![](\"http:\/\/economiapoliticacba.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/si-sos-empleado-en-relacion-de-dependencia-y-no-te-pagan-el-aguinaldo-de-diciembre-tenes-opciones-para-reclamar.jpg\")
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Los trabajadores en relaci\u00f3n de dependencia deben cobrar antes del 18 de diciembre la segunda parte del Sueldo Anual Complementario (SAC) <\/p>\n
29\/11\/2024<\/strong> – 10:41hs<\/p>\n Los trabajadores en relaci\u00f3n de dependencia, jubilados y pensionados <\/strong>deben cobrar la segunda cuota del aguinaldo.<\/a><\/strong> Suelen surgir dudas sobre c\u00f3mo calcular el monto exacto y cu\u00e1ndo se cobra. Desde iProfesional<\/strong> te contamos todo lo que ten\u00e9s que saber. \n<\/p>\n En Argentina, junio\/julio y diciembre son conocidos como los meses del aguinaldo.<\/strong> Este t\u00e9rmino, que se refiere al Sueldo Anual Complementario <\/strong>(SAC), es esperado con ansias por los trabajadores en relaci\u00f3n de dependencia, jubilados y pensionados.\n<\/p>\n Este beneficio est\u00e1 estipulado por la Ley 23.073 y se paga en dos cuotas: la primera en junio y la segunda antes del 18 de diciembre<\/span>.\n<\/p>\n En 2024, el segundo medio aguinaldo <\/strong>debe ser abonado antes del 18 de diciembre.<\/strong>\n<\/p>\n Seg\u00fan la legislaci\u00f3n laboral vigente, el pago del aguinaldo debe realizarse conforme al art\u00edculo 122 de la Ley de Contrato de Trabajo. No obstante, hay circunstancias especiales en las cuales el pago puede efectuarse en fechas distintas<\/strong>. Por ejemplo, en caso de finalizaci\u00f3n del contrato laboral, <\/strong>el aguinaldo proporcional debe incluirse en la liquidaci\u00f3n final del empleado desvinculado.\n<\/p>\n Para las peque\u00f1as empresas, <\/strong>la Ley 24.467 permite que los convenios colectivos de trabajo establezcan la posibilidad de fraccionar el pago del SAC en hasta tres per\u00edodos <\/strong>a lo largo del a\u00f1o. Esto significa que, siempre y cuando est\u00e9 previsto en los convenios colectivos,<\/strong> estas empresas pueden dividir el aguinaldo en tres cuotas en lugar de dos.\n<\/p>\n Es fundamental recordar que el aguinaldo<\/a> es un derecho laboral<\/strong> exclusivo para los trabajadores registrados en relaci\u00f3n de dependencia. Esto incluye tambi\u00e9n el derecho a percibir el proporcional del aguinaldo en caso de despido.\n<\/p>\n Si un empleador no cumple con el pago correspondiente, el empleado tiene derecho a reclamar mediante un telegrama intimatorio <\/strong>que establezca un plazo para el cumplimiento.<\/span> Si el empleador no responde o no realiza el pago dentro del plazo indicado, el trabajador puede recurrir a v\u00edas judiciales <\/strong>para hacer valer su derecho.\n<\/p>\n ![\"pesos\"](\"http:\/\/economiapoliticacba.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/si-sos-empleado-en-relacion-de-dependencia-y-no-te-pagan-el-aguinaldo-de-diciembre-tenes-opciones-para-reclamar.webp\")
<\/picture> <\/div><\/div>\n\n\u00bfQu\u00e9 pasa si no cobr\u00e9 el aguinaldo?<\/h2>\n
\u00bfC\u00f3mo calcular cu\u00e1nto corresponde cobrar de aguinaldo?<\/h2>\n