![](\"http:\/\/economiapoliticacba.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/aspectos-principales-del-fondo-de-cese-y-cambios-en-las-relaciones-incluidos-en-la-reforma-laboral.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
El proyecto de Ley de Bases<\/a> <\/strong>impulsado por el presidente Javier Milei, que se est\u00e1 debatiendo en el Senado y le da posibilidad al empleador, luego de obtener el aval de la parte trabajadora en un convenio colectivo, de conformar un fondo de cese para que se haga cargo del pago de la indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad o despido<\/strong>.\n<\/p>\n En concreto, en el art\u00edculo 92 de la Ley de Bases se establece que “mediante convenio colectivo de trabajo<\/strong>, las partes podr\u00e1n sustituir la indemnizaci\u00f3n prevista en el art\u00edculo 245\u00b0 de la Ley 20.744 por un fondo o sistema de cese laboral conforme los par\u00e1metros que disponga el Poder Ejecutivo nacional”.\n<\/p>\n Y agrega que “los empleadores podr\u00e1n optar por contratar un sistema privado a su costo, a fin de solventar la indemnizaci\u00f3n prevista en el presente art\u00edculo y\/o la suma que libremente se pacte entre las partes para el supuesto de desvinculaci\u00f3n por mutuo acuerdo conforme art\u00edculo 241 de la presente ley. En todos los casos, las empresas podr\u00e1n auto-asegurarse en el sistema que se defina”.\n<\/p>\n El fondo de desempleo en la construcci\u00f3n funciona as\u00ed: el empleador deposita el 12% del salario mensualmente en el fondo durante el primer a\u00f1o de la relaci\u00f3n laboral y el 8% a partir del segundo a\u00f1o. El dinero se deposita en una cuenta bancaria, genera intereses para el trabajador y son inembargables<\/strong>. El dinero es de libre disponibilidad.\n<\/p>\n El presidente Javier Milei busca avanzar con la reforma laboral con la Ley de Bases<\/p>\n<\/div>\n El fondo sirve como alternativa a las indemnizaciones y deber\u00eda ser constituido mediante convenio colectivo<\/strong>, con el aval de las c\u00e1maras empresariales y el principal gremio de la actividad. El monto del aporte mensual corre \u00fanicamente por cuenta del empleador sobre un porcentaje del salario y sustituye la indemnizaci\u00f3n.\n<\/p>\n En el caso de la Uocra se le retiene a cada trabajador entre el 12 y el 8 por ciento del sueldo (var\u00eda seg\u00fan la antig\u00fcedad) y se atesora en un fondo que se abre al t\u00e9rmino del v\u00ednculo laboral independientemente del tiempo que haya durado. Milei pretende que entren en este sistema las compa\u00f1\u00edas de seguros privadas<\/a>, pero no dej\u00f3 en claro qui\u00e9n har\u00eda el aporte, si el empleador o el empleado.\n<\/p>\n La idea es bastante similar a la que quiso impulsar Mauricio Macri. En el proyecto de ley que no pudo avanzar en el Congreso, se establec\u00eda que el trabajador tendr\u00eda el derecho a percibir <\/strong>los fondos<\/strong> una vez que el empleador le haya comunicado de forma fehaciente la decisi\u00f3n de extinguir la relaci\u00f3n.<\/strong>\n<\/p>\n En ese momento, la empresa deber\u00e1 enviarle una copia<\/strong> de la comunicaci\u00f3n<\/strong> al instituto <\/strong>a cargo de la administraci\u00f3n del fondo.\n<\/p>\n Una vez recibido el telegrama de despido, el instituto tendr\u00e1 cuatro d\u00ed\u00adas h\u00e1biles<\/strong> para depositar los fondos.\n<\/p>\n El trabajador podr\u00e1 retirar<\/strong> el total<\/strong> o podr\u00e1 disponer de ellos de manera parcial<\/strong> y peri\u00f3dica<\/strong>. En ese inter\u00ed\u00adn, el monto ser\u00e1 capitalizado<\/strong> por el instituto.\n<\/p>\n Si el administrador del fondo no abona, el dependiente puede intimar<\/strong> -bajo amenaza de realizar acciones legales- tanto a dicho ente <\/strong>como a su empleador<\/strong>.\n<\/p>\n Si la empresa incumple<\/strong> total o parcialmente sus obligaciones con el fondo, quedar\u00e1 excluido <\/strong>total o parcialmente de la cobertura<\/strong>, y podr\u00e1 ser objeto de reclamo <\/strong>por parte del trabajador.\n<\/p>\n Es probable que uno de los sindicatos que se sume a esta posibilidad sea Comercio ya que, a fines del a\u00f1o pasado, su titular, Armando Cavalieri, le pidi\u00f3 precisiones al Gobierno sobre el nuevo fondo de cese laboral<\/a> y que junto a las c\u00e1maras empresarias de la actividad buscan avanzar con la incorporaci\u00f3n de ese esquema al convenio colectivo de la actividad, que involucra a m\u00e1s de 1,3 mill\u00f3n de trabajadores.\n<\/p>\n El sindicalista remarc\u00f3 que “no queremos m\u00e1s casos como el de Garbarino” y record\u00f3 que cientos de empleados de la extinta firma “no pudieron cobrar de forma completa sus indemnizaciones” y que se deben “prevenir los numerosos juicios y situaciones como la lamentable experiencia de los trabajadores de Garbarino”.\n<\/p>\n La Ley Bases establece la validez legal de la registraci\u00f3n del trabajador “por cualquiera de las personas humanas o jur\u00eddicas intervinientes”<\/span>. Los trabajadores ser\u00e1n considerados empleados directos de aquellos que registren la relaci\u00f3n laboral.<\/strong>\n<\/p>\nFondo de cese de la UOCRA: c\u00f3mo funciona el cobro de las indemnizaciones<\/h2>\n
![](\"http:\/\/economiapoliticacba.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/aspectos-principales-del-fondo-de-cese-y-cambios-en-las-relaciones-incluidos-en-la-reforma-laboral-2.jpg\")
<\/p>\nReforma laboral: qu\u00e9 otros cambios impulsa el Poder Ejecutivo<\/h2>\n
Registraci\u00f3n laboral y tercerizaci\u00f3n<\/h3>\n
\n
![\"Ley](\"http:\/\/economiapoliticacba.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/aspectos-principales-del-fondo-de-cese-y-cambios-en-las-relaciones-incluidos-en-la-reforma-laboral-3.jpg\")
<\/picture> <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n![\"Ley](\"http:\/\/economiapoliticacba.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/aspectos-principales-del-fondo-de-cese-y-cambios-en-las-relaciones-incluidos-en-la-reforma-laboral-4.jpg\")
<\/picture> <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n