{"id":26278,"date":"2024-07-03T08:49:00","date_gmt":"2024-07-03T08:49:00","guid":{"rendered":"https:\/\/comercioyjusticia.info\/?p=418524"},"modified":"2024-07-03T08:49:00","modified_gmt":"2024-07-03T08:49:00","slug":"del-deber-de-no-discriminar-a-la-validacion-del-despido-discriminatorio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/?p=26278","title":{"rendered":"Del deber de no discriminar a la validaci\u00f3n del despido discriminatorio"},"content":{"rendered":"
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<\/figure>\n<\/div>\n

Por Santiago Sain (*)<\/em><\/p>\n

La reforma laboral introducida por la Ley Bases incorporo a la ley de Contrato de Trabajo  la figura del despido por causal de discriminaci\u00f3n, limitando la reparaci\u00f3n de la v\u00edctima, imponiendo la carga de prueba exclusivamente al trabajador y prohibiendo la posibilidad de reinstalaci\u00f3n.<\/p>\n

La nueva norma se incorpora como art\u00edculo 245 Bis. Agravamiento  indemnizatorio por despido motivado por un acto discriminatorio. Disponiendo que \u201cSer\u00e1 considerado despido por acto de discriminaci\u00f3n aquel originado por motivos de raza o etnia, religi\u00f3n, nacionalidad, ideolog\u00eda, opini\u00f3n, pol\u00edtica o gremial, sexo o genero, orientaci\u00f3n sexual, posici\u00f3n econ\u00f3mica, caracteres f\u00edsicos o discapacidad. En este supuesto la prueba estar\u00e1 a cargo de quien invoque la causal, y en caso de sentencia judicial que corrobore el origen discriminatorio del despido, corresponder\u00e1 el pago de una indemnizaci\u00f3n agravada especial que ascender\u00e1 a un monto equivalente al cincuenta por ciento (50%) de la establecida por el art. 245 de la LCT y sus modificatorias o de la indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad del r\u00e9gimen legal aplicable al caso. Seg\u00fan la gravedad de los hechos los jueces podr\u00e1n imponer esta indemnizaci\u00f3n hasta el (100%) conforme los par\u00e1metros referidos anteriormente. La indemnizaci\u00f3n prevista en el presente art\u00edculo no ser\u00e1 acumulable con ning\u00fan otro r\u00e9gimen especial que establezca agravamientos indemnizatorios. El despido dispuesto, en todos los casos, producir\u00e1 extinci\u00f3n definitiva del v\u00ednculo laboral a todos los efectos\u201d<\/p>\n

Prueba a cargo del trabajador <\/strong><\/p>\n

La nueva norma le  impone todo el  esfuerzo probatorio exclusivamente al  trabajador discriminado y despedido. En este sentido, la Corte Suprema de Justicia de la Naci\u00f3n en los autos \u201cPelligori, Liliana Silva c\/ Colegio de Abogados de la Capital Federal\u201d del 15 de Noviembre de 2011 creo un st\u00e1ndard probatorio para este tipo de procesos diametralmente opuesto a la l\u00ednea planteada por la reforma, al sostener que resulta suficiente para la parte que afirma un motivo discriminatorio, acreditar hechos u omisiones que, a prima facie evaluados, resulten id\u00f3neos para inducir la existencia de un comportamiento discriminatorio caso en el cual corresponder\u00e1 al demandado a quien se le reprocha la comisi\u00f3n del trato impugnado, la prueba de que el despido tuvo como causa un motivo objetivo y razonable ajeno a la discriminaci\u00f3n.<\/p>\n

Dicho criterio fue ratificado por la Corte el 20 de Mayo de 2014  en la c\u00e9lebre causa \u201cSisnero Mirtha Graciela y otros c\/ Tadelva S.R.L. y otros\u201d y ya  con la composici\u00f3n actual ratific\u00f3 nuevamente este criterio en la causa \u201cVarela Jos\u00e9 Gilberto c\/ Disco S.A.\u201d el 4 de Septiembre de 2018.- La Corte Suprema de Justicia entendi\u00f3 las serias dificultades probatorias que atraviesan las v\u00edctimas  para acreditar, mediante plena prueba la discriminaci\u00f3n.<\/p>\n

 En la relaci\u00f3n jur\u00eddica laboral las formas de discriminaci\u00f3n no son siempre abiertas ni expl\u00edcitas, y la mayor\u00eda de las veces consiste en  una acci\u00f3n presunta dif\u00edcil de demostrar,<\/strong> lo que la doctrina llama de discriminaci\u00f3n indirecta, donde la medida en s\u00ed no aparece como discriminatoria, pero no cabe duda que conlleva esa intenci\u00f3n. Eso ocurre cuando, por ejemplo, se despide a un trabajador sin invocar causal o invocando otra distinta a aqu\u00e9lla que ciertamente origin\u00f3 la medida. La exigencia de que sea el propio trabajador quien aporte la prueba puede constituir un obst\u00e1culo insuperable para la reparaci\u00f3n del perjuicio.<\/strong><\/p>\n

 Indemnizaci\u00f3n tarifada<\/strong><\/p>\n

La reforma solo introduce la reparaci\u00f3n que queda subordinada a la soluci\u00f3n del distracto, desconociendo la existencia de situaciones de afectaci\u00f3n que puede sufrir el trabajador\/ra, tanto en la etapa de ejecuci\u00f3n del contrato como asimismo de acceso al puesto de trabajo. Es decir, la reforma focaliz\u00f3 la discriminaci\u00f3n s\u00f3lo en la etapa de desvinculaci\u00f3n y le dio a la tarifa impuesta en el r\u00e9gimen laboral la forma de reparar los perjuicios materiales y morales que pudiera padecer el trabajador con motivo del despido.<\/p>\n

 Para la ley el descr\u00e9dito en la personalidad moral que sufre el trabajador como consecuencia de la actitud  infamante de su empleador al despedirlo por discriminaci\u00f3n, se mide por la antig\u00fcedad  y salario. Lo cual hace que el factor principal  de la determinaci\u00f3n de la cuant\u00eda  sufra dos limitaciones a la hora de valuarlo.  La primera, el l\u00edmite en la tarifa que  tiene como base el salario de la v\u00edctima (con tendencia a baja desde d\u00e9cadas en relaci\u00f3n al poder adquisitivo).  La segunda, la antig\u00fcedad laboral, a menor antig\u00fcedad menor indemnizaci\u00f3n. En estos t\u00e9rminos, la reforma ya no se  mide la intensidad del da\u00f1o moral causado a la v\u00edctima ni la gravedad de la falta.<\/strong><\/p>\n

En definitiva, la reparaci\u00f3n compensatoria a  la p\u00e9rdida del empleo, m\u00e1s la angustia,  frustraci\u00f3n y  el desequilibrio emocional que va padecer la v\u00edctima discriminada, no formar\u00e1 parte del razonamiento  judicial, dejando s\u00f3lo a su apreciaci\u00f3n el porcentaje de la misma de acuerdo a los par\u00e1metros establecidos en la norma.<\/p>\n

En conclusi\u00f3n, estos desatinos no har\u00e1n sino m\u00e1s que violentar el ordenamiento jur\u00eddico, y  traer\u00e1n aparejado inevitablemente una marea de planteos de inconstitucionalidad en tribunales a lo largo del pa\u00eds<\/strong>.<\/p>\n

(*) Abogado, especialista en Derecho del Trabajo.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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