{"id":24197,"date":"2024-05-12T14:43:00","date_gmt":"2024-05-12T14:43:00","guid":{"rendered":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/?p=24197"},"modified":"2024-05-12T14:43:00","modified_gmt":"2024-05-12T14:43:00","slug":"la-reforma-laboral-de-milei-fracturara-el-mundo-del-trabajo-y-aumentara-la-litigiosidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/?p=24197","title":{"rendered":"La reforma laboral de Milei fracturar\u00e1 el mundo del trabajo y aumentar\u00e1 la litigiosidad"},"content":{"rendered":"
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Como escribe Oscar Mui\u00f1o, \u00bfcu\u00e1ndo un partido pol\u00edtico es importante? Cuando tiene fuerza suficiente para cambiar la mayor\u00eda. <\/strong>Lo descubri\u00f3 Giovanni Sartori y la consigna es perfecta para la Argentina actual y aplicable para el radicalismo que, con sus legisladores, tiene los votos necesarios para inclinar la balanza en uno u en otro sentido.<\/strong>\n<\/p>\n

Debemos modernizar las relaciones laborales, con el objetivo de reducir litigiosidad e informalidad, proponer distintas opciones de contrataci\u00f3n, garantizando la seguridad jur\u00eddica, sin resignar protecci\u00f3n ni derechos. <\/mark>La modernizaci\u00f3n laboral votada en Diputados no cumple ninguno de esos objetivos: solo los agrava como veremos a continuaci\u00f3n.<\/strong>\n<\/p>\n

La ley se ajusta al modelo de pa\u00eds que nos propone la extrema derecha que nos gobierna, y busca fracturar el mundo del trabajo y debilitar la tutela de los trabajadores.<\/strong> Si esta norma es aprobada por el Senado de la Naci\u00f3n, sin modificaciones, vamos a estar ante una segmentaci\u00f3n social amplia, profunda y estructural, que profundizar\u00e1 la falta de protecci\u00f3n, informalidad, precarizaci\u00f3n, falta de ingresos y de formaci\u00f3n profesional que existen actualmente. Adem\u00e1s, va aumentar la litigiosidad.<\/strong>\n<\/p>\n

Con el objetivo de aumentar el empleo registrado deroga el sistema de multas por la falta de registraci\u00f3n, dejando este incumplimiento sin sanci\u00f3n alguna. Ahora, si con la variedad e intensidad de las sanciones que actualmente existen no se consigui\u00f3 reducir la informalidad, la falta de sanciones resulta un aliento directo a estas pr\u00e1cticas ilegales, salvo que se crea que gracias a las “fuerzas del cielo” de ahora en adelante va a cambiar la conducta de los empleadores.\n<\/p>\n

Para los que festejan la derogaci\u00f3n de las multas por empleo no registrado se\u00f1alo que, si algo no se debe repetir, es la experiencia de las reformas de la d\u00e9cada del ’90<\/strong>, que terminaron impugnadas por la justicia laboral y la Corte Suprema, lo que aument\u00f3 la litigiosidad y la inseguridad jur\u00eddica.\n<\/p>\n

La norma es de dudosa constitucionalidad, ya que la CSJN ha sostenido reiteradamente que las normas son susceptibles de cuestionamiento “cuando resultan irrazonables, o sea, cuando los medios que arbitran no se adecuan a los fines cuya realizaci\u00f3n procuran o cuando consagran una manifiesta inequidad”. Si tenemos igual sanci\u00f3n por el despido de un trabajador en blanco que uno informal, la norma tiene alt\u00edsimas posibilidades de ser declarada inconstitucional.\n<\/p>\n

La reforma tampoco va a reducir los costos indemnizatorios por trabajo informal, porque la Justicia va a indemnizar, y como corresponde, de manera distinta y m\u00e1s agravada los despidos de trabajadores informales, que los registrados. <\/mark>\n<\/p>\n

Es necesaria una sanci\u00f3n tarifada para tener certezas, ya que, sin sanci\u00f3n, est\u00e1n abriendo la “caja de Pandora”, a reclamos varios, que van desde la reparaci\u00f3n plena, los da\u00f1os presentes y futuros por contingencias de salud no cubiertas por no contar con una ART u obra social, otros relacionados con el r\u00e9gimen previsional al no poder o verse dificultado el acceso al beneficio de la jubilaci\u00f3n o la pensi\u00f3n, temeridad y malicia, da\u00f1o moral.\n<\/p>\n

Pregunto, \u00bfalg\u00fan abogado se animar\u00eda a emitir un dictamen diciendo que si se aprueba esta reforma no existe ninguna posibilidad de que se agraven las indemnizaciones en caso de tener un reclamo de un trabajador informal? Me imagino que no.<\/strong>\n<\/p>\n

Lo que hay que hacer y est\u00e1 en manos del Senado, es derogar el sistema actual y crear uno nuevo, que est\u00e1 contenido en la propuesta que la UCR le llev\u00f3 al gobierno, y que consiste en derogar la legislaci\u00f3n actual y crear un nuevo sistema, definiendo que es un trabajador no registrado y remuneraci\u00f3n no registrada, reducir y graduar las multas con un tope. Con esta propuesta se da m\u00e1s seguridad jur\u00eddica, se termina con las interpretaciones ampliatorias y erradas de la jurisprudencia, que ahora quedan abiertas. \n<\/p>\n

Trabajadores independientes con colaboradores<\/strong><\/h2>\n

Otro enorme error. Con esta norma se va a aumentar el enanismo empresarial y fiscal. Los “trabajadores independientes” tendr\u00e1n el aliciente de no pasarse de categor\u00eda, lo que fomentar\u00e1 el dinero en negro y la evasi\u00f3n fiscal, con las consecuencias de esto genera. La norma incita a pasarse de una empresa de trabajadores dependientes a crear otra con trabajadores no dependientes, sin jornada limitada, salario m\u00ednimo, sin estabilidad, y no sindicalizado. \n<\/p>\n

Si algo no reduce la litigiosidad es esta figura<\/strong>, que va a producir todo tipo de fraudes laborales, que por imperio de la LCT ser\u00e1n catalogadas como trabajo no registrado por la Justicia. En este caso tambi\u00e9n el Senado tiene una propuesta alternativa que es el R\u00e9gimen Laboral para Microempresas, que se encuentra detallado en el proyecto presentado por el Diputado Nacional Pablo Juliano y contiene un marco regulatorio tributario y laboral espec\u00edfico a este \u00e1mbito.\n<\/p>\n

Tambi\u00e9n el Senado debe revisar dos normas del proyecto. Una es la del despido discriminatorio, que si no es derogada, al menos deben excluirse de la misma la inversi\u00f3n de la carga de la prueba, y la imposibilidad de la reincorporaci\u00f3n del trabajador discriminado.\n<\/p>\n

En un mismo sentido, el periodo de prueba para todos los establecimientos no deber\u00eda no ser mayor de seis meses, ya que su extensi\u00f3n genera alt\u00edsimo desempleo friccional no voluntario, es decir una alta rotaci\u00f3n laboral que en caso argentino seria de larga duraci\u00f3n y agravar\u00eda el desempleo.\n<\/p>\n

Est\u00e1 en manos del Bloque de Senadores de la Uni\u00f3n C\u00edvica Radical<\/strong>, efectuar las modificaciones se\u00f1aladas para que la escueta y equivocada Ley de Modernizaci\u00f3n laboral, no agrave m\u00e1s los problemas de los trabajadores y empresarios argentinos.\n<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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