{"id":25993,"date":"2024-06-26T01:02:42","date_gmt":"2024-06-26T01:02:42","guid":{"rendered":"https:\/\/comercioyjusticia.info\/?p=417976"},"modified":"2024-06-26T01:02:42","modified_gmt":"2024-06-26T01:02:42","slug":"logistica-los-cazadores-de-talentos-recurren-a-los-semilleros-universitarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/?p=25993","title":{"rendered":"Log\u00edstica: los cazadores de talentos recurren a los semilleros universitarios"},"content":{"rendered":"
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En eventos universitarios, ferias de empleo y el desarrollo de estrategias de reclutamiento online pueden verse cada vez m\u00e1s a representantes de empresas del sector log\u00edstico en la b\u00fasqueda activa de todo tipo de perfiles profesionales.<\/p>\n

Un reciente estudio publicado por ManpowerGroup explica las razones de esa tendencia: 78% de los empleadores del sector de transporte, log\u00edstica y automoci\u00f3n de Argentina tiene dificultades para encontrar el talento que necesita.<\/p>\n

Los graduados o pr\u00f3ximos a recibirse de las carreras de ingenier\u00edas y licenciatura en log\u00edstica y sistemas constituyen el objetivo en la mira de esos cazadores de talentos que acuden a los semilleros universitarios. <\/p>\n

Seg\u00fan la consultora, la atenci\u00f3n que prestan a los posibles candidatos va m\u00e1s all\u00e1 de sus habilidades t\u00e9cnicas: los procesos de reclutamiento se centran en s\u00f3lidas habilidades blandas, como la comunicaci\u00f3n efectiva, la empat\u00eda, la capacidad de trabajo en equipo, la flexibilidad y la orientaci\u00f3n al logro.<\/p>\n

Reclutar y retener a los talentos<\/p>\n

Las empresas enfrentan numerosos desaf\u00edos al intentar reclutar y retener talento en el sector log\u00edstico. Por lo tanto, invertir en nuevas estrategias para la captaci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento es clave para el \u00e9xito de las empresas en un entorno cada vez m\u00e1s competitivo y exigente.<\/p>\n

Adem\u00e1s, contar con mano de obra calificada en la log\u00edstica tiene un impacto significativo en la eficiencia y el costo de las cadenas de suministro, tales como mayor productividad, mejor rentabilidad y aumento en competitividad y confiabilidad en el mercado.<\/p>\n

Leticia Spano, gerente de Recursos Humanos de Celsur Log\u00edstica, lo explica as\u00ed: \u00abLo que buscamos al participar de eventos en universidades, adem\u00e1s de ampliar nuestro Networking y dar a conocer nuestra organizaci\u00f3n, es poder identificar y atraer a candidatos calificados para cubrir vacantes activas y futuras\u00bb y agreg\u00f3: \u00abNormalmente, reclutamos talentos para todas las \u00e1reas, principalmente aquellas que en esos momentos se encuentren con b\u00fasquedas activas, tales como ingenier\u00eda, administraci\u00f3n, recursos humanos, sistemas, compras, entre otros sectores\u201d.<\/p>\n

De acuerdo con Spano, \u201cactualmente es dif\u00edcil atraer y conservar talento, sobre todo si se trata de las nuevas generaciones, por lo que las compa\u00f1\u00edas estamos constantemente adapt\u00e1ndonos a los nuevos requerimientos que solicita el mercado para generar acciones que motiven a los colaboradores a elegirnos y a continuar apostando en nuestra compa\u00f1\u00eda\u00bb.<\/p>\n

Asimismo sostuvo que \u201cla competencia por talento en el mercado, los cambios en las expectativas laborales seg\u00fan las diferentes generaciones de los colaboradores y mantener a los empleados talentosos a largo plazo puede ser un desaf\u00edo debido a la oferta de mejores oportunidades y beneficios por parte de otras empresas\u00bb.<\/p>\n

Fomentar la cultura organizacional<\/p>\n

La etapa siguiente a la incorporaci\u00f3n de candidatos consiste en fomentar una cultura organizacional atractiva y desarrollar y promover el talento dentro de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

En Celsur Log\u00edstica afirman: \u00abSon retos que requieren una combinaci\u00f3n de estrategias efectivas de reclutamiento, una propuesta de valor atractiva para el empleado, y un enfoque en la creaci\u00f3n de una cultura organizacional positiva y adaptada a las necesidades cambiantes de la fuerza laboral\u201d.<\/p>\n

La variedad de roles ofrecida va desde operaciones log\u00edsticas, transporte y distribuci\u00f3n, planificaci\u00f3n y control de inventarios, tecnolog\u00eda, atenci\u00f3n al cliente interno y externo, desarrollo de negocios, administraci\u00f3n y hasta gesti\u00f3n de proveedores, oportunidades que requieren de un entorno de trabajo que promueva el desarrollo continuo y crecimiento, a fin de asegurar que los talentos puedan alcanzar sus metas profesionales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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