Desayunos de Trabajo<\/a><\/span><\/small><\/p>\n
\nDesde la <\/span>C\u00e1mara de Comercio de C\u00f3rdoba<\/b>, junto al <\/span>Ministerio de Trabajo de la Provincia<\/b>, llevamos adelante un desayuno empresarial en el que conversamos sobre <\/span>\u201cViolencia y acoso laboral: aproximaciones, gesti\u00f3n y buenas pr\u00e1cticas en el \u00e1mbito laboral\u201d<\/b>.<\/span><\/p>\nNuestro presidente,<\/span> Jos\u00e9 Viale<\/b>, brind\u00f3 las palabras de bienvenida y agradeci\u00f3 a las funcionarias que disertaron tras \u00e9l, como as\u00ed tambi\u00e9n a los representantes de C\u00e1maras Socias que se hicieron presentes para interiorizarse sobre una tem\u00e1tica tan importante para el sector.<\/span><\/p>\n <\/p>\n
La Secretaria de Trabajo y Relaciones Laborales, <\/span>Elizabeth Bianchi<\/b>, dio inicio a las exposiciones detallando las l\u00edneas de trabajo de la <\/span>Comisi\u00f3n de Igualdad de Trato y Oportunidades en el Mundo del Trabajo (CTIO)<\/span><\/i>, creada en 2016 a trav\u00e9s de una convocatoria realizada por el Ministro de Trabajo de C\u00f3rdoba y la Secretaria de Equidad y Promoci\u00f3n del Empleo.<\/span><\/p>\n <\/p>\n
Adem\u00e1s, introdujo el enfoque inclusivo e integrado del <\/span>Convenio 190 (con la Recomendaci\u00f3n 206 de la OIT)<\/span><\/i>, instrumento internacional que articula el derecho de toda persona a un mundo de trabajo libre de violencia y acoso, incluidos la violencia y el acoso en raz\u00f3n de g\u00e9nero.<\/span><\/p>\nA continuaci\u00f3n, <\/span>Marina Saleh y Gilda Cavallari<\/b>, Equipo T\u00e9cnico de Violencia Laboral del Ministerio de Trabajo, profundizaron la aplicaci\u00f3n del mencionado convenio, la importancia de los programas de formaci\u00f3n impulsados desde el Estado y los desaf\u00edos de su implementaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n <\/p>\n
Por \u00faltimo, expusieron las modalidades, efectos y fases de la violencia y acoso laboral, como tambi\u00e9n en perspectiva de violencia de g\u00e9nero, haciendo hincapi\u00e9 en c\u00f3mo prevenir y reaccionar ante estas situaciones (gesti\u00f3n del personal, obligaciones del empleador).<\/span><\/p>\n
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23\/11\/2022<\/small> <\/p>\n