa f\u00f3rmula, “el salario” implica no solo el sueldo b\u00e1sico sino tambi\u00e9n los adicionales remunerativos. \n<\/p>\n Lo mismo ocurre con las empleadas dom\u00e9sticas<\/strong> que se encuentran registradas. Muchos empleadores creen err\u00f3neamente que como estas trabajadoras prestan tareas por horas algunos d\u00edas a la semana, en lugar de estar mensualizadas, no les corresponde cobrar el aguinaldo. Pero eso es un error, a la empleada dom\u00e9stica le corresponde el pago del aguinaldo<\/a> igual que a todos los trabajadores, y tambi\u00e9n pueden hacer reclamos legales si no se pagan en tiempo y forma. Si tiene m\u00e1s de un empleador, cada uno de ellos deber\u00e1 pagarle el aguinaldo o proporcional que le toca de acuerdo a los servicios prestados, la antig\u00fcedad, categor\u00eda, etc. \n<\/p>\nQu\u00e9 pasa si no pago el aguinaldo<\/h2>\n
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\u00bfHasta cu\u00e1ndo se puede pagar el aguinaldo? <\/h2>\n
Aguinaldo para jubilados<\/h2>\n