![](\"http:\/\/economiapoliticacba.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/tu-empleador-no-puede-despedirte-por-estas-8-razones-segun-la-ley-de-contrato-de-trabajo.jpg\")
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![](\"http:\/\/economiapoliticacba.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/tu-empleador-no-puede-despedirte-por-estas-8-razones-segun-la-ley-de-contrato-de-trabajo.webp\")
<\/div>\nConocer los derechos laborales <\/strong>es fundamental para cualquier trabajador, ya que permite protegerse frente a posibles abusos y garantizar condiciones de trabajo<\/a><\/strong> justas. En Argentina, el marco legal establece una serie de derechos que todos los empleados deber\u00edan tener en cuenta. Aunque muchos trabajadores no siempre est\u00e1n al tanto de ellos, es importante comprender los beneficios y protecciones<\/strong> que ofrecen.\n<\/p>\n Hasta el momento, la mayor\u00eda conoce los m\u00e1s comunes, como derecho al descanso semanal obligatorio<\/strong>, derecho a una jornada laboral obligatoria, derecho por<\/strong> enfermedad,<\/strong> vacaciones pagas<\/strong>, etc. Sin embargo, pocos conocen que la ley<\/strong><\/a> va m\u00e1s all\u00e1 de ese tipo de cosas y que es importante que los trabajadores gocen de un ambiente laboral saludable<\/strong> en todos los aspectos.\n<\/p>\n Entre los derechos laborales poco conocidos<\/strong>, detallamos los siguientes a continuaci\u00f3n:\n<\/p>\n Si necesitas rendir <\/strong>un examen<\/strong> importante de cualquier \u00edndole o faltar un d\u00eda a trabajar, tu empleador no puede neg\u00e1rtelo, por lo que es menester conocer este derecho si sos una persona que a\u00fan est\u00e1 form\u00e1ndose acad\u00e9micamente y a la par, trabaja. La normativa laboral establece que los trabajadores pueden ausentarse del trabajo para rendir ex\u00e1menes, salvo que el convenio laboral<\/a> disponga lo contrario. En este caso, la licencia por examen es no retribuida.<\/strong>\n<\/p>\n La Ley de Contrato de Trabajo<\/strong> establece que los trabajadores tienen derecho a 10 d\u00edas<\/strong> de licencia por a\u00f1o para estudiar, que pueden organizar seg\u00fan sus necesidades. Por cada examen, se pueden tomar 2 d\u00edas <\/strong>corridos de licencia, con un m\u00e1ximo de 10 d\u00edas<\/strong> por a\u00f1o.<\/span> Para acreditar la rendici\u00f3n del examen, se debe presentar al empleador el certificado expedido por la instituci\u00f3n educativa.<\/strong>\n<\/p>\n Una relaci\u00f3n de dependencia oculta<\/strong>, tambi\u00e9n conocida como relaci\u00f3n de trabajo encubierta<\/strong>, es cuando un empleador trata a un empleado de manera que oculta su verdadera condici\u00f3n jur\u00eddica.\n<\/p>\n El trabajo en relaci\u00f3n de dependencia es cuando una persona realiza un trabajo bajo la subordinaci\u00f3n de otra persona, quien se apropia del producto de ese trabajo. En cambio, el trabajo aut\u00f3nomo\/monotributista es cuando el trabajador no depende de ninguna otra persona y se apropia del producto de su trabajo.<\/strong>\n<\/p>\n \u2022 El trabajador debe cumplir un horario;\n<\/p>\n \u2022 El trabajador debe hacer determinadas tareas;\n<\/p>\n \u2022 El trabajador debe trabajar determinados d\u00edas;\n<\/p>\n \u2022 El trabajador no es propietario de los bienes de capital con los que trabaja;\n<\/p>\n \u2022 El trabajador recibe un salario de subsistencia.\n<\/p>\n Para demostrar la existencia<\/strong> de una relaci\u00f3n laboral,<\/strong> se puede utilizar como evidencia los correos electr\u00f3nicos o mensajes de WhatsApp que se intercambian con el empleador, donde se revelen \u00f3rdenes o instrucciones de trabajo.<\/span>\n<\/p>\n En determinados casos la ley admite que el empleador modifique unilateralmente ciertas condiciones laborales<\/strong>, pero siempre que no sean esenciales y dentro de determinados l\u00edmites. El art. 66, LCT<\/strong>, dispone que el empleador puede alterar algunos aspectos del contrato de trabajo, y debe estar justificado en las necesidades funcionales de la empresa y no debe causar perjuicio material y\/o moral al trabajador<\/span>, es decir, esta facultad que tiene el empleador debe ser ejercida con prudencia y razonablemente<\/strong>, estando limitada al cumplimiento de determinados requisitos, siendo \u00e9stos la razonabilidad, la inalterabilidad de las condiciones esenciales del contrato de trabajo y la ausencia de perjuicios materiales y\/o morales al trabajador.\n<\/p>\n En aquellos casos en que el empleador disponga medidas vedadas por la ley, esto es, que la modificaci\u00f3n del contrato de trabajo perjudique al trabajador, a \u00e9ste le asistir\u00e1 el derecho de considerarse despedido y reclamar los rubros indemnizatorios o accionar judicialmente a los efectos de que el empleador deje sin efecto la modificaci\u00f3n del contrato de trabajo que perjudica al trabajador.<\/strong>\n<\/p>\n Tambi\u00e9n debemos saber que el empleador no est\u00e1 autorizado a modificar la jornada laboral cuando dicho cambio perjudica al trabajador<\/strong> desde lo moral (por ejemplo: que le impida seguir estudiando, una mam\u00e1 no pueda retirar los chicos del colegio, un pap\u00e1 no pueda cumplir con un r\u00e9gimen de visitas) y\/o materialmente (por ejemplo: gastos de vi\u00e1ticos, comida, que tenga otro trabajo). El empresario no puede aumentar la jornada laboral, ni siquiera aumentando la remuneraci\u00f3n, salvo consentimiento del empleado y con una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica por el tiempo mayor de trabajo.<\/strong>\n<\/p>\n Tampoco est\u00e1 autorizado a modificar el lugar de trabajo cuando le causa un perjuicio al trabajador.<\/strong> Por ejemplo: mayores gastos de traslados, de comida, por la distancia impide que el empleado contin\u00fae estudiando.\n<\/p>\n Con respecto al ejercicio del ius variandi<\/strong> en una relaci\u00f3n laboral, el art\u00edculo 66 de la ley de Contrato de Trabajo<\/strong> autoriza al empleador a introducir cambios a la forma y modalidades de la relaci\u00f3n de trabajo, siempre que los mismos no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador.\n<\/p>\n Por lo que, el empleador no puede en forma unilateral alterar modalidades esenciales del contrato de trabajo, como ser\u00eda el cambio de horario entre otras, salvo que se trate de una modificaci\u00f3n \u00ednfima que no cause perjuicio.<\/strong>\n<\/p>\n En otras palabras, si el empleado desea cambiar su horario de salida, es posible siempre y cuando pueda ser negociado con el empleador<\/strong>. Este \u00edtem no tiene car\u00e1cter obligatorio, por lo que queda a libre voluntad del empleador<\/strong> si acepta la negociaci\u00f3n o no.\n<\/p>\n Un empleado est\u00e1 fuera de convenio cuando sus condiciones laborales no est\u00e1n reguladas por un sindicato<\/strong>. Esto puede ocurrir por varias razones, como:\n<\/p>\n En estos casos, el empleado negocia sus beneficios<\/strong> y remuneraci\u00f3n directamente con el empleador.\n<\/p>\n En cuanto a la obra social<\/strong>, los trabajadores fuera de convenio pueden elegir cualquier obra social<\/strong>, incluidas las de empresas y de direcci\u00f3n. Tambi\u00e9n pueden elegir entidades de medicina prepaga<\/strong><\/a> que est\u00e9n inscritas en el RNAS<\/strong>.\n<\/p>\n Si una empresa no cumple con las normas de un convenio, los trabajadores pueden demandar, o la empresa puede recibir multas o sanciones<\/strong>.\n<\/p>\n Esta pr\u00e1ctica es m\u00e1s com\u00fan de lo que se piensa y generalmente se da porque el empleador no quiere pagarle a sus empleados los aumentos correspondientes por convenio, adicionales no remunerativos, presentismo, etc.<\/strong>\n<\/p>\nDerechos laborales que ten\u00e9s y que deber\u00edas conocer<\/h2>\n
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Algunos elementos que pueden indicar una relaci\u00f3n de dependencia son:<\/h3>\n
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