{"id":31536,"date":"2024-11-15T13:16:00","date_gmt":"2024-11-15T13:16:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iprofesional.com\/legales\/417252-como-determinar-si-hay-despido-encubierto-en-lugar-de-una-renuncia-laboral"},"modified":"2024-11-15T13:16:00","modified_gmt":"2024-11-15T13:16:00","slug":"la-justicia-explico-cuando-hay-un-despido-encubierto-por-renuncias-de-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/?p=31536","title":{"rendered":"La Justicia explic\u00f3 cu\u00e1ndo hay un despido encubierto por renuncias de los trabajadores"},"content":{"rendered":"

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Para los jueces, el trabajador podr\u00eda haber actuado impulsivamente ante la presi\u00f3n de la empresa, sin considerar plenamente las consecuencias <\/p>\n

15\/11\/2024<\/strong> – 10:16hs<\/p>\n

\"tribunales\" <\/picture> <\/div><\/div>\n
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Tribunales\n<\/p>\n

La Justicia laboral consider\u00f3 que, cuando una empresa cubre los honorarios de una escribana para formalizar una renuncia<\/strong>, este acto genera indicios de un despido encubierto<\/strong>. En este caso oblig\u00f3 al empleador a pagar una indemnizaci\u00f3n.\n<\/p>\n

En un fallo reciente, la C\u00e1mara Civil, Comercial, Familia y Trabajo de Marcos Ju\u00e1rez determin\u00f3 que el pago de honorarios de una escribana por parte de la empresa para formalizar la renuncia de un empleado constituye un despido encubierto.\n<\/p>\n

Este caso, protagonizado por la empresa Metalfor S.A. y un trabajador, la controversia surgi\u00f3 cuando el empleado fue citado por la empresa a una reuni\u00f3n laboral en otra provincia. Una vez all\u00ed, se le pidi\u00f3 que firmara una renuncia ante escribana p\u00fablica, en un contexto en el que la empresa pag\u00f3 los honorarios de la profesional.\n<\/p>\n

La Justicia analiz\u00f3 el caso y concluy\u00f3 que esta pr\u00e1ctica es incompatible con una renuncia voluntaria, ya que, por definici\u00f3n, una renuncia es un acto unilateral y gratuito<\/strong>. En consecuencia, que la empresa cubriera los costos asociados a este acto fue interpretado como un intento de encubrir un despido.\n<\/p>\n

Adem\u00e1s, la sentencia se bas\u00f3 en testimonios y en una pericia psicol\u00f3gica, la cual indic\u00f3 que el trabajador podr\u00eda haber actuado impulsivamente ante la presi\u00f3n de la empresa, sin considerar plenamente las consecuencias.\n<\/p>\n

Como resultado, la C\u00e1mara de Marcos Ju\u00e1rez declar\u00f3 la nulidad de la renuncia y orden\u00f3 a Metalfor S.A. a pagar una indemnizaci\u00f3n completa al trabajador, como en cualquier despido sin causa.\n<\/p>\n

Cu\u00e1ndo<\/strong> le corresponde y c\u00f3mo se calcula el monto <\/strong>al ser despedido son algunas de las preguntas m\u00e1s frecuentes que se hacen los trabajadores con temor a ser desvinculados sin causa en sus empleos. \n<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo calcular la indemnizaci\u00f3n por despido?<\/h2>\n

Por ser la \u00faltima liquidaci\u00f3n que debe cumplirse con la persona desvinculada, debe incluir todos los rubros o conceptos adeudados en cualquier momento. <\/span>\n<\/p>\n

Si se trata de una renuncia del trabajador o de un despido con causa, para calcular la indemnizaci\u00f3n <\/strong>el pago de esta liquidaci\u00f3n debe incluir<\/strong>:\n<\/p>\n

    \n
  • Salario proporcional mes en curso (d\u00edas trabajados)<\/strong><\/li>\n
  • Sueldo anual complementario (S.A.C – Aguinaldo) proporcional<\/strong><\/li>\n
  • Vacaciones no gozadas<\/strong><\/li>\n
  • Horas extras adeudadas de los \u00faltimos dos a\u00f1os<\/strong><\/li>\n
  • Comisiones adeudadas de los \u00faltimos dos a\u00f1os<\/strong><\/li>\n
  • Bonus o premios adeudados<\/strong><\/li>\n
  • Cualquier concepto adeudado de los \u00faltimos dos a\u00f1os<\/strong><\/li>\n
  • Aguinaldo sobre vacaciones no gozadas y horas extras<\/strong><\/li>\n
  • Aguinaldo sobre otros conceptos adeudados<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

    En el caso de que el trabajador sea despedido sin causa<\/strong> o sin justificaci\u00f3n<\/span>, para calcular la indemnizaci\u00f3n por despido el empleador tiene que pagar, adem\u00e1s <\/strong>de todos los \u00edtems del punto anterior, los siguientes:\n<\/p>\n

      \n
    • por antig\u00fcedad<\/strong><\/li>\n
    • Mes de integraci\u00f3n de despido<\/strong><\/li>\n
    • sustitutiva del preaviso no otorgado<\/strong><\/li>\n
    • Aguinaldo sobre mes de integraci\u00f3n, preaviso e indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

      Adem\u00e1s de indemnizar con un sueldo por cada a\u00f1o trabajado, el empleador debe abonar un sueldo m\u00e1s por falta de preaviso<\/strong>, en el caso de que no haya cumplido con la comunicaci\u00f3n correspondiente en tiempo y forma. \n<\/p>\n

      El mes de integraci\u00f3n del despido corresponde cuando el empleado es notificado un d\u00eda diferente al \u00faltimo d\u00eda del mes (30 o 31 seg\u00fan el mes)<\/span>. Si esto sucede, el empleador debe abonar todos los d\u00edas restantes del mes entre el d\u00eda del despido y el \u00faltimo d\u00eda.<\/span>\n<\/p>\n

      Y debe liquidar completo el mes de despido<\/strong>, por m\u00e1s que no se produzca a fin de mes, y las vacaciones proporcionales<\/strong> al tiempo trabajado.\n<\/p>\n

      \u00bfC\u00f3mo calcular cada \u00edtem de la indemnizaci\u00f3n por despido?<\/h2>\n

      Para calcular el monto que corresponde por despido, se extrae del c\u00e1lculo de que el empleador debe abonar 1 sueldo completo por a\u00f1o trabajado<\/strong> al empleado.\n<\/p>\n

      Adem\u00e1s, si trabaj\u00f3 una fracci\u00f3n de m\u00e1s de 3 meses, debe computarse como a\u00f1o completo. <\/span>Es decir, si una persona trabaj\u00f3 4 a\u00f1os y 5 meses, deben tomarse como 5 a\u00f1os completos trabajados.<\/p>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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