![](\"http:\/\/economiapoliticacba.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/el-blanqueo-de-empleados-otorga-una-herramienta-para-quienes-quieren-regularizar-la-situacion-de-sus-trabajadores.jpg\")
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A la espera de la reglamentaci\u00f3n, ya existen par\u00e1metros para evaluar el costo de ajustar la registraci\u00f3n de un trabajador. Te damos algunos detalles <\/p>\n
12\/07\/2024<\/strong> – 17:00hs<\/p>\n El proyecto de blanqueo laboral<\/strong><\/a> que fue incluido en la recientemente sancionada Ley Bases,<\/strong> otorga una herramienta para aquellos empleadores que tienen como objetivo regularizar la situaci\u00f3n de los trabajadores a su cargo.\n<\/p>\n Si bien a\u00fan faltan los aspectos m\u00e1s t\u00e9cnicos que ser\u00e1n incluidos en la reglamentaci\u00f3n de la norma, la redacci\u00f3n de la ley da los primeros par\u00e1metros para que los empleadores comiencen a calcular los costos y los beneficios de acogerse a ella<\/span>.\n<\/p>\n Consultado por iProfesional, <\/strong>el abogado Marcelo Berg\u00e9<\/strong> dio algunas precisiones que sirven para clarificar los aspectos m\u00e1s b\u00e1sicos del nuevo mecanismo denominado.\n<\/p>\n Adem\u00e1s, se suman otros interrogantes que sirven para nutrir de informaci\u00f3n a los interesados en adherirse.\n<\/p>\n El costo por blanquear un trabajador<\/a> es “cero”<\/strong>. El principal beneficio que otorga esta nueva legislaci\u00f3n es que se puede registrar a un empleado sin costo<\/strong>, pero en determinado plazo.\n<\/p>\n La inscripci\u00f3n sin costo ni penalidades abarca hasta cinco a\u00f1os para atr\u00e1s desde el momento de la registraci\u00f3n. Por ejemplo, si un empleador inscribe un trabajador el 20 de julio de 2024, quedar\u00e1 eximido de toda carga hasta el 20 de julio de 2019.<\/span>\n<\/p>\n La registraci\u00f3n laboral no tiene ninguna vinculaci\u00f3n con alg\u00fan tipo de reclamo indemnizatorio<\/p>\n<\/div>\n Al entrar dentro del plazo de los cinco a\u00f1os anteriores, el empleador no pagar\u00e1 nada por la inscripci\u00f3n de ese trabajador.\n<\/p>\n La ley permite regularizar por la totalidad de los a\u00f1os anteriores en la empresa sin ninguna penalidad, pero al trabajador solo le ser\u00e1n reconocidos para aportes jubilatorios los \u00faltimos cinco a\u00f1os.\n<\/p>\n No. Esta norma pone el l\u00edmite en los cinco a\u00f1os<\/span>.\n<\/p>\n La registraci\u00f3n laboral<\/strong> no tiene ninguna vinculaci\u00f3n con alg\u00fan tipo de reclamo indemnizatorio. Los derechos laborales <\/strong>en ese sentido no son abarcados por esta normal\n<\/p>\n El costo por blanquear un trabajador es “cero”<\/p>\n<\/div>\n No. El trabajador no pierde ning\u00fan derecho<\/strong> por este tipo de registraci\u00f3n. En caso de una indemnizaci\u00f3n por despido o de un juicio laboral, el empleado tiene el derecho a reclamar por la totalidad de los a\u00f1os que prest\u00f3 servicios en la empresa. Que haya sido regularizado por los \u00faltimos cinco a\u00f1os no modifica su antig\u00fcedad.\n<\/p>\n Si bien en los trabajadores “no registrados” este tipo de derechos entra en una zona gris, los empleadores no podr\u00e1n excusarse en esta inscripci\u00f3n para, por ejemplo, restarle d\u00edas de vacaciones a un empleado<\/span>.\n<\/p>\n El blanqueo le permite sumar la cantidad de a\u00f1os desde la registraci\u00f3n para el per\u00edodo m\u00ednimo de aportes<\/strong>. Por ejemplo, un empleado con 25 a\u00f1os de aporte, al que se le reconocen cinco a\u00f1os adicionales por este mecanismo, inmediatamente alcanza los 30 a\u00f1os que requiere el tr\u00e1mite para la jubilaci\u00f3n<\/a>. En caso de tener 10 a\u00f1os en forma irregular, pero solo se blanquean cinco a\u00f1os, no se suman los 10, sino solo los cinco blanqueados.\n<\/p>\n ![\"Cu\u00e1l](\"http:\/\/economiapoliticacba.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/el-blanqueo-de-empleados-otorga-una-herramienta-para-quienes-quieren-regularizar-la-situacion-de-sus-trabajadores.webp\")
<\/picture> <\/div><\/div>\n\n\u00bfCu\u00e1l es el costo por blanquear un trabajador?<\/h3>\n
\u00bfQu\u00e9 dice la ley sobre los plazos?<\/h3>\n
![\"ddd\"](\"http:\/\/economiapoliticacba.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/el-blanqueo-de-empleados-otorga-una-herramienta-para-quienes-quieren-regularizar-la-situacion-de-sus-trabajadores-1.jpg\")
<\/p>\n\u00bfQu\u00e9 pasa si la fecha de ingreso, por ejemplo, es el 20 de julio de 2020?<\/h3>\n
\u00bfQu\u00e9 pasa si tengo un empleado trabajando hace m\u00e1s de 5 a\u00f1os en forma irregular en mi empresa?<\/h3>\n
\u00bfHay alguna forma de compensar los a\u00f1os de m\u00e1s trabajados?<\/h3>\n
\u00bfLa registraci\u00f3n de este modo impacta de alguna manera en posteriores reclamos laborales de los empleados?<\/h3>\n
![\"ss\"](\"http:\/\/economiapoliticacba.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/el-blanqueo-de-empleados-otorga-una-herramienta-para-quienes-quieren-regularizar-la-situacion-de-sus-trabajadores-2.jpg\")
<\/p>\n\u00bfSi un trabajador tiene 10 a\u00f1os de antig\u00fcedad, pero el empleador solo lo blanquea por los \u00faltimos cinco a\u00f1os, pierde la posibilidad de reclamar por los cinco anteriores?<\/h3>\n
\u00bfTampoco rige para otro tipo de derechos como, por ejemplo, vacaciones?<\/h3>\n
\u00bfEl empleado puede computar esos a\u00f1os para su jubilaci\u00f3n?<\/h3>\n
\u00bfCon qu\u00e9 haber queda registrado a afectos del tr\u00e1mite jubilatorio?<\/h3>\n