{"id":28370,"date":"2024-08-21T12:21:00","date_gmt":"2024-08-21T12:21:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iprofesional.com\/legales\/411943-cuales-son-los-puntos-centrales-de-la-reglamentacion-de-la-reforma-laboral"},"modified":"2024-08-21T12:21:00","modified_gmt":"2024-08-21T12:21:00","slug":"cuales-son-los-puntos-centrales-de-la-reglamentacion-de-la-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/?p=28370","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1les son los puntos centrales de la reglamentaci\u00f3n de la reforma laboral?"},"content":{"rendered":"

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La reglamentaci\u00f3n de la actual reforma laboral <\/strong>tendr\u00e1 un impacto directo en las relaciones laborales y en los costos empresariales<\/strong>.\n<\/p>\n

La llamada “Ley Bases”, como concepto de refundaci\u00f3n del entramado jur\u00eddico, modific\u00f3 de manera significativa la normativa laboral<\/strong>, algo impensado hasta la sanci\u00f3n de esta controvertida norma. A la pol\u00e9mica generada por la eliminaci\u00f3n de las multas laborales, se suma ahora la reglamentaci\u00f3n de aspectos clave de dicha reforma.\n<\/p>\n

Fondo de cese laboral<\/h2>\n

A trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva, la indemnizaci\u00f3n por despido sin causa, prevista en el art\u00edculo 245 de la ley 20.744, podr\u00eda ser reemplazada por un fondo de cese<\/strong>, similar al utilizado por la UOCRA. Es importante destacar que en esta negociaci\u00f3n, tanto los sindicatos como las c\u00e1maras empresariales ejercer\u00e1n su influencia: la aplicaci\u00f3n ser\u00e1 sectorial, no general.\n<\/p>\n

Per\u00edodo de prueba<\/h2>\n

El per\u00edodo de prueba se extiende de tres a seis meses<\/strong>. Tal como sucede con el fondo de cese, fruto de la negociaci\u00f3n colectiva, este plazo podr\u00eda ampliarse a ocho meses en empresas de seis a cien empleados, y hasta doce meses en aquellas con un m\u00e1ximo de cinco empleados. Esta medida busca aliviar directamente al sector pyme, el principal empleador del pa\u00eds.\n<\/p>\n

Despido con causa<\/h2>\n

Se considerar\u00e1 despido con causa cuando sea fundado en medidas sindicales, protestas o huelgas <\/strong>que impidan el acceso de los trabajadores al lugar de trabajo, se tome el establecimiento laboral o se causen da\u00f1os a la propiedad. No se limita el derecho a protesta o huelga sino que se fija un marco de convivencia.\n<\/p>\n

Licencia por maternidad<\/h2>\n

Las personas gestantes podr\u00e1n optar por tomar la licencia por embarazo hasta 10 d\u00edas antes del parto, lo que les permitir\u00e1 un mayor contacto posterior con el reci\u00e9n nacido, un per\u00edodo esencial para el v\u00ednculo humano.\n<\/p>\n

Es fundamental recordar que la normativa laboral establece pisos m\u00ednimos, es decir, est\u00e1ndares b\u00e1sicos que las partes deben cumplir, especialmente el empleador, con el fin de equilibrar la relaci\u00f3n asim\u00e9trica que surge de la naturaleza misma del v\u00ednculo laboral. En este contexto, y como resultado de la libre negociaci\u00f3n, nada impide que los empleadores ofrezcan mejoras para atraer y retener talento.\n<\/p>\n

Por \u00faltimo, cabe destacar que, de aplicarse la reforma y su reglamentaci\u00f3n, el impacto sobre las cuentas de las empresas ser\u00e1 directo: se producir\u00e1 una reducci\u00f3n sensible de los costos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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