{"id":2554,"date":"2022-11-17T16:20:00","date_gmt":"2022-11-17T16:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iprofesional.com\/management\/372959-mas-empresas-en-la-argentina-dan-licencias-parentales-extendidas"},"modified":"2022-11-17T16:20:00","modified_gmt":"2022-11-17T16:20:00","slug":"que-porcentaje-de-las-grandes-empresas-de-la-argentina-ofrecen-licencias-parentales-extendidas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/?p=2554","title":{"rendered":"Qu\u00e9 porcentaje de las grandes empresas de la Argentina ofrecen licencias parentales extendidas"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

Cada vez m\u00e1s empresas est\u00e1n otorgando licencias extendidas<\/strong><\/a> por la llegada de un nuevo integrante a la familia de empleados y empleadas. \n<\/p>\n

De acuerdo al \u00faltimo informe de la consultora PwC en la Argentina, “Compensaciones, beneficios y talento”, el 43% de las grandes compa\u00f1\u00edas que operan en el pa\u00eds ofrecen licencias adicionales a los trabajadores.<\/span>\n<\/p>\n

Todo ocurre luego de que el gobierno nacional pusiera el tema en agenda con el proyecto de ley “Cuidad en igualdad” que modifica la licencia por maternidad y crea licencias por paternidad y adopci\u00f3n<\/a>, para trabajadores, empleadas dom\u00e9sticas y monotributistas.\n<\/p>\n

El objetivo es que la licencia legal por maternidad pase de 90 a 126 d\u00edas y la de adopci\u00f3n sea por 90 d\u00edas. Los padres (no gestantes) tendr\u00e1n permiso por 15 d\u00edas en el primer a\u00f1o de vigencia de la ley y, progresivamente, llegar\u00e1n a 90 d\u00edas en el octavo a\u00f1o de vigencia.\n<\/p>\n

De cu\u00e1nto son las licencias parentales en Argentina<\/h2>\n

Hasta el momento, salvo en las compa\u00f1\u00edas que han dispuesto permisos extendidos, con la llegada de un nuevo hijo los padres varones gozan de solo 2 d\u00edas de licencia, que adem\u00e1s, son consecutivos al alumbramiento. \n<\/p>\n

Las mujeres gestantes que dan a luz a un nuevo hijo o hija, y que trabajan en relaci\u00f3n de dependencia formalizada, tienen por ley 90 d\u00edas de licencia por maternidad con goce de sueldo y la posibilidad de extender ese per\u00edodo sin el goce.\n<\/p>\n

\"Las<\/p>\n

Las licencias por paternidad por ley hoy son de dos d\u00edas consecutivos al alumnbramiento<\/p>\n<\/div>\n

Si bien hay muchos proyectos de ley que buscan incorporar a otro tipo de familias no tradicionales al esquema de licencias parentales, la legislaci\u00f3n vigente no incluye casos de adopci\u00f3n, de familias monoparentales u homoparentales, de enfermedad del infante o de la madre, etc.\n<\/p>\n

Por eso, ya son muchas las empresas en la Argentina que dan licencias por paternidad extendidas a sus empleados. Todo el tiempo se suman m\u00e1s, y este a\u00f1o no ser\u00e1 la excepci\u00f3n.\n<\/p>\n

Empresas que extendieron sus licencias parentales<\/h2>\n

Antes del cierre de 2022 al menos dos compa\u00f1\u00edas m\u00e1s anunciaron la extenci\u00f3n de sus licencias familares<\/a>. Una de ellas es el laboratorio Roche, que ampli\u00f3 a 5 meses los permisos parentales para madres y padres por igual, por nacimiento o adopci\u00f3n<\/span>. \n<\/p>\n

Roche est\u00e1 presente en la Argentina desde 1930 y en la actualidad tiene unos 500 colaboradores en el pa\u00eds. Adem\u00e1s de extender el lapso de licencias remuneradas por la llegada de un hijo o hija, padres y madres podr\u00e1n regresar de forma gradual a sus actividades en la empresa u optar por la reducci\u00f3n de la semana laboral<\/strong> una vez finalizado este per\u00edodo \n<\/p>\n

Por otro lado, aquellas colaboradoras o colaboradores con parto m\u00faltiple o nacimiento con discapacidad, contar\u00e1n con un mes adicional de licencia<\/strong>, y aquellos con una p\u00e9rdida gestacional tambi\u00e9n contar\u00e1n con un mes de licencia p<\/strong>ara la recuperaci\u00f3n f\u00edsica y emocional.\n<\/p>\n

Sumado a esto, Roche incorpor\u00f3 para los padres y madres un pr\u00e9stamo por \u00fanica vez, de hasta 3 meses de sueldo para la crio preservaci\u00f3n de \u00f3vulos a quienes as\u00ed lo elijan, bajo el concepto de fomentar una cultura de salud y bienestar<\/span>.\n<\/p>\n

\"Roche<\/p>\n

Roche extendi\u00f3 las licencias por nacimiento y adopci\u00f3n a 5 meses con goce de sueldo<\/p>\n<\/div>\n

“Incorporamos la licencia parental a finales del a\u00f1o pasado con el objetivo de generar igualdad de condiciones para nuestros colaboradores y promover la crianza conjunta, sin distinci\u00f3n de g\u00e9nero, y con la conciencia de que el nacimiento es un momento especial tanto para las madres como los padres,” record\u00f3 Lorice Scalise, Gerente General de Roche Argentina.\n<\/p>\n

“Pero la decisi\u00f3n de extender el tiempo a 5 meses fue con la conciencia de que los primeros meses de vida del ni\u00f1o o ni\u00f1a son sustanciales, es momento de conocerse, de acompa\u00f1arse y de aprender a criar criando. Esta nueva pol\u00edtica permite que ambos puedan ser part\u00edcipes de todos esos primeros comienzos”, se\u00f1al\u00f3.  \n<\/p>\n

Estos nuevos beneficios se suman al programa integral de acciones de Roche dirigido a favorecer la calidad de vida bas\u00e1ndose en cinco pilares fundamentales: nutrici\u00f3n, salud, balance familia-trabajo, deporte e integraci\u00f3n, en los cuales se incluyen beneficios como un d\u00eda libre para realizar controles anuales y prevenir enfermedades, flexibilidad horaria, posibilidad de trabajo a distancia, servicio de guarder\u00eda, jard\u00edn de infantes y colonia para los hijos e hijas, d\u00eda libre por cumplea\u00f1os, primera experiencia laboral para hijos e hijas, talleres para padres y madres, feriados puente propios de la empresa, entre otros.\n<\/p>\n

Por otra parte, la cadena de retail de ropa para cama y ba\u00f1o, Arredo, tambi\u00e9n comenz\u00f3 a implementar un programa llamado “Cuidar Cuidando”. Desde 2017 la empresa ofrec\u00eda licencias extendidas para pap\u00e1s y la posibilidad a las mam\u00e1s (personas gestantes) de optar por trabajar part-time durante los tres meses de excedencia.<\/strong>\n<\/p>\n

Ahora esa posibiliad se “recicl\u00f3” en programa integral de pol\u00edticas internas que promueve el derecho universal de cuidar y recibir cuidado, fomenta la corresponsabilidad entre g\u00e9neros, favorece la conciliaci\u00f3n entre el \u00e1mbito laboral y familiar y no hace distinciones entre personas gestantes y no gestantes o entre nacimientos y adopciones.\n<\/p>\n

El programa otorga 180 d\u00edas optativos de licencia para las personas que trabajan en Arredo que elijan maternar o paternar, sin distinci\u00f3n de g\u00e9nero.<\/span> Esto quiere decir que, a los 90 d\u00edas de licencias contemplados por Ley 20.744 de Contrato de Trabajo, el programa Cuidar Cuidando permite a las personas gestantes sumar 90 d\u00edas corridos, alcanzando 180 d\u00edas de licencia y percibiendo su salario completo. Adem\u00e1s, que las personas no gestantes tengan derecho al mismo beneficio<\/strong>.\n<\/p>\n

\"Licencias<\/p>\n

Licencias familiares: imagen del programa “Cuidar Cuidando” de Arredo<\/p>\n<\/div>\n

Ademas, se ofrece 1 hora extra diaria anual para alimentaci\u00f3n, en personas gestantes y no gestantes, extensi\u00f3n de licencias por nacimientos de personas con discapacidad, nacimientos o adopciones m\u00faltiples, nacimientos prematuros o con enfermedades cr\u00f3nicas; licencias por fallecimiento y p\u00e9rdida gestacional, descuentos en tratamientos de fertilidad asistida y preserva de \u00f3vulos, reconocimiento por gastos de cuidado, grupos de acompa\u00f1amiento as\u00ed como de asistencia psicol\u00f3gica, econ\u00f3mica y nutricional.\n<\/p>\n

Otras compa\u00f1\u00edas que modificaron recientemente sus esquemas de licencias son:\n<\/p>\n

    \n
  • Accenture:<\/strong> licencias parentales a 8 semanas (dos meses) a partir del nacimiento. El beneficio “aplica para todos los empleados de Accenture Argentina que tengan el rol de cuidadores secundarios, sin importar su posici\u00f3n en la empresa ni g\u00e9nero”, indic\u00f3 la compa\u00f1\u00eda. <\/li>\n
  • Banco Naci\u00f3n:<\/strong> se ampli\u00f3 de 10 a 20 d\u00edas la licencia por nacimiento de hijo o hija, y llevar la licencia para la crianza por 90 d\u00edas sin goce de sueldo luego de la licencia por nacimiento. El BNA extendi\u00f3 tambi\u00e9n la licencia por maternidad por 10 d\u00edas con goce de haberes, ampli\u00f3 la de adopci\u00f3n de 50 a 90 d\u00edas con goce de sueldo, que se sumaron a una nueva licencia de hasta 15 d\u00edas para realizar tr\u00e1mites de adopci\u00f3n, Asimismo, se incorpor\u00f3 una licencia por acceso a la interrupci\u00f3n legal del embarazo, por 5 d\u00edas para procedimientos ambulatorios y hasta 20 si el procedimiento requiriera de internaci\u00f3n y\/o intervenci\u00f3n quir\u00fargica.<\/li>\n
  • Oracle<\/strong>: extendi\u00f3 el per\u00edodo hasta 10 semanas, desde el nacimiento o la adopci\u00f3n del ni\u00f1o o ni\u00f1a y ya est\u00e1 habilitada en toda la regi\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n

    Empresas con las mejores licencias por paternidad<\/h2>\n

    El laboratorio Sanofi es por lejos de las multinacionales presentes en la Argentina que puntea en el ranking<\/strong> de mayor cantidad de d\u00edas por licencia de paternidad. “Desde el 1 de enero de 2020 Sanofi cuenta con una pol\u00edtica de licencia parental en todas sus filiales en Latinoam\u00e9rica, extendiendo el beneficio hasta 6 meses pagos para todos sus colaboradores de tiempo completo, sin importar su g\u00e9nero ni grado de carrera. El beneficio es v\u00e1lido para madres y padres, por hijos biol\u00f3gicos y por adopci\u00f3n”, dijeron a este medio desde la compa\u00f1\u00eda.\n<\/p>\n

    P&G es otra de las compa\u00f1\u00edas que cuentan con una nutrida cartera de beneficios que incluye una licencia por paternidad de dos meses: “P&G le otorga un est\u00e1ndar m\u00ednimo de 8 semanas remuneradas<\/strong> a todos los padres. Esta medida aplica a todos los empleados padres biol\u00f3gicos, a los adoptivos, a los padres del mismo sexo y padres por subrogaci\u00f3n”, explicaron a este medio.\n<\/p>\n

    “Adem\u00e1s, las empleadas que sean madres biol\u00f3gicas reciben seis semanas adicionales de licencia paga por nacimiento y recuperaci\u00f3n<\/strong>, contando as\u00ed con 14 semanas en total”, a\u00f1adieron desde la multinacional de consumo masivo.\n<\/p>\n

    Microsoft fue en la Argentina de las pioneras en sumarse a la licencia por paternidad extendida en 2018. En este momento, el beneficio en la compa\u00f1\u00eda es de seis semanas de licencia para los casos de paternidad. Seg\u00fan pudo saber iProfesional, hay casos de ejecutivos de esta firma que se han tomado esa licencia completa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Cada vez m\u00e1s empresas est\u00e1n otorgando licencias extendidas por la llegada de un nuevo integrante a la familia de empleados y empleadas.  De acuerdo al \u00faltimo informe de la consultora PwC en la Argentina, “Compensaciones, beneficios y talento”, el 43% de las grandes compa\u00f1\u00edas que operan en el pa\u00eds ofrecen licencias adicionales a los trabajadores. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2555,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[20],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2554"}],"collection":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2554"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2554\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2555"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2554"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2554"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2554"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}