{"id":26608,"date":"2024-07-10T12:17:00","date_gmt":"2024-07-10T12:17:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iprofesional.com\/legales\/409357-periodo-de-prueba-y-reforma-laboral-que-cambia-con-la-ley-de-bases-27772"},"modified":"2024-07-10T12:17:00","modified_gmt":"2024-07-10T12:17:00","slug":"la-reforma-laboral-introdujo-un-sustancial-cambio-en-el-periodo-de-prueba","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/?p=26608","title":{"rendered":"La reforma laboral introdujo un sustancial cambio en el per\u00edodo de prueba"},"content":{"rendered":"

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Este cambio debe articularse con las normas sobre simplificaci\u00f3n de la registraci\u00f3n y la nueva moratoria para estimular la contrataci\u00f3n de calidad <\/p>\n

10\/07\/2024<\/strong> – 09:17hs<\/p>\n

\"Per\u00edodo <\/picture> <\/div><\/div>\n
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El nuevo per\u00edodo de prueba extendido<\/a> en general a seis (6) meses debe articularse con las normas sobre simplificaci\u00f3n de la registraci\u00f3n<\/strong>, y con la articulaci\u00f3n de un r\u00e9gimen general de moratoria y de facilidades, que en su conjunto procuran estimular la contrataci\u00f3n registrada de calidad, frente al flagelo que estima el trabajo no registrado entre el 40 y 50% del empleo en la Argentina.\n<\/p>\n

Por lo pronto, el art. 91 (de la Ley de Bases) reemplaz\u00f3 el art. 92 bis de la Ley de Contrato de trabajo, y dispone que el contrato de trabajo por tiempo indeterminado se entender\u00e1 celebrado a prueba durante los primeros seis (6) meses de vigencia para todas las contrataciones de tiempo indeterminado.\n<\/p>\n

Existe adem\u00e1s otros dos plazos que pueden fijarse mediante cada convenio colectivo de trabajo podr\u00e1n ampliar dicho per\u00edodo de prueba hasta ocho (8) meses, en las empresas de seis (6) y hasta cien (100) trabajadores; y hasta un (1) a\u00f1o en las empresas de hasta cinco (5) trabajadores<\/strong>. Los efectos dentro del per\u00edodo de prueba implican que cualquiera de las partes podr\u00e1 extinguir la relaci\u00f3n durante ese lapso sin expresi\u00f3n de causa, sin derecho a indemnizaci\u00f3n con motivo a la extinci\u00f3n.\n<\/p>\n

Luego, la norma vuelve a enunciar las mismas reglas que su presente.\n<\/p>\n

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  1. un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, m\u00e1s de una vez, utilizando el per\u00edodo de prueba. En caso de que un trabajador sea recontratado, se considerar\u00e1 de pleno derecho, que el empleador ha renunciado al per\u00edodo de prueba, y de tal forma lo debe registrar al darle el alta.<\/li>\n
  2. el uso abusivo del per\u00edodo de prueba con el objeto de evitar la efectivizaci\u00f3n de trabajadores ser\u00e1 pasible de las sanciones previstas en los reg\u00edmenes sobre infracciones a las leyes de trabajo. En especial, se considerar\u00e1 abusiva la conducta del empleador que contratare sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente. Este fen\u00f3meno se puede dar en los casos de trabajadores de baja calificaci\u00f3n, y en tal caso, se aplican las normas generales de polic\u00eda laboral de cada jurisdicci\u00f3n.<\/li>\n
  3. las partes tienen los derechos y las obligaciones propias de la relaci\u00f3n laboral, con las excepciones que se establecen dentro de la normativa, en donde se incluyen los derechos sindicales. En rigor, la norma trata de especificar que en este lapso se deben cumplimentar las normas laborales generales aplicables a todo trabajador dependiente.<\/li>\n
  4. las partes est\u00e1n obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la seguridad social, con los beneficios establecidos en cada caso.<\/li>\n
  5. el trabajador tiene derecho, durante el per\u00edodo de prueba, a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo al igual que las normas sobre accidentes o enfermedades inculpables, que perdurar\u00e1 exclusivamente hasta la finalizaci\u00f3n del per\u00edodo de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso. Queda excluida la aplicaci\u00f3n de lo prescripto en el cuarto p\u00e1rrafo del art\u00edculo 212 por incapacidad absoluta (la que supere el 66% del total), dado que el caso est\u00e1 previsto dentro de las opciones despu\u00e9s o en el transcurso del per\u00edodo de reserva de puesto, al finalizar los lapsos de pago de enfermedades y accidentes.<\/li>\n
  6. el per\u00edodo de prueba se computar\u00e1 como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la seguridad social.<\/li>\n
  7. el empleador deber\u00e1 registrar al trabajador desde la fecha de inicio de la relaci\u00f3n; caso contrario, se considerar\u00e1 que ha renunciado al per\u00edodo de prueba.<\/li>\n<\/ol>\n
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    El nuevo per\u00edodo de prueba fue extendido en general a seis meses<\/p>\n<\/div>\n

    El preaviso y el per\u00edodo de prueba<\/h2>\n

    Debemos destacar adem\u00e1s siguen vigentes las normas sobre preaviso y sobre la integraci\u00f3n del mes de despido.\n<\/p>\n

    En efecto, el art. 231 (LCT) sobre preaviso, establece que el contrato de trabajo<\/a><\/strong> no podr\u00e1 ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso, por su antig\u00fcedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador.  \n<\/p>\n

    A su vez, el preaviso, cuando las partes no lo fijen en un t\u00e9rmino mayor, deber\u00e1 darse con la anticipaci\u00f3n siguiente:\n<\/p>\n