{"id":26603,"date":"2024-07-10T14:00:00","date_gmt":"2024-07-10T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iprofesional.com\/impuestos\/409348-blanqueo-laboral-y-moratoria-asi-es-el-metodo-simplificado-para-dar-de-alta-a-empleados"},"modified":"2024-07-10T14:00:00","modified_gmt":"2024-07-10T14:00:00","slug":"asi-es-el-metodo-simplificado-para-dar-de-alta-a-empleados-a-partir-del-nuevo-blanqueo-laboral-y-moratoria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/?p=26603","title":{"rendered":"As\u00ed es el m\u00e9todo simplificado para dar de alta a empleados, a partir del nuevo blanqueo laboral y moratoria"},"content":{"rendered":"<p><span>Justamente cuando fue aprobado un r\u00e9gimen de regularizaci\u00f3n laboral, a trav\u00e9s de la<\/span><strong> ley Bases <\/strong><span>(27.742), la AFIP anunci\u00f3 la simplificaci\u00f3n en el tr\u00e1mite de registrar las altas de los empleados. El servicio que funciona desde la p\u00e1gina de la AFIP,<\/span><a href=\"https:\/\/www.iprofesional.com\/impuestos\/409328-afip-actualizo-alta-ya-claves-para-agilizar-tramite-de-registrar-empleados\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span> se denomina &#8220;Alta Ya&#8221; <\/span><\/a><span>y s\u00f3lo es necesario cargar siete datos, se puede realizar desde un dispositivo m\u00f3vil.&nbsp;<\/span>\n<\/p>\n<p><span>Seg\u00fan la AFIP, se introdujeron<\/span><strong> mejoras en la APP Mi AFIP <\/strong><span>que permiten simplificar y dar m\u00e1s seguridad jur\u00eddica al proceso de registraci\u00f3n de las relaciones laborales.<\/span><a href=\"https:\/\/www.iprofesional.com\/impuestos\/393625-afip-como-es-alta-ya-para-registrar-empleados-en-el-celular\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span> A trav\u00e9s de la plataforma &#8220;Alta Ya&#8221;<\/span><\/a><span>, los empleadores podr\u00e1n registrar a sus trabajadores de forma m\u00e1s r\u00e1pida, f\u00e1cil y segura con la carga de solo siete datos, a trav\u00e9s de un dispositivo m\u00f3vil y sin la necesidad de contar con un acceso a computadora.&nbsp;<\/span>\n<\/p>\n<p><span>De esta manera, para realizar la registraci\u00f3n de<\/span><strong> nuevos trabajadores<\/strong><span> solo se ingresar los siguientes datos:&nbsp;&nbsp;<\/span>\n<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><span>CUIL (C\u00f3digo \u00danico de Identificaci\u00f3n Laboral)&nbsp;&nbsp;<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><span>Domicilio de la actividad&nbsp;<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><span>Fecha de inicio de la relaci\u00f3n laboral&nbsp;<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><span>Modalidad de contrataci\u00f3n&nbsp;<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><span>Obra Social&nbsp;<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><span>Marca Trabajador Agropecuario, si corresponde&nbsp;<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><span>Fecha de finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n, en caso de contratos a plazo fijo.&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Una vez completado el ingreso de esta informaci\u00f3n previa y hasta la <\/span><strong>primera liquidaci\u00f3n de sueldo,<\/strong><span> los empleadores tendr\u00e1n tiempo de ingresar la restante informaci\u00f3n adicional, como el monto de la remuneraci\u00f3n mensual o el puesto en el que se desempe\u00f1ar\u00e1 el trabajador, entre otros.&nbsp;<\/span>\n<\/p>\n<p><span>Hasta ahora, estos datos deb\u00edan ser informados de forma previa al comienzo efectivo de las tareas. De esta forma, los empleadores cuentan con m\u00e1s tiempo para realizar el tr\u00e1mite completo, lo que significa, seg\u00fan<\/span><a href=\"https:\/\/www.iprofesional.com\/impuestos\/409325-nueva-moratoria-fiscal-que-beneficios-plazos-y-planes-de-pago-incluye\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span> la<\/span><strong> AFIP<\/strong><span>,<\/span><\/a><span> una menor carga inicial y una mayor celeridad en la registraci\u00f3n del trabajador.&nbsp;<\/span>\n<\/p>\n<p><span>La herramienta est\u00e1 disponible para <\/span><strong>empleadores comprendidos<\/strong><span> en el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) y permitir\u00eda comunicar de forma r\u00e1pida las altas definitivas o provisorias de los trabajadores que incorporen a su n\u00f3mina de personal. La opci\u00f3n coexistir\u00e1 con la modalidad de presentaci\u00f3n tradicional, comprendida en el sistema de Simplificaci\u00f3n Registral.&nbsp;<\/span>\n<\/p>\n<h2><strong>Blanqueo laboral: beneficios del m\u00e9todo simplificado para dar de alta a empleados<\/strong><\/h2>\n<p><span>Los empleadores podr\u00e1n regularizar las<\/span><a href=\"https:\/\/www.iprofesional.com\/impuestos\/409231-reforma-laboral-monotributo-previsional-y-recibo-de-sueldo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span> relaciones laborales<\/span><\/a><span> vigentes del sector privado iniciadas con anterioridad al 8 de julio 2024. La regularizaci\u00f3n podr\u00e1 comprender relaciones laborales no registradas o relaciones laborales deficientemente registradas.<\/span>\n<\/p>\n<div class=\"imagen\" readability=\"8\"><img loading=\"lazy\" class=\"lazyload\" src=\"https:\/\/assets.iprofesional.com\/assets\/jpg\/2024\/07\/579341.jpg\" alt=\"El nuevo sistema de AFIP da m\u00e1s tiempo a los empleadores para completar datos hasta la primera liquidaci\u00f3n\" width=\"771\" height=\"532\"><\/p>\n<p>AFIP actualiz\u00f3 la plataforma &#8220;Alta Ya&#8221; y le da m\u00e1s tiempo a los empleadores para completar datos hasta la primera liquidaci\u00f3n<\/p>\n<\/div>\n<p><span>Los<\/span><strong> beneficios<\/strong><span> de la regularizaci\u00f3n para los empleadores, son los siguientes:&nbsp;<\/span>\n<\/p>\n<ol>\n<li><span>La<\/span><strong> extinci\u00f3n de la acci\u00f3n penal<\/strong><span> prevista por la ley 27.430 y condonaci\u00f3n de las infracciones, multas y sanciones de cualquier naturaleza correspondientes a dicha regularizaci\u00f3n, previstas en las leyes 11.683, 17.250, 22.161, el art\u00edculo 32 de la ley 24.557, delitos relativos a los recursos de la seguridad social de la ley 24.769, la ley 25.212, firmes o no, siempre que se encuentren impagas o incumplidas a la fecha de entrada en vigencia de esta ley;<\/span><\/li>\n<li><strong>Baja del Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL)<\/strong><span>, creado por la ley 26.940, respecto de infracciones cometidas o constatadas hasta la entrada en vigencia de la presente ley, siempre y cuando regularicen a la totalidad de los trabajadores por los que se encuentra publicado en el REPSAL y pague, de corresponder, la multa;<\/span><\/li>\n<li><strong>Condonaci\u00f3n de la deuda por capital e interese<\/strong><span>s cuando aquella tenga origen en la falta de pago de aportes y contribuciones de la seguridad social. El porcentaje de condonaci\u00f3n no podr\u00e1 ser inferior del 70% de la deuda total y se delega la autorizaci\u00f3n para que lo determine el Poder Ejecutivo.&nbsp; Se podr\u00e1n establecer incentivos para la cancelaci\u00f3n de la obligaci\u00f3n de contado y beneficios especiales para las Micro, Peque\u00f1as y Medianas Empresas. No se incluye los aportes y las contribuciones de la obra social ni los de la ART.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>Por su parte, los trabajadores incluidos en la regularizaci\u00f3n tendr\u00e1n derecho a<\/span><strong> computar hasta 60 meses de servicios con aportes<\/strong><span> o la menor cantidad de meses por la que se los regularice, calculados sobre un monto mensual equivalente al salario m\u00ednimo vital y m\u00f3vil.<\/span>\n<\/p>\n<p><span>La regularizaci\u00f3n de las relaciones laborales<\/span><strong> deber\u00e1 efectivizarse dentro de los 90 d\u00edas corridos,<\/strong><span> contados desde la fecha de entrada en vigencia de la reglamentaci\u00f3n emitida por el Poder Ejecutivo y los organismos correspondientes.&nbsp;<\/span>\n<\/p>\n<p><span>Podr\u00e1n incluirse en el r\u00e9gimen las deudas que se encuentren controvertidas en sede administrativa, contencioso administrativa o judicial, a la fecha de publicaci\u00f3n de la presente ley en el Bolet\u00edn Oficial, en tanto el empleador se allane incondicionalmente y, en su caso, desista y renuncie a toda acci\u00f3n y derecho, incluso al de repetici\u00f3n, asumiendo el pago de las costas y gastos caus\u00eddicos. El allanamiento o desistimiento podr\u00e1 ser total o parcial y proceder\u00e1 en cualquier etapa o instancia administrativa, contencioso administrativa o judicial, seg\u00fan corresponda.<\/span>\n<\/p>\n<p><span>La <\/span><strong>AFIP <\/strong><span>y las instituciones de la seguridad social se abstendr\u00e1n de formular, de oficio, determinaciones de deuda y de labrar actas de infracci\u00f3n por las mismas causas y per\u00edodos comprendidos en la regularizaci\u00f3n correspondiente a los subsistemas de la seguridad social, as\u00ed como de formular ajustes impositivos, todo ello con causa en las relaciones laborales regularizadas en el marco de este t\u00edtulo.<\/span>\n<\/p>\n<p><span>Queda por ver si la sola presencia de una ley motiva el blanqueo laboral; o si en cambio, esa decisi\u00f3n est\u00e1 condicionada a la mejora de la econom\u00eda.&nbsp;<\/span>\n<\/p>\n<h2><strong>Moratoria por deudas: qu\u00e9 dice la nueva norma<\/strong><\/h2>\n<p><span>Los empleadores que registren deudas de aportes y contribuciones de la seguridad social, que surgen de relaciones laborales que se encuentran correctamente formalizadas, podr\u00e1n incluir en una moratoria aprobada por la <\/span><strong>ley 27.743. <\/strong><span>No se pueden incluir en el plan de pagos las deudas de obra social, las de ART, ni las derivadas en prestaci\u00f3n de servicio dom\u00e9stico.&nbsp;&nbsp;<\/span>\n<\/p>\n<div class=\"video\">\n<div class=\"lazy-video video-409348202407101109011029292005\" data-src=\"<iframe class='video-loaded video-409348202407101109011029292005' src='https:\/\/www.iprofesional.com\/video?source=https:\/\/assets.iprofesional.com\/assets\/mp4\/2024\/07\/579369.mp4&amp;type=video&amp;id=409348' style='border:none;overflow:hidden;left:0;top:0;margin-top:0px;position:relative;'><\/iframe>&#8220;> <\/p>\n<div class=\"image-container img-wide\"> <picture><source media=\"(min-width:465px)\" srcset=\"https:\/\/resizer.iproimg.com\/unsafe\/https:\/\/assets.iprofesional.com\/assets\/mp4\/2024\/07\/579369.jpg\" data-backup=\"https:\/\/resizer.iproimg.com\/unsafe\/640x\/filters:format(webp)\/https:\/\/assets.iprofesional.com\/assets\/jpg\/2024\/03\/570294.jpg\" class=\"lazyload\"><source media=\"(min-width:650px)\" srcset=\"https:\/\/resizer.iproimg.com\/unsafe\/https:\/\/assets.iprofesional.com\/assets\/mp4\/2024\/07\/579369.jpg\" data-backup=\"https:\/\/resizer.iproimg.com\/unsafe\/640x\/filters:format(webp)\/https:\/\/assets.iprofesional.com\/assets\/jpg\/2024\/03\/570294.jpg\" class=\"lazyload\"><img loading=\"lazy\" class=\"lazyload\" src=\"https:\/\/resizer.iproimg.com\/unsafe\/https:\/\/assets.iprofesional.com\/assets\/mp4\/2024\/07\/579369.jpg\" data-backup=\"https:\/\/resizer.iproimg.com\/unsafe\/640x\/filters:format(webp)\/https:\/\/assets.iprofesional.com\/assets\/jpg\/2024\/03\/570294.jpg\" alt=\"Nuevo blanqueo laboral y moratoria: as\u00ed es el m\u00e9todo simplificado para dar de alta a empleados\" width=\"100%\" height=\"auto\"> <\/picture> <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><span>Corresponde a las <\/span><strong>obligaciones no canceladas al 31 de marzo de este a\u00f1o<\/strong><span>. Puede regularizarse el capital adeudado, los intereses y las multas que no se encuentren firmes a esa fecha.<\/span>\n<\/p>\n<p><span>Habr\u00e1 tiempo hasta que transcurran 150 d\u00edas desde la fecha en que la<\/span><strong> AFIP<\/strong><span> reglamente las medidas. El perd\u00f3n de los intereses, llega hasta el 70% del importe adeudado y se encuentra determinado en funci\u00f3n al momento en que se adhiere al plan y a la manera de pagarlo. La norma prev\u00e9 diferentes formas de cancelaci\u00f3n de la deuda y quita de intereses.<\/span>\n<\/p>\n<h2><strong>Modificaci\u00f3n de la ley de contrato de trabajo: opci\u00f3n de facturar<\/strong><\/h2>\n<p><span>El art\u00edculo 89 de l<\/span><strong>a ley Bases<\/strong><span> (27.742) modific\u00f3 el art\u00edculo 23 de la ley de contrato de trabajo (20.744) que habla de la presunci\u00f3n de contrato de trabajo. Abre la puerta a que la factura pueda reemplazar a la relaci\u00f3n laboral.&nbsp;<\/span>\n<\/p>\n<p><span>Antes de la ley estaba redactado de la siguiente manera: &#8220;Habr\u00e1 <\/span><strong>contrato de trabajo,<\/strong><span> cualquiera sea su forma o denominaci\u00f3n, siempre que una persona f\u00edsica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de \u00e9sta, durante un per\u00edodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneraci\u00f3n. Sus cl\u00e1usulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestaci\u00f3n, quedan sometidas a las disposiciones de orden p\u00fablico, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres&#8221;<\/span>\n<\/p>\n<p><span>Ahora, con la nueva<strong> Ley Bases<\/strong>, qued\u00f3 redactado&nbsp; de la siguiente forma:&nbsp;<\/span>\n<\/p>\n<p><span>&#8220;El hecho de la <\/span><strong>prestaci\u00f3n de servicios<\/strong><span> hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que, por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario. La presunci\u00f3n contenida en el presente art\u00edculo no ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n cuando la relaci\u00f3n se trate de contrataciones de obras o de servicios profesionales o de oficios y se emitan los recibos o facturas correspondientes a dichas formas de contrataci\u00f3n o el pago se realice conforme los sistemas bancarios determinados por la reglamentaci\u00f3n correspondiente. Dicha ausencia de presunci\u00f3n se extender\u00e1 a todos los efectos, inclusive a la Seguridad Social&#8221;.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Justamente cuando fue aprobado un r\u00e9gimen de regularizaci\u00f3n laboral, a trav\u00e9s de la ley Bases (27.742), la AFIP anunci\u00f3 la simplificaci\u00f3n en el tr\u00e1mite de registrar las altas de los empleados. 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