{"id":2594,"date":"2022-11-19T10:20:00","date_gmt":"2022-11-19T10:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iprofesional.com\/management\/372388-verano-2022-como-son-los-dias-de-vacaciones-por-ley"},"modified":"2022-11-19T10:20:00","modified_gmt":"2022-11-19T10:20:00","slug":"verano-2022-como-son-los-dias-de-vacaciones-por-ley","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/?p=2594","title":{"rendered":"Verano 2022: \u00bfc\u00f3mo son los d\u00edas de vacaciones por ley?"},"content":{"rendered":"

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Llega el verano<\/strong> y los trabajadores comienzan a solicitar en las empresas los d\u00edas de vacaciones<\/a> que les corresponden por ley. <\/strong>\n<\/p>\n

Algunas empresas asignan<\/strong> per\u00edodos para que los empleados se tomen sus merecidas vacaciones<\/strong> y en otros casos los empleados eligen las fechas <\/strong>y se planifican reemplazos cuando esto es necesario. \n<\/p>\n

Las vacaciones<\/strong> y el descanso son un derecho de los trabajadores <\/strong>que est\u00e1 consagrado en la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744) y que relaciona la cantidad de d\u00edas con la antig\u00fcedad o el tiempo de permanencia en la empresa.<\/span> Esto, por supuesto, corre solo para empleados debidamente registrados en el sistema de Seguridad Social; es decir, los empleados que se encuentran “en blanco”. No tienen acceso a vacaciones pagas los trabajadores informales. \n<\/p>\n

Pero a\u00fan con las cosas en regla, hay procedimientos y responsabilidades que ambas partes deben cumplir. Te contamos <\/strong>c\u00f3mo solicitar o pedir los d\u00edas de vacaciones<\/strong> en la empresa y cu\u00e1ntos d\u00edas te corresponden <\/strong>seg\u00fan tu antig\u00fcedad<\/span>. \n<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones me corresponden por ley?<\/h2>\n

Los trabajadores debidamente registrados en la Argentina tienen derecho a un per\u00edodo de vacaciones anual<\/strong><\/a> <\/strong>el cual no se descuenta de su salario. Por eso se le llama vacaciones pagas<\/strong>. \n<\/p>\n

Seg\u00fan la Ley de Contrato de Trabajo, el tiempo que le corresponde de vacaciones a un trabajador est\u00e1 asociado a la cantidad de jornadas <\/strong>en las que presta tareas durante el a\u00f1o y a la cantidad de a\u00f1os que lleva trabajando para el mismo empleador<\/strong> (antig\u00fcedad).\n<\/p>\n

\"A<\/p>\n

A partir de cu\u00e1ndo te corresponden vacaciones en tu trabajo<\/p>\n<\/div>\n

En este sentido, un empleado puede comenzar a gozar de d\u00edas de vacaciones a partir de los 6 meses <\/strong>de haber iniciado un empleo registrado. En ese caso, ya puede tomarse 14 d\u00edas corridos<\/strong>.<\/span>\n<\/p>\n

Cuando cumpl\u00eds los 5 a\u00f1os de actividad <\/strong>en la misma empresa pas\u00e1s a tener 21 d\u00edas de vacaciones <\/strong>por ley, y a los 10 a\u00f1os<\/strong>, 28 d\u00edas corridos de vacaciones al a\u00f1o<\/strong>.Y al cumplir los 20 a\u00f1os en una empresa<\/strong>, el trabajador pasa a tener derecho a 35 d\u00edas corridos de vacaciones al a\u00f1o<\/strong>.<\/span> <\/span>\n<\/p>\n

Sin embargo, vale la pena aclarar que en muchas empresas, cuando son tantos d\u00edas, se permite -o incluso se prefiere- tomarse las vacaciones en distintos per\u00edodos y no en d\u00edas corridos. \n<\/p>\n

Otra aclaraci\u00f3n importante es qu\u00e9 sucede si el empleado desea tomarse vacaciones sin haber cumplido con los 6 meses<\/strong> de antig\u00fcedad en la compa\u00f1\u00eda.\n<\/p>\n

Lo que dice la Ley de Contrato de Trabajo en esos casos es que le corresponde un proporcional<\/strong> a las jornadas trabajadas. Esto es, un d\u00eda de vacaciones por cada 20 jornadas cumplidas<\/strong>.<\/span>\n<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se toman las vacaciones por ley?<\/h2>\n
\"Qu\u00e9<\/p>\n

Qu\u00e9 dice la Ley de Contrato de Trabajo sobre las vacaciones de los empleados<\/p>\n<\/div>\n

Seg\u00fan la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador debe otorgar las vacaciones a sus empleados registrados entre el 1\u00b0 de octubre de un a\u00f1o y el 30 de abril<\/strong> del a\u00f1o siguiente.\n<\/p>\n

Algunas empresas toman ese per\u00edodo a rajatabla y por lo tanto se organizan los plazos de vacaciones y reemplazos de acuerdo a esa regla. En otras, es posible tomar los d\u00edas de vacaciones durante todo el a\u00f1o.\n<\/p>\n

Otra cuesti\u00f3n a prestar atenci\u00f3n es que por ley un empleado solo puede comenza sus vacaciones un d\u00eda lunes o el siguiente d\u00eda h\u00e1bil si hubiese un feriado<\/strong>. Si justamente ese trabajador presta tareas d\u00edas que no son h\u00e1biles, sus vacaciones comienzan al d\u00eda siguiente de aquel en el que gozan de descanso semanal (o el subsiguiente h\u00e1bil si aqu\u00e9l fuese feriado).\n<\/p>\n

Respecto de las responsabilidades de cada parte, cuando la decisi\u00f3n sobre las fechas de vacaciones la toma la empresa, el empleador tiene que comunicar por escrito<\/strong> al trabajador la fecha de inicio con una anticipaci\u00f3n de 45 d\u00edas, salvo que el convenio colectivo correspondiente a la actividad diga lo contrario. <\/span>\n<\/p>\n

Si el empleador falla en esta obligaci\u00f3n, el empleado puede de todas maneras tomarse los d\u00edas de vacaciones que le corresponden de acuerdo a la Ley de Contrato de Trabajo siempre que notifique previamente al empleador<\/strong> respecto de que lo va a hacer.\n<\/p>\n

Por su parte, el empleado tiene la potestad de tomarse los d\u00edas que le corresponden antes del 31 de mayo, que es cuando finaliza el per\u00edodo en el que puede tomar vacaciones cada a\u00f1o seg\u00fan la Ley de Contrato de Trabajo\n<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones por un a\u00f1o de trabajo?<\/h2>\n
\"C\u00f3mo<\/p>\n

C\u00f3mo se calculan los d\u00edas de vacaciones de acuerdo a la antig\u00fcedad del empleado<\/p>\n<\/div>\n

Como mencionamos, al cumplir seis meses de trabajo registrado <\/strong>en una misma empresa te corresponden 14 d\u00edas corridos de vacaciones con goce de sueldo<\/strong>, y ese per\u00edodo se extiende hast los 5 a\u00f1os de antig\u00fcedad del trabajador.\n<\/p>\n

Esto quiere decir que si ten\u00e9s un a\u00f1o trabajando “en blanco” para el mismo empleador, ten\u00e9s 14 d\u00edas <\/strong>de vacaciones por ley. \n<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se cuentan los d\u00edas de vacaciones por a\u00f1o?<\/h2>\n

Como ya dijimos, los <\/strong>d\u00edas de vacaciones<\/strong> se cuentan de la siguiente manera<\/a> de acuerdo a los d\u00edas trabajados y a la antig\u00fcedad: \n<\/p>\n