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La nueva Ley de Bases elimina la multa por falta de entrega de certificados Art. 80 LCT, manteniendo solo la obligaci\u00f3n de entrega. <\/p>\n
07\/08\/2024<\/strong> – 13:42hs<\/p>\n Cuando un contrato de trabajo finaliza, sin importar la causa, el empleador tiene la obligaci\u00f3n de entregar al trabajador los certificados establecidos en el art\u00edculo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). Estos certificados incluyen la Certificaci\u00f3n de Servicios y Remuneraciones<\/strong> (Formulario P.S. 6.2 de ANSES) y el Certificado del Art. 80 de la LCT<\/strong> (Formulario F.984 de AFIP). Ambos documentos son fundamentales para que el trabajador pueda acreditar sus aportes jubilatorios y realizar los tr\u00e1mites necesarios para obtener sus beneficios previsionales.\n<\/p>\n La Certificaci\u00f3n de Servicios y Remuneraciones debe tramitarse online, a menos que aplique alguna excepci\u00f3n prevista en la Resoluci\u00f3n ANSES 84\/2008, y requiere la firma certificada del empleador. Este documento permite que el trabajador acredite los a\u00f1os de servicio con aportes, indispensables para iniciar el tr\u00e1mite del beneficio previsional. Por su parte, el Certificado del Art. 80 de la LCT, tambi\u00e9n con firma certificada, es necesario para acreditar la prestaci\u00f3n de servicios cumplidos por el trabajador.\n<\/p>\n Antes de la sanci\u00f3n de la Ley N\u00b0 27.742, conocida como “Ley de Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argentinos”, en caso de que el empleador no entregara estos certificados, el trabajador pod\u00eda intimarlo formalmente. Seg\u00fan el tercer p\u00e1rrafo del Art. 80 de la LCT, el empleador ten\u00eda un plazo de dos d\u00edas h\u00e1biles, contados a partir de la recepci\u00f3n de la intimaci\u00f3n, para cumplir con esta obligaci\u00f3n. De no hacerlo, el empleador quedaba expuesto a una multa equivalente a tres veces la mejor remuneraci\u00f3n mensual, normal y habitual percibida por el trabajador durante el \u00faltimo a\u00f1o o durante el tiempo de prestaci\u00f3n de servicios, si este fuera menor.\n<\/p>\n Esta multa estaba fundada en la obligaci\u00f3n contractual del empleador de cumplir con sus deberes hacia los organismos sindicales y de seguridad social. Adem\u00e1s, el Art. 12 inciso g) de la Ley 24.241 establece que el empleador debe otorgar a los trabajadores, al extinguirse la relaci\u00f3n laboral, las certificaciones necesarias para el reconocimiento de servicios y el acceso a prestaciones previsionales.\n<\/p>\n Sin embargo, la nueva Ley 27.742, en su art\u00edculo 99, derog\u00f3 el art\u00edculo 45 de la Ley 25.345, eliminando la sanci\u00f3n econ\u00f3mica por la falta de entrega de estos certificados<\/strong>. A partir del 9 de julio de 2024, fecha de entrada en vigencia de la nueva ley, aunque el empleador sigue obligado a entregar la documentaci\u00f3n pertinente, su incumplimiento no generar\u00e1 la multa que antes estaba prevista. La Ley de Bases vuelve a la redacci\u00f3n original del Art. 80 de la LCT, que mantiene la obligaci\u00f3n del empleador de entregar los certificados, pero sin imponer sanciones econ\u00f3micas por su omisi\u00f3n.\n<\/p>\n De esta manera, aunque el trabajador sigue teniendo derecho a recibir los certificados que acrediten su historial laboral y aportes, la falta de entrega ya no conllevar\u00e1 la penalizaci\u00f3n que antes proteg\u00eda a los empleados ante la negligencia de los empleadores.<\/p>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La nueva Ley de Bases elimina la multa por falta de entrega de certificados Art. 80 LCT, manteniendo solo la obligaci\u00f3n de entrega. 07\/08\/2024 – 13:42hs Cuando un contrato de trabajo finaliza, sin importar la causa, el empleador tiene la obligaci\u00f3n de entregar al trabajador los certificados establecidos en el art\u00edculo 80 de la Ley […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":27751,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[20],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/27750"}],"collection":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=27750"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/27750\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/27751"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=27750"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=27750"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=27750"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}} ![\"Nueva](\"http:\/\/economiapoliticacba.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/nueva-ley-de-bases-adios-a-las-multas-por-no-entregar-certificados-laborales.webp\")
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