{"id":25608,"date":"2024-06-16T14:12:00","date_gmt":"2024-06-16T14:12:00","guid":{"rendered":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/?p=25608"},"modified":"2024-06-16T14:12:00","modified_gmt":"2024-06-16T14:12:00","slug":"menos-horas-que-un-fin-de-semana-largo-argentina-tiene-una-de-las-licencias-por-paternidad-mas-cortas-en-sudamerica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/?p=25608","title":{"rendered":"Menos horas que un fin de semana largo: Argentina tiene una de las licencias por paternidad m\u00e1s cortas en Sudam\u00e9rica"},"content":{"rendered":"

16 junio de 2024<\/span><\/p>\n

Por Juan Camisassa <\/strong>Coordinador de Protecci\u00f3n Social de Cippec & Bruno Mu\u00f1oz <\/strong>Coordinador de Protecci\u00f3n Social de Cippec<\/a>\n<\/p>\n

Hoy en Argentina <\/a>se celebra el D\u00eda del Padre y, por el paso a la inmortalidad del General G\u00fcemes, el lunes es feriado. Con sus tres d\u00edas de descanso, los padres podr\u00e1n dedicar m\u00e1s horas a las tareas de cuidado de sus hijos que las que obtienen por una licencia<\/strong>: la Ley de Contrato de Trabajo (20.744)<\/mark>, que regula el empleo privado, establece licencias por nacimiento de 90 d\u00edas para la madre y de apenas 2 d\u00edas para el padre. \n<\/p>\n

Ahora bien, \u00bfpor qu\u00e9 son tan cortas las licencias por paternidad? \u00bfEsto es as\u00ed en todos los pa\u00edses? \u00bfCu\u00e1les son sus consecuencias?<\/strong> \n<\/p>\n

A continuaci\u00f3n, responderemos estas preguntas y esbozaremos algunas recomendaciones sobre c\u00f3mo avanzar hacia un esquema de licencias m\u00e1s equitativo. \n<\/p>\n

El sistema de licencias en <\/strong>Argentina<\/strong><\/mark><\/h2>\n

El acceso, la duraci\u00f3n y el tipo de licencia al que acceden padres y madres en Argentina <\/strong>est\u00e1n determinados por el g\u00e9nero y la inserci\u00f3n laboral de las personas.  \n<\/p>\n

En primer lugar, s\u00f3lo quienes trabajan formalmente en relaci\u00f3n de dependencia pueden acceder a una licencia, lo que deja fuera a aproximadamente la mitad de la fuerza laboral: monotributistas, aut\u00f3nomos\/as, independientes y trabajadores\/as informales. \n<\/p>\n

Entre quienes acceden, empleados formales en relaci\u00f3n de dependencia, existen desigualdades marcadas. El sistema de licencias a nivel nacional est\u00e1 fragmentado por diversas normativas que var\u00edan seg\u00fan el sector en el que trabajen los empleados. La Ley de Contrato de Trabajo (20.744), que regula el empleo privado, establece 90 d\u00edas de licencia por nacimiento para la madre, cubiertos por la seguridad social, y dos d\u00edas para el padre, pagados por el empleador. \n<\/p>\n

Esta ley, que data de 1974, no contempla a las familias adoptantes y otorga las licencias por paternidad m\u00e1s cortas de todo Sudam\u00e9rica, como muestra el gr\u00e1fico a continuaci\u00f3n. Este dato es a\u00fan m\u00e1s grave si se considera que las licencias por paternidad de la regi\u00f3n se encuentran rezagadas respecto a la tendencia global.<\/strong> \n<\/p>\n

CIPPEC<\/strong><\/figcaption><\/figure>\n

En el \u00e1mbito del empleo p\u00fablico, las licencias por nacimiento y adopci\u00f3n var\u00edan significativamente entre las diferentes administraciones p\u00fablicas (tanto nacional como provinciales), con permisos de paternidad que van desde los 45 hasta los 2 d\u00edas. La mayor\u00eda incluye licencias por adopci\u00f3n y algunas jurisdicciones han incorporado identidades de g\u00e9nero no reconocidas en la Ley de Contrato de Trabajo, estableciendo las licencias para personas gestantes y no gestantes. \n<\/p>\n

Como se observa, cualquier sea su variante, el sistema de licencias tiene como com\u00fan denominador un sesgo maternalista. Los per\u00edodos de licencia para madres son hasta 45 veces m\u00e1s largos que los de paternidad. Esta diferencia refuerza los estereotipos de g\u00e9nero y constituye una barrera para la inserci\u00f3n y el sostenimiento de las mujeres en el mercado laboral<\/strong>. \n<\/p>\n

Una cuesti\u00f3n de cuidados <\/strong><\/h2>\n

En la actualidad, los padres participan mucho m\u00e1s en el cuidado de sus hijos e hijas que los padres de generaciones anteriores. \n<\/p>\n

Sin embargo, su papel en las labores dom\u00e9sticas sigue siendo secundario en comparaci\u00f3n con el trabajo que realizan las madres. \n<\/p>\n

Las apenas 48 horas de licencia por paternidad reproducen estas desigualdades en la divisi\u00f3n del trabajo no remunerado. No solo hay una mayor proporci\u00f3n de mujeres realizando trabajo dom\u00e9stico y de cuidados, sino que tambi\u00e9n dedican m\u00e1s tiempo a estas tareas: en promedio, las mujeres invierten 6 horas y 31 minutos diarios, 3 horas m\u00e1s que los varones. \n<\/p>\n

En hogares donde hay personas que requieren cuidados especiales, como los ni\u00f1os, la diferencia es a\u00fan m\u00e1s pronunciada: las mujeres dedican 9 horas diarias a trabajo no remunerado, mientras que los varones dedican 4 horas y media. <\/mark>\n<\/p>\n

CIPPEC<\/strong><\/figcaption><\/figure>\n

Estas desigualdades tienen un efecto muy claro: las mujeres<\/strong> –y m\u00e1s a\u00fan las que son madres<\/strong> – tienen menos tiempo para participar del mercado de trabajo. Esto hace que presenten mayores tasas de desempleo e informalidad, menores salarios y tasas de actividad, y est\u00e9n subrepresentadas en puestos de decisi\u00f3n<\/strong>. \n<\/p>\n

Las brechas de g\u00e9nero existen y vaya si est\u00e1n estudiadas: el \u00faltimo premio nobel de econom\u00eda fue otorgado a Claudia Goldin, economista y profesora de la Universidad de Harvard que investiga las desigualdades de g\u00e9nero en los mercados laborales a lo largo de la historia. \n<\/p>\n

En este marco, las licencias por nacimiento y adopci\u00f3n en Argentina penalizan a las mujeres y vulneran el derecho a cuidar de los varones. Existe evidencia de que licencias muy desiguales entre madres y padres perjudican los ingresos y las oportunidades laborales de las mujeres, desincentivando su contrataci\u00f3n.  \n<\/p>\n

Un regalo para el d\u00eda del padre: m\u00e1s tiempo para cuidar<\/strong><\/h2>\n

CIPPEC <\/strong>viene impulsando una reforma del sistema de licencias por nacimiento y adopci\u00f3n desde 2011. Si bien en la \u00faltima d\u00e9cada se han presentado numerosos proyectos legislativos para modificarlo, ninguno lleg\u00f3 a ser tratado en el recinto.  \n<\/p>\n

CIPPEC propone una reforma gradual que busque una mayor cobertura e igualdad. <\/mark>Para ello, es necesario ampliar el acceso a las licencias a adoptantes, a monotributistas y a aut\u00f3nomos\/as, incorporar identidades de g\u00e9nero, y extender los d\u00edas de licencia para todas las personas a cargo de la seguridad social. El escenario ideal contempla un esquema que otorga 126 d\u00edas a todas las personas con ni\u00f1os\/as a cargo en un plazo de ocho a\u00f1os, a trav\u00e9s de una ampliaci\u00f3n gradual que priorice a los padres. Teniendo en cuenta las restricciones fiscales vigentes, un primer paso ser\u00eda extender las licencias a 30 d\u00edas a todos los pap\u00e1s, lo que implicar\u00eda un esfuerzo fiscal equivalente a 0,04% del PIB<\/strong><\/mark>. \n<\/p>\n

Avanzar en licencias m\u00e1s equitativas es el mejor regalo para el D\u00eda del Padre<\/strong>. Poder dedicar m\u00e1s horas que un fin de semana al cuidado de ni\u00f1os y ni\u00f1as contribuye a una mejor crianza y a una mayor igualdad de g\u00e9nero, y hace a un derecho que todos los padres deber\u00edan tener.  <\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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