{"id":28589,"date":"2024-08-28T15:06:00","date_gmt":"2024-08-28T15:06:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iprofesional.com\/legales\/412394-denuncia-por-acoso-sexual-en-una-empresa-es-causal-de-despido-sin-indemnizacion"},"modified":"2024-08-28T15:06:00","modified_gmt":"2024-08-28T15:06:00","slug":"una-empresa-puede-despedir-con-causa-al-acosador-si-se-acreditan-los-hechos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/?p=28589","title":{"rendered":"Una empresa puede despedir con causa al acosador si se acreditan los hechos"},"content":{"rendered":"

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El acoso sexual <\/strong>es el comportamiento del compulsivo que solicita favores sexuales sin el consentimiento de aquel al que va dirigido y es una situaci\u00f3n que tiende a ocultarse<\/strong><\/a> en el \u00e1mbito de las empresas por verg\u00fcenza o miedo a que las personas que lo padecen no sean cre\u00edbles. En los casos en que la situaci\u00f3n se de en el ambiente laboral, el acusado debe ser apartado mientras se investiga la denuncia y, una vez comprobada, puede ser despedido con juusta causa<\/strong>.\n<\/p>\n

La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), expone que el acoso sexual se produce cuando una persona – hombre o mujer- realiza en forma indebida, por cualquier medio<\/strong>, requerimientos de car\u00e1cter sexual, no consentidos por la persona requerida, que amenazan o perjudican su situaci\u00f3n laboral o sus oportunidades de empleo.\n<\/p>\n

Adem\u00e1s de afectar la dignidad de las personas, el clima laboral de la empresa tambi\u00e9n se ve impactado<\/strong>, ya que el miedo, la inseguridad y el estr\u00e9s se hacen presentes en los involucrados.\n<\/p>\n

El o la afectada debe poner en conocimiento inmediato a su empleador si sufre una acci\u00f3n continua, menoscabante, vejatoria del esp\u00edritu <\/strong>y de la tranquilidad ps\u00edquica y moral a la que es sometido y teniendo en consideraci\u00f3n las acciones o medidas que adopte la firma para eliminar o finalizar el perjuicio, importa la responsabilidad que deba eventualmente asumir.\n<\/p>\n

Juli\u00e1n A. de Diego, titular del estudio que lleva su nombre y profesor de Derecho del Trabajo de la UCA, se\u00f1ala: “Ante una situaci\u00f3n de este tipo, el acosador debe ser aislado e investigado<\/strong>. Si es responsable, tiene que ser apartado de la empresa”.\n<\/p>\n

“La acosada es una v\u00edctima que debe ser protegida y est\u00e1 amparada por la confidencialidad de la denuncia. Los hechos deben ser investigados <\/strong>y hay que procurar que el afectado regrese a una vida laboral normal y quede protegido”, completa.\n<\/p>\n

“En todos los casos, debe actuarse con responsabilidad y custodiando el derecho de cada uno<\/strong>. Sobre todo el de los m\u00e1s d\u00e9biles”, agrega el experto.\n<\/p>\n

En general, frente a esta problem\u00e1tica, se espera que el acoso cese y que la v\u00edctima pueda seguir trabajando en condiciones normales<\/strong>. Pero a veces esto no sucede.\n<\/p>\n

Si luego de estos hechos se comprueba la inacci\u00f3n del empleador<\/strong>, \u00e9ste no estar\u00eda dando cumplimiento a los deberes a su cargo regulados en la LCT lo que injuriar\u00eda al trabajador autoriz\u00e1ndolo a disolver el contrato.\n<\/p>\n

Por \u00faltimo, es importante se\u00f1alar que las pruebas se deben buscar dentro de la empresa y la ley permite que, en el proceso de la investigaci\u00f3n, se suspenda a una persona en forma preventiva.\n<\/p>\n

De este modo, se apunta a aliviar el contacto diario entre la v\u00edctima y el supuesto acosador hasta que puedan obtenerse las pruebas necesarias que confirmen la existencia de un acto il\u00edcito.\n<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo puede presentarse el acoso sexual?<\/h2>\n

El acoso sexual<\/strong><\/a> puede presentarse de dos formas:\n<\/p>\n

1) Cuando se condiciona a la v\u00edctima con la obtenci\u00f3n de un beneficio laboral <\/strong>– aumento de sueldo, promoci\u00f3n o incluso la permanencia en el empleo – para que acceda a comportamientos de connotaci\u00f3n sexual.\n<\/p>\n

2) Ambiente laboral hostil <\/strong>en el que la conducta da lugar a situaciones de intimidaci\u00f3n o humillaci\u00f3n de la v\u00edctima.\n<\/p>\n

Se presenta en tres tipos de comportamientos<\/strong>: f\u00edsico, verbal y no verbales. El primero, se manifiesta con violencia f\u00edsica, tocamientos y acercamientos innecesarios.\n<\/p>\n

El verbal, se manifiesta en comentarios y preguntas sobre el aspecto, el estilo de vida, la orientaci\u00f3n sexual y las llamadas o mensajes ofensivos.\n<\/p>\n

Finalmente, aquellos no verbales pueden ser silbidos, gestos de connotaci\u00f3n sexual y presentaci\u00f3n de objetos pornogr\u00e1ficos.\n<\/p>\n

C\u00f3mo se puede probar el acoso sexual en el trabajo<\/strong><\/h2>\n

Para probar el acoso conviene no exponerse en lugares aislados <\/strong>sino buscar que las acciones sean visibles. Se prueba a trav\u00e9s de mails con insinuaciones, notas manuscritas, testigos, filmaciones, caricias o demasiado contacto f\u00edsico frente a compa\u00f1eros, una manera especial de mirar, de hablar.\n<\/p>\n

Antes, cualquier empleado que alegaba un perjuicio ten\u00eda la carga de demostrarlo con pruebas<\/strong>. En cambio, ahora, en temas de discriminaci\u00f3n, acoso y violencia laboral, se transfiere la carga de prueba al empleador. Tiene que probar que lo que dice el empleado no es cierto. Esto se llama prueba negativa.\n<\/p>\n

La empresa, luego de conocer fehacientemente esa situaci\u00f3n, debe adoptar las medidas tendientes a conjurarla y evitar que se reitere.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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