![](\"http:\/\/economiapoliticacba.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/la-primera-ley-de-milei-tiene-consecuencias-inmediatas-para-el-ciudadano-comun.jpg\")
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La reciente aprobaci\u00f3n de la Ley Bases<\/strong>, con el apoyo de los bloques dialoguistas y tras m\u00e1s concesiones de las previstas inicialmente, marca el inicio de una nueva era en la administraci\u00f3n de Javier Milei. Esta primera ley libertaria, que incluye la restituci\u00f3n del impuesto a los bienes personales y la gabela a las ganancias, afectar\u00e1 a m\u00e1s de un mill\u00f3n de asalariados, una contradicci\u00f3n si consideramos la postura del presidente respecto a la presi\u00f3n fiscal que soportan los ciudadanos.\n<\/p>\n Es evidente que esta ley, a pesar de los recortes sufridos, establecer\u00e1 un nuevo rumbo en la vida de todos los argentinos<\/strong>. Tanto el denominado “paquete fiscal” como las reformas a la legislaci\u00f3n laboral y los cambios en materia impositiva (ganancias y bienes personales) introducen nuevas reglas de juego a las cuales los argentinos deber\u00e1n adaptarse r\u00e1pidamente.\n<\/p>\n El presidente de la naci\u00f3n ha obtenido facultades extraordinarias como consecuencia de la declaraci\u00f3n de emergencia p\u00fablica administrativa, econ\u00f3mica, financiera y energ\u00e9tica por el plazo de 365 d\u00edas. Esta disposici\u00f3n le otorga la potestad de reestructurar todo el andamiaje del Estado Nacional<\/strong> y los organismos dependientes. En este contexto, se ha anunciado la llegada de Federico Sturzenegger como el encargado de ejecutar esta tarea monumental.\n<\/p>\n Uno de los paradigmas fundamentales de la nueva legislaci\u00f3n libertaria es la conceptualizaci\u00f3n del “ciudadano” como el principal beneficiario de la actividad p\u00fablica. En este sentido, los organismos administrativos no estar\u00e1n facultados para solicitar al ciudadano documentaci\u00f3n que ya se encuentre en los antecedentes del Estado. Esta medida busca combatir la burocracia estatal, donde los tr\u00e1mites suelen ser interminables y requieren la presentaci\u00f3n de abundante documentaci\u00f3n<\/strong>, a menudo innecesaria.\n<\/p>\n Adem\u00e1s, la implementaci\u00f3n del “silencio administrativo” acelerar\u00e1 los tiempos de respuesta del Estado al ciudadano. Si el Estado no responde en un tiempo razonable, se presumir\u00e1 que se ha expedido en favor de lo solicitado<\/strong>, salvo en temas relacionados con la salud p\u00fablica, el medio ambiente, los servicios p\u00fablicos o bienes de dominio p\u00fablico.\n<\/p>\n Un punto crucial de la nueva legislaci\u00f3n es la modificaci\u00f3n de las relaciones laborales de los empleados p\u00fablicos<\/strong>. Estos podr\u00e1n ser reestructurados y quedar disponibles para ser trasladados a otras dependencias de la administraci\u00f3n p\u00fablica.\n<\/p>\n La reforma laboral trae varios cambios relevantes en la relaci\u00f3n empleador – trabajador<\/p>\n<\/div>\n Durante un a\u00f1o, los empleados podr\u00e1n ser readecuados o desvinculados, con derecho a una indemnizaci\u00f3n equivalente a un mes de su mejor remuneraci\u00f3n por cada a\u00f1o de trabajo o fracci\u00f3n mayor a tres meses. Se except\u00faan de esta medida a los delegados sindicales y aquellos con licencia por enfermedad, accidente, matrimonio o embarazo. Se respeta el derecho a huelga de los empleados p\u00fablicos, pero con el correspondiente descuento proporcional al tiempo no trabajado. \n<\/p>\n En el \u00e1mbito laboral no estatal, las reformas tambi\u00e9n son significativas<\/strong>. Se implementa un per\u00edodo de prueba <\/strong>para los nuevos trabajadores, que ahora ser\u00e1 de seis meses. Si el v\u00ednculo no contin\u00faa al finalizar este periodo, el empleador no deber\u00e1 abonar indemnizaci\u00f3n alguna. Para empresas con entre 6 y 100 trabajadores, el plazo puede extenderse hasta ocho meses, y hasta un a\u00f1o en el caso de empresas con hasta 5 empleados. Adem\u00e1s, se permite la contrataci\u00f3n de tres trabajadores independientes para realizar una determinada actividad para los monotributistas.\n<\/p>\n Otro aspecto relevante es la causal de despido justificado sin indemnizaci\u00f3n <\/strong>por participaci\u00f3n en actividades de bloqueo empresarial o toma del establecimiento laboral. Asimismo, se concede a los sectores empresariales y trabajadores la potestad de acordar en negociaci\u00f3n colectiva un formato de Fondo de Despido, financiado con un aporte mensual m\u00e1ximo del 8% del salario a cargo del empleador. Tambi\u00e9n se prev\u00e9 una indemnizaci\u00f3n especial para despidos por causa de discriminaci\u00f3n, con un incremento del 50% y un tope m\u00e1ximo del 100% sobre la condena.\n<\/p>\n Una vez sancionada y promulgada la presente ley, seguramente ser\u00e1 objeto de discusi\u00f3n judicial a trav\u00e9s de diversos instrumentos, como los recursos de amparo. Este proceso permitir\u00e1 a los ciudadanos y organizaciones cuestionar aspectos espec\u00edficos de la ley en los tribunales. Eventualmente, la Corte Suprema de Justicia de la Naci\u00f3n tendr\u00e1 la responsabilidad de brindar la palabra final, evaluando la constitucionalidad y coherencia de las reformas con el marco legal vigente.\n<\/p>\n Este escrutinio judicial ser\u00e1 crucial para garantizar que las nuevas normativas respeten los derechos fundamentales y promuevan un equilibrio justo <\/strong>entre las necesidades econ\u00f3micas y sociales del pa\u00eds. La intervenci\u00f3n del Poder Judicial asegurar\u00e1 que las medidas implementadas bajo esta ley se alineen con los principios constitucionales y los valores democr\u00e1ticos que rigen nuestra sociedad.\n<\/p>\n Este art\u00edculo constituye una primera aproximaci\u00f3n general al texto de la Ley Bases y sus puntos esenciales<\/strong>. Sin embargo, dada la complejidad y el alcance de estas reformas, es fundamental que tanto empresas como particulares busquen asesoramiento especializado para comprender plenamente las implicaciones legales y fiscales de esta nueva normativa. Contar con el apoyo de abogados y asesores legales expertos ser\u00e1 crucial para navegar este nuevo escenario legislativo y asegurar el cumplimiento adecuado de las disposiciones establecidas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La reciente aprobaci\u00f3n de la Ley Bases, con el apoyo de los bloques dialoguistas y tras m\u00e1s concesiones de las previstas inicialmente, marca el inicio de una nueva era en la administraci\u00f3n de Javier Milei. 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Reducci\u00f3n de la burocracia y mejoras en la administraci\u00f3n p\u00fablica<\/h2>\n
Reformas laborales en el sector p\u00fablico<\/h2>\n
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<\/p>\nCambios en las relaciones laborales del sector privado<\/h2>\n
Ep\u00edlogo: el rol de la Justicia en la nueva ley<\/h2>\n
Reflexi\u00f3n final<\/h2>\n