![](\"http:\/\/economiapoliticacba.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/nueva-ley-27-742-cambios-en-el-periodo-de-prueba-en-contratos-de-trabajo.jpg\")
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<\/div>\nEl pasado 08\/07\/2024 se public\u00f3 en el B.O. la Ley 27.742 de “Bases y puntos de partida para la libertad de los argentinos”, algunas de cuyas disposiciones entraron en vigencia el d\u00eda siguiente, es decir el 09\/07\/2023.Es el caso de las previstas en el Art. 91 de esa ley, que modifica la regulaci\u00f3n del periodo de prueba contemplado en el Art. 92 bis de la LCT.\n<\/p>\n
1) Plazo<\/strong>\n<\/p>\n Como se recuerda, antes de su modificaci\u00f3n por la ley en comentario, el periodo de prueba ten\u00eda una duraci\u00f3n de tres meses.La nueva regla legal fija el nuevo plazo general en (6) meses, pero tambi\u00e9n establece que las convenciones colectivas de trabajo podr\u00e1n ampliar ese per\u00edodo hasta ocho (8) meses, en las empresas de seis (6) y hasta cien (100) trabajadores; y hasta un (1) a\u00f1o en las empresas de hasta cinco (5) trabajadores.\n<\/p>\n 2) Aplicaci\u00f3n al contrato de temporada<\/strong><\/strong>\n<\/p>\n El nuevo texto elimin\u00f3 la anterior inaplicabilidad del periodo de prueba al contrato de temporada regulado en el Art. 96 de la LCT. Es decir que ser\u00eda aplicable a esa modalidad contractual el periodo de prueba.\n<\/p>\n 3) Subsistencia del preaviso.<\/strong><\/strong>\n<\/p>\n Contin\u00faa vigente la obligaci\u00f3n del empleador de preavisar la extinci\u00f3n del contrato de trabajo con quince (15) d\u00edas de antelaci\u00f3n o, en su defecto abonar la indemnizaci\u00f3n sustitutiva correspondiente a la remuneraci\u00f3n que se habr\u00eda devengado durante ese lapso de tiempo ya que los Art. 231 inc. b) y 232 de la LCT no tuvieron modificaciones.\n<\/p>\n 4) Vigencia de la modificaci\u00f3n. <\/strong>\n<\/p>\n Aplicaci\u00f3n del nuevo plazo en el tiempo.Si bien, l\u00f3gicamente, el plazo de seis meses de duraci\u00f3n que establece la nueva regulaci\u00f3n es aplicable a los contrato de trabajo que se inicien a partir de su entrada en vigencia se plantea el interrogante de su aplicaci\u00f3n a los contratos iniciados antes del 09\/07\/2024 con periodo de prueba vigente en esa fecha.\n<\/p>\n En esos casos, el periodo \u2013que originalmente era de tres meses- se extendi\u00f3 a seis meses, por aplicaci\u00f3n del Art. 7, p\u00e1rrafo primero del C\u00f3digo Civil y Comercial de la Naci\u00f3n que establece que a partir de su entrada en vigencia, las leyes se aplican a las consecuencias de las relaciones y situaciones jur\u00eddicas existentes. v.gr un contrato de trabajo por tiempo indeterminado iniciado el 01\/06\/2024, cuyo periodo de prueba, bajo el imperio de la ley anterior hubiera finalizado el 01\/09\/2024, al haber estado en curso de ejecuci\u00f3n el 09\/07\/2024 \u2013fecha de entrada en vigencia de la nueva ley- se le aplica el nuevo plazo de duraci\u00f3n, por lo que finalizar\u00e1 01\/12\/2024.\n<\/p>\n Distinta ser\u00e1 la situaci\u00f3n del contrato en curso de cumplimiento tambi\u00e9n el 09\/07\/2024 pero cuyo periodo de prueba finaliz\u00f3 antes de esta \u00faltima fecha, ya que en ese caso no exist\u00eda periodo de prueba al entrar en vigencia la nueva ley, raz\u00f3n por la cual, el contrato hab\u00eda adquirido estabilidad.\n<\/p>\n 5) El plazo del periodo de prueba en algunos estatutos profesionales<\/strong>\n<\/p>\n La modificaci\u00f3n en el plazo del periodo de prueba tiene car\u00e1cter general, pero no afecta las disposiciones contenidas en los estatutos profesionales que establezcan reglas distintas, las que mantienen su vigencia. Solo referiremos algunos a titulo ejemplificativo.\n<\/p>\n a) Personal de Casas Particulares.<\/strong>\n<\/p>\n La Ley 26.844, Art. 7\u00b0 establece: “Per\u00edodo de Prueba. El contrato regulado por esta ley se entender\u00e1 celebrado a prueba durante los primeros treinta (30) d\u00edas de su vigencia respecto del personal sin retiro; y durante los primeros quince (15) d\u00edas de trabajo en tanto no supere los tres (3) meses para el personal con retiro. Cualquiera de las partes podr\u00e1 extinguir la relaci\u00f3n durante ese lapso sin expresi\u00f3n de causa y sin generarse derecho a indemnizaci\u00f3n con motivo de la extinci\u00f3n. El empleador no podr\u00e1 contratar a una misma empleada\/o m\u00e1s de una (1) vez utilizando el per\u00edodo de prueba”.\n<\/p>\n b) Encargados y otros trabajadores de edificios en propiedad horizontal.<\/strong><\/strong>\n<\/p>\n Ley 12.981, Art. 6\u00ba, P\u00e1rr. 1\u00ba “– Los empleados y obreros de casas de renta tienen derecho a la estabilidad en el empleo, siempre que tengan una antig\u00fcedad mayor de 60 d\u00edas en el mismo\u2026”\n<\/p>\n c) R\u00e9gimen de Trabajo Agrario.<\/strong>\n<\/p>\n El Art. 98 de la Ley 27. Modific\u00f3 el Art. 16 de la Ley 26.727 que qued\u00f3 redactado de la siguiente forma: “Contrato de trabajo agrario permanente de prestaci\u00f3n continua. El contrato de trabajo agrario se entender\u00e1 celebrado con car\u00e1cter permanente y como de prestaci\u00f3n continua, salvo los casos previstos expresamente por esta ley. Su extinci\u00f3n se regir\u00e1 por lo dispuesto en el t\u00edtulo XII de la ley 20.744 (t.o 1976) y sus modificatorias.Para los trabajadores de tiempo indeterminado del sector agrario ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n lo dispuesto respecto del per\u00edodo de prueba en el art\u00edculo 92 bis de la ley 20.744”<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El pasado 08\/07\/2024 se public\u00f3 en el B.O. la Ley 27.742 de “Bases y puntos de partida para la libertad de los argentinos”, algunas de cuyas disposiciones entraron en vigencia el d\u00eda siguiente, es decir el 09\/07\/2023.Es el caso de las previstas en el Art. 91 de esa ley, que modifica la regulaci\u00f3n del periodo […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":27914,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[20],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/27913"}],"collection":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=27913"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/27913\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/27914"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=27913"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=27913"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=27913"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}