![](\"http:\/\/economiapoliticacba.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/ley-bases-modificaciones-sobre-el-periodo-de-prueba-y-el-contrato-de-trabajo.jpg\")
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Se extendiendo el plazo de vigencia del per\u00edodo de prueba de tres a seis meses y ampliando su aplicaci\u00f3n al contrato de trabajo por temporada <\/p>\n
04\/10\/2024<\/strong> – 20:00hs<\/p>\n La Ley Bases N\u00b0 27.742<\/strong> (BO 01\/08\/2024), en su art\u00edculo 91, modific\u00f3 el art\u00edculo 92 bis de la Ley de Contrato de trabajo<\/strong>, extendiendo el plazo de vigencia del per\u00edodo de prueba de tres a seis meses <\/strong>y ampliando su aplicaci\u00f3n al contrato de trabajo por temporada (art\u00edculo 96 de la LCT).\n<\/p>\n En tal sentido, se establece que el contrato de trabajo <\/strong>por tiempo indeterminado se debe entender celebrado a prueba durante los primeros seis (6) meses de vigencia para todas las contrataciones a tiempo indeterminado, incluyendo el contrato de trabajo por temporada.\n<\/p>\n El nuevo plazo est\u00e1 vigente y, conforme lo dispuesto en la reglamentaci\u00f3n por el Decreto 847\/2024 (B.O. 26\/09\/2024), el mismo se aplica a todos contratos de trabajo que se inicien a partir de la entrada en vigencia de la ley, es decir\n<\/p>\n La modificaci\u00f3n prev\u00e9 la posibilidad de que cada convenio colectivo de trabajo, por medio de acuerdo de partes y modificaci\u00f3n del cuerpo normativo, ampl\u00ede el per\u00edodo de prueba hasta ocho (8) meses, en las empresas de seis (6) hasta cien (100) trabajadores; y en hasta un (1) a\u00f1o en las empresas de hasta cinco (5) trabajadores.<\/span> Pero, se debe tener en cuenta, que a estos fines es necesario que el plazo extendido se encuentre previsto expresamente en el convenio colectivo aplicable al trabajador.\n<\/p>\n El per\u00edodo de prueba implica que cualquiera de las partes podr\u00e1 extinguir la relaci\u00f3n sin expresi\u00f3n de causa y sin derecho a indemnizaci\u00f3n con motivo a la extinci\u00f3n.\n<\/p>\n La norma ratifica las reglas que rigen esta modalidad contractual, en los siguientes t\u00e9rminos:\n<\/p>\n Se establece que el empleador debe registrar al trabajador desde la fecha de inicio de la relaci\u00f3n laboral ante la AFIP <\/strong>utilizando el c\u00f3digo de modalidad de contrataci\u00f3n identificado con el c\u00f3digo 14 “Nuevo Per\u00edodo de Prueba”, bajo apercibimiento de considerar que el empleador renuncia de pleno derecho a la utilizaci\u00f3n de esta modalidad.\n<\/p>\n No obstante la modificaci\u00f3n del plazo de duraci\u00f3n, como as\u00ed la eliminaci\u00f3n de la referencia a la obligaci\u00f3n de preavisar, en caso de disponerse la extinci\u00f3n del trabajador durante el per\u00edodo de prueba, se aplica las disposiciones vigentes sobre el preaviso y la integraci\u00f3n del mes de despido. Es decir, se mantiene el plazo de preaviso de quince (15) d\u00edas y no procede el pago de la integraci\u00f3n del mes de despido, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador.<\/p>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Se extendiendo el plazo de vigencia del per\u00edodo de prueba de tres a seis meses y ampliando su aplicaci\u00f3n al contrato de trabajo por temporada 04\/10\/2024 – 20:00hs La Ley Bases N\u00b0 27.742 (BO 01\/08\/2024), en su art\u00edculo 91, modific\u00f3 el art\u00edculo 92 bis de la Ley de Contrato de trabajo, extendiendo el plazo de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":30233,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[20],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30232"}],"collection":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=30232"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30232\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/30233"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=30232"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=30232"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=30232"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}} ![\"Ley](\"http:\/\/economiapoliticacba.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/ley-bases-modificaciones-sobre-el-periodo-de-prueba-y-el-contrato-de-trabajo.webp\")
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