{"id":26686,"date":"2024-07-12T15:23:00","date_gmt":"2024-07-12T15:23:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iprofesional.com\/management\/409516-empresas-recortan-aumentos-de-sueldo-inflacion"},"modified":"2024-07-12T15:23:00","modified_gmt":"2024-07-12T15:23:00","slug":"las-empresas-recortan-los-aumentos-de-sueldo-previstos-para-este-ano-pero-no-confian-en-una-baja-de-la-inflacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/?p=26686","title":{"rendered":"Las empresas recortan los aumentos de sueldo previstos para este a\u00f1o, pero no conf\u00edan en una baja de la inflaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

Con cada nuevo informe se confirma la tendencia de que las compa\u00f1\u00edas est\u00e1n recortando las previsiones de aumentos de sueldo para empleados fuera de convenio<\/a>, a la par del amesetamiento de la inflaci\u00f3n.\n<\/p>\n

Esta semana se conoci\u00f3 la encuesta de la consultora Mercer. En su medici\u00f3n, los presupuestos salariales se achicaron 11 puntos desde mayo, y se ubican en aumentos promedio del 180% anual proyectado para este a\u00f1o. \n<\/p>\n

Ahora la Gu\u00eda Salarial 2024 de Adecco Argentina, presentada este jueves en un panel al que asisti\u00f3 iProfesiona<\/strong>l, indic\u00f3 que los salarios de los trabajadores fuera de convenio tendr\u00e1n un ajuste del 137% este a\u00f1o, cerca del n\u00famero de inflaci\u00f3n (138%) <\/span>que se prev\u00e9 en el el Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM) que da a conocer el Banco Central cada mes.\n<\/p>\n

El decil 25 de la muestra de Adecco dar\u00e1 subas de 98% en promedio, y el decil 75 alzas salariales de 150% en 2024, siempre hablando de los no convencionados. \n<\/p>\n

Hasta el momento, en los primeros cinco meses del a\u00f1o<\/strong>, el Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Censos, INDEC, registr\u00f3 una inflaci\u00f3n acumulada del 71,9 por ciento.<\/strong> \n<\/p>\n

Recortes cautelosos<\/h2>\n

Es cierto que las grandes compa\u00f1\u00edas est\u00e1n afinando los presupuestos salariales de 2024<\/strong> pero eso no implica que conf\u00eden en una baja pronunciada de la inflaci\u00f3n para este a\u00f1o. De hecho, dejan espacio en esas previsiones para un potencial repunte de los precios. \n<\/p>\n

La situaci\u00f3n sigue siendo de mucha incertidumbre <\/strong>y las compa\u00f1\u00edas monitorean minuto a minuto lo que ocurre en el mercado. Al punto que en lugar de correr su encuesta a mediados de a\u00f1o como siempre, Adecco Argentina decidi\u00f3 adelantarla y realiz\u00f3 el relevamiento de los datos entre marzo y abril \u00faltimos.\n<\/p>\n

\"Las<\/p>\n

Las compa\u00f1\u00edas achican aumentos de sueldo pero no conf\u00edan que la inflaci\u00f3n baje a menos de tres cifras<\/p>\n<\/div>\n

Asimismo, pese a los cambios en la situaci\u00f3n econ\u00f3mica de los \u00faltimos meses, el 46%<\/strong> de las compa\u00f1\u00edas encuestadas a\u00fan realiza ajustes mensuales<\/strong>. En el 2023, menos del 10% lo hac\u00eda de esta manera.\n<\/p>\n

El 26% brinda aumentos de sueldo al personal cada 2 meses, un 13% cada 3 meses. En tanto que un 15% sigue la frecuencia de las paritarias. Estela De Armas, CEO y Fundadora de Buenos Aires Marketing y partner de Adecco Argentina, consider\u00f3 durante la presentaci\u00f3n de la Gu\u00eda Salarial que es significativo que el 72% de la muestra siga dando incrementos mensuales o bimestrales<\/strong>.\n<\/p>\n

Con esa misma cautela, algunas comenzaron a proyectar los sueldos para 2025. Seg\u00fan reportaron a Adecco esas compa\u00f1\u00edas, de media prev\u00e9n aumentos de 108% para ese a\u00f1o. “Si bien hay una expectativa de baja de la inflaci\u00f3n, todav\u00eda no hay una confianza sobre un decrecimiento por debajo de las tres cifras”, apunt\u00f3 De Armas.<\/span>\n<\/p>\n

M\u00e1s all\u00e1 del sueldo<\/h2>\n

Como alternativas para incrementar el poder adquisitivo de los empleados y retener a los “key talents”, Adecco detect\u00f3 una mejora de los beneficios corporativos. \n<\/p>\n

Por un lado, hubo adem\u00e1s del bono -atado al desempe\u00f1o del individuo o la empresa- se incrementaron las instancias de premios<\/strong>. Estos \u00faltimos no est\u00e1n atados a performance y se dan por distintos motivos (finalizaci\u00f3n de un proyecto, llegada a objetivos, etc.).El 30% de las organizaciones encuestadas los da, sobre todo a directores, jefes responsables y supervisores. \n<\/p>\n

El 38% de las firmas relevadas para bonos. En el caso de los directores, ese plus llega al equivalente de entre 3 y 8 sueldos; para los gerentes es de entre 2 y 4 sueldos, para los jefes, de 1 a 3,5. <\/span>\n<\/p>\n

De esas compa\u00f1\u00edas, solo el 4% paga el bono en d\u00f3lares<\/strong>, lo cual implica un decrecimiento desde el a\u00f1o pasado, cuando el 5,8% lo hac\u00eda. Y ese pago se concreta por transferencia  o en mano. \n<\/p>\n

\"Menos<\/p>\n

Menos del 4% de las empresas paga el bono en d\u00f3lares<\/p>\n<\/div>\n

Otros plus significativos que mencionaron las compa\u00f1\u00edas fueron los siguientes:\n<\/p>\n