{"id":28432,"date":"2024-08-23T03:00:51","date_gmt":"2024-08-23T03:00:51","guid":{"rendered":"https:\/\/hoydia.com.ar\/?p=257436"},"modified":"2024-08-23T03:00:51","modified_gmt":"2024-08-23T03:00:51","slug":"el-86-de-las-personas-se-sintieron-discriminadas-en-procesos-de-busquedas-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/?p=28432","title":{"rendered":"El 86% de las personas se sintieron discriminadas en procesos de b\u00fasquedas laborales"},"content":{"rendered":"<div><img src=\"http:\/\/economiapoliticacba.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/el-86-de-las-personas-se-sintieron-discriminadas-en-procesos-de-busquedas-laborales.webp\" class=\"ff-og-image-inserted\"><\/div>\n<p><strong>El dato se desprende de una encuesta de la campa\u00f1a \u00abB\u00fasquedas irreales\u00bb, que visibiliza los sesgos existentes a la hora de buscar trabajo en Am\u00e9rica Latina<\/strong> (en Argentina la percepci\u00f3n de discriminaci\u00f3n fue del 84%, en Chile el 88%, en Ecuador del 85%, en Panam\u00e1 y Per\u00fa del 86%).<\/p>\n<p><strong>Est\u00e1 acci\u00f3n se implement\u00f3 gracias a una alianza entre Grow<\/strong>\u2013 g\u00e9nero y trabajo -organizaci\u00f3n social cuyo prop\u00f3sito es generar espacios de trabajo diversos, inclusivos y libres de violencia-; <strong>Bumeran<\/strong>, la app de empleo l\u00edder en Latinoam\u00e9rica; la creatividad de la agencia de publicidad <strong>Mercado McCann<\/strong> que desarroll\u00f3 la campa\u00f1a; y NINCH Communication Company, a cargo de la estrategia digital.<\/p>\n<h4><strong>Sesgos reales<\/strong><\/h4>\n<p>Entre los hallazgos se identific\u00f3 que el mayor sesgo es la edad ya que el 68% de las personas lo ven como el principal motivo de discriminaci\u00f3n (Argentina 67%, Chile 66%, Ecuador 75%, Panam\u00e1 72% y Per\u00fa 67%). Adem\u00e1s, se observa que 1 de cada 4 personas cree que el aspecto f\u00edsico es un factor que influye en la selecci\u00f3n de personal. Esta percepci\u00f3n es m\u00e1s predominante en mujeres cis y personas del colectivo LGBTIQ+.<\/p>\n<p>\u00bfQu\u00e9 pasa con la maternidad y el g\u00e9nero? 1 de cada 3 mujeres cis indica que tener hijos\/as tiene un impacto negativo en las posibilidades de contrataci\u00f3n y m\u00e1s del doble de las mujeres cis que de los hombres cis sienten que el sesgo de g\u00e9nero influye en la selecci\u00f3n de personal.<\/p>\n<p>La mayor\u00eda de las personas que respondi\u00f3 la encuesta afirm\u00f3 que los avisos publicados en el marco de la campa\u00f1a muestran expl\u00edcitamente la discriminaci\u00f3n y muchas indicaron que reflejan lo que sucede en la realidad: \u201cAvisos honestos que dicen lo que no se atreven a contar los anuncios que s\u00ed se publican\u201d.<\/p>\n<p>Quienes respondieron la encuesta de \u201cB\u00fasquedas irreales\u201d pod\u00edan dejar testimonios personales de situaciones vividas. Hubo varios relatos en primera persona que reflejaron la problem\u00e1tica. Por ejemplo: \u201cSoy una persona con estudios, responsable y seria; pero con un \u00abgran defecto\u00bb para la sociedad: soy gordita. En los avisos ponen buena presencia, pero en realidad se refieren a \u00abflacas\u00bb.\u201d En referencia a los sesgos de edad, por ejemplo, dejaron este testimonio: \u201cMe llamaron a una entrevista para un puesto para el que cumpl\u00eda cada uno de los requisitos, pero cuando se dieron cuenta que ten\u00eda 56 a\u00f1os, me dijeron que no cumpl\u00eda con el rango de edad que el cargo buscaba\u201d. Tambi\u00e9n hubo testimonios en relaci\u00f3n a la maternidad: \u201cFui a una entrevista y me preguntaron mi \u00faltimo periodo menstrual, si pensaba tener m\u00e1s hijos (porque claramente ellos no quer\u00edan eso) y si estaba dispuesta a someterme a un an\u00e1lisis de sangre para verificar mi no embarazo antes del contrato.\u201d<\/p>\n<h4><strong>Avisos ficticios<\/strong><\/h4>\n<p>\u201cB\u00fasquedas irreales\u201d es una campa\u00f1a que busca visibilizar los sesgos presentes en los procesos de selecci\u00f3n. \u201cLos sesgos inconscientes afectan todos los procesos dentro de una organizaci\u00f3n. Hoy elegimos enfocarnos en la b\u00fasqueda y selecci\u00f3n, dado que es la puerta de entrada al mundo del trabajo y el primer eslab\u00f3n a abordar en las organizaciones que quieren ser diversas e inclusivas\u00bb, sostiene Georgina Sticco, directora y cofundadora de Grow- g\u00e9nero y trabajo.<\/p>\n<p>Durante mayo y julio de este a\u00f1o, se publicaron en Bumeran y la red de portales de Jobint, HR Tech l\u00edder en Latinoam\u00e9rica, cinco avisos ficticios que mostraban de forma evidente sesgos que se advierten de forma frecuente en las b\u00fasquedas laborales. Los avisos hac\u00edan foco en sesgos respecto a la nacionalidad, la identidad de g\u00e9nero, la edad, y otras cuestiones. Por ejemplo, el texto de una de las b\u00fasquedas dec\u00eda: \u201cAbogada sin hijos \u2013 Estudio jur\u00eddico, modalidad presencial \u2013 Especializada en familia, preferentemente sin familia. Sueldo 30% menor al de sus pares masculinos. Se valora experiencia previa y tolerancia a la frustraci\u00f3n. Escasas oportunidades de progreso\u201d.<\/p>\n<p>Cuando las personas hac\u00edan clic para ver en mayor detalle el aviso y postularse a la b\u00fasqueda, se encontraban con el sitio de la campa\u00f1a \u201cB\u00fasquedas irreales\u201d : \u201cEsta b\u00fasqueda no es real pero las desigualdades s\u00ed\u201d. En la web se explica que no son avisos reales sino piezas ficticias generadas para hacer visibles los sesgos en el proceso de selecci\u00f3n, se comparte informaci\u00f3n sobre los sesgos a la hora de entrevistar y contratar personas, y se propone participar de una breve encuesta sobre la presencia de estos sesgos en los procesos de b\u00fasquedas laborales reales.<\/p>\n<p>\u201cEn nuestros portales tenemos actualmente m\u00e1s de 126.000 b\u00fasquedas. Creemos que es prioritario visibilizar los sesgos presentes en los procesos de b\u00fasqueda laboral para que en ninguno de nuestros sitios de empleo las personas trabajadoras tengan que vivenciar situaciones de este estilo. Los sesgos impiden que las personas puedan acceder al trabajo que merecen y que las organizaciones encuentren al talento que buscan para integrar a sus equipos. Tomar conciencia de ellos es el primer paso hacia equipos realmente diversos e inclusivos y al mundo del trabajo del futuro\u201d, explica Carolina Molinaro, Head of Marketing de Jobint.<\/p>\n<p>En resumen, la implementaci\u00f3n de procesos de selecci\u00f3n inclusivos no solo es una cuesti\u00f3n \u00e9tica, sino tambi\u00e9n una estrategia que impulsa el \u00e9xito a largo plazo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El dato se desprende de una encuesta de la campa\u00f1a \u00abB\u00fasquedas irreales\u00bb, que visibiliza los sesgos existentes a la hora de buscar trabajo en Am\u00e9rica Latina (en Argentina la percepci\u00f3n de discriminaci\u00f3n fue del 84%, en Chile el 88%, en Ecuador del 85%, en Panam\u00e1 y Per\u00fa del 86%). Est\u00e1 acci\u00f3n se implement\u00f3 gracias a [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":28433,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[19],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/28432"}],"collection":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=28432"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/28432\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/28433"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=28432"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=28432"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=28432"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}