{"id":2404,"date":"2022-11-13T22:09:00","date_gmt":"2022-11-13T22:09:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iprofesional.com\/management\/372213-calculo-de-indemnizacion-cuanto-corresponde-y-como-averiguarlo"},"modified":"2022-11-13T22:09:00","modified_gmt":"2022-11-13T22:09:00","slug":"calculo-de-indemnizacion-cuanto-te-corresponde-y-como-averiguarlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/?p=2404","title":{"rendered":"C\u00e1lculo de indemnizaci\u00f3n: cu\u00e1nto te corresponde y c\u00f3mo averiguarlo"},"content":{"rendered":"<p><img src=\"http:\/\/economiapoliticacba.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/calculo-de-indemnizacion-cuanto-te-corresponde-y-como-averiguarlo.jpg\"><\/p>\n<p>En la Argentina a los empleados que se los <strong>despide sin causa se les debe entregar una indemnizaci\u00f3n <\/strong>que los ayuda econ\u00f3micamente hasta que se reestablecen con otro empleo. Por eso es importante que todos aprendan a hacer el <strong><a href=\"https:\/\/www.iprofesional.com\/impuestos\/335603-como-se-calcula-una-indemnizacion-por-despido\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">c\u00e1lculo de indemnizaci\u00f3n<\/a><\/strong>, para saber <strong>cu\u00e1nto dinero les corresponde<\/strong> si esa desafortunada situaci\u00f3n les llega a ocurrir.&nbsp;\n<\/p>\n<p>As\u00ed es el<strong> c\u00e1lculo de indemnizaci\u00f3n por despido sin causa<\/strong>: te corresponde <span>un mes de sueldo bruto -antes de los descuentos- por cada a\u00f1o trabajado o la fracci\u00f3n mayor de tres meses de sueldo<\/span>, tomando como <strong>base<\/strong> la <strong>mejor remuneraci\u00f3n<\/strong> (la m\u00e1s alta) percibida durante el tiempo de prestaci\u00f3n de servicios.&nbsp;\n<\/p>\n<p>Entonces, si trabaj\u00e1s en <strong>relaci\u00f3n de dependencia <\/strong>y te despiden<strong> sin causa<\/strong>, para conocer cu\u00e1nto dinero te deben abonar ten\u00e9s que saber tambi\u00e9n el tiempo en el que trabajaste para ese empleador y cu\u00e1l fue tu mejor sueldo bruto.&nbsp;\n<\/p>\n<p>Con esos dos \u00edtems ya ten\u00e9s todo lo necesario para hacer el c\u00e1lculo de indemnizaci\u00f3n por despido.&nbsp;\n<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo calcular la indemnizaci\u00f3n?<\/h2>\n<p>El c\u00e1lculo de indemnizaci\u00f3n por despido es b\u00e1sicamente el<strong> c\u00e1lculo del \u00faltimo pago que debe hacer el empleador al trabajador<\/strong> que tiene con \u00e9l una relaci\u00f3n registrada en la Seguridad Social cuando lo despide sin causa.&nbsp;\n<\/p>\n<p>Por <strong>despido con causa justificada<\/strong> <span>no hay autom\u00e1ticamente indemnizaci\u00f3n y no hace falta el c\u00e1lculo de indemnizaci\u00f3n<\/span>. Solo se debe liquidar el \u00faltimo pago del trabajador.\n<\/p>\n<div class=\"imagen\" readability=\"7\"><img loading=\"lazy\" class=\"lazyload\" src=\"http:\/\/economiapoliticacba.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/calculo-de-indemnizacion-cuanto-te-corresponde-y-como-averiguarlo-2.jpg\" alt=\"C\u00e1lculo de indemnizaci\u00f3n: c\u00f3mo se determina la liquidaci\u00f3n final en un despido\" width=\"880\" height=\"495\"><\/p>\n<p>C\u00e1lculo de indemnizaci\u00f3n: c\u00f3mo se determina la liquidaci\u00f3n final en un despido<\/p>\n<\/div>\n<p>De la misma manera, tampoco corre el c\u00e1lculo de indemnizaci\u00f3n para<strong> trabajadores no formalizados<\/strong>. Quienes trabajan de manera informal no est\u00e1n protegidos por la legislaci\u00f3n laboral en la Argentina, y por lo tanto ante un despido, no tienen indemnizaci\u00f3n.&nbsp;\n<\/p>\n<h2>\u00cdtems que se deben incluir en el c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n<\/h2>\n<p>Adem\u00e1s del c\u00e1lculo de indemnizaci\u00f3n, por ser \u00e9sta la <strong>\u00faltima liquidaci\u00f3n <\/strong>que debe cumplirse con la persona, <span>debe incluir todos los rubros o conceptos adeudados <\/span>en cualquier momento:\n<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Salario proporcional mes en curso (d\u00edas trabajados)<\/strong><\/li>\n<li><strong>Sueldo anual complementario (S.A.C &#8211; Aguinaldo) proporcional<\/strong><\/li>\n<li><strong>Vacaciones no gozadas<\/strong><\/li>\n<li><strong>Horas extras adeudadas de los \u00faltimos dos a\u00f1os<\/strong><\/li>\n<li><strong>Comisiones adeudadas de los \u00faltimos dos a\u00f1os<\/strong><\/li>\n<li><strong>Bonus o premios adeudados<\/strong><\/li>\n<li><strong>Cualquier concepto adeudado de los \u00faltimos dos a\u00f1os<\/strong><\/li>\n<li><strong>Aguinaldo sobre vacaciones no gozadas y horas extras<\/strong><\/li>\n<li><strong>Aguinaldo sobre otros conceptos adeudados<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s de lo anterior, en el caso de que el trabajador sea despedido sin causa o sin justificaci\u00f3n, el <a href=\"https:\/\/www.iprofesional.com\/management\/339145-indemnizacion-asi-podes-calcular-cuanto-corresponde\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>empleador tiene que pagar en la indemnizaci\u00f3n<\/strong><\/a>, adem\u00e1s de todos los \u00edtems del punto anterior, los siguientes:\n<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad<\/strong><\/li>\n<li><strong>Mes de integraci\u00f3n de despido<\/strong><\/li>\n<li><strong>Indemnizaci\u00f3n sustitutiva del preaviso no otorgado<\/strong><\/li>\n<li><strong>Aguinaldo sobre mes de integraci\u00f3n, preaviso e indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"imagen\" readability=\"7\"><img loading=\"lazy\" class=\"lazyload\" src=\"http:\/\/economiapoliticacba.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/calculo-de-indemnizacion-cuanto-te-corresponde-y-como-averiguarlo-3.jpg\" alt=\"C\u00e1lculo de indemnizaci\u00f3n: c\u00f3mo se compone la indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad\" width=\"880\" height=\"495\"><\/p>\n<p>C\u00e1lculo de indemnizaci\u00f3n: c\u00f3mo se compone la indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad<\/p>\n<\/div>\n<p><span>En el caso de la <strong>antig\u00fcedad,<\/strong> el c\u00e1lculo de indemnizaci\u00f3n indica que el empleador debe abonar <strong>1 sueldo completo por a\u00f1o trabajado al empleado<\/strong>. Adem\u00e1s, si trabaj\u00f3 una fracci\u00f3n de m\u00e1s de 3 meses, debe computarse como a\u00f1o completo en la indemnizaci\u00f3n<\/span>.&nbsp;\n<\/p>\n<p>Si corresponde el c\u00e1lculo de indemnizaci\u00f3n sin importar si es por renuncia o por despido del trabajador, <span>la indemnizaci\u00f3n debe ser pagada en un plazo no mayor a 4 d\u00edas h\u00e1biles del cese de los servicios prestados por el empleado.<\/span>\n<\/p>\n<p>Este plazo de 4 d\u00edas para el c\u00e1lculo de indemnizaci\u00f3n comienza a correr desde el d\u00eda siguiente al que el empleado recibe su telegrama de despido.\n<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo calcular indemnizaci\u00f3n en Argentina 2022?<\/h2>\n<p>A diferencia de lo que ocurri\u00f3 en otros a\u00f1os en la Argentina, en 2022 el c\u00e1lculo de indemnizaci\u00f3n no se debe hacer doble. La remuneraci\u00f3n por despido es <strong>simple<\/strong> y no se multiplica por dos, como a veces determinaron algunos gobiernos argentinos para reducir las chances de despidos masivos.&nbsp;\n<\/p>\n<p>Pero incluso para los trabajadores formalizados en la Argentina, el <a href=\"https:\/\/www.iprofesional.com\/management\/365796-calculadora-de-indemnizacion-cuanto-te-corresponde-y-datos-clave\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">c\u00e1lculo de indemnizaci\u00f3n puede hacerse de distintas maneras<\/a> de acuerdo a la actividad que desarrolla la persona.\n<\/p>\n<div class=\"imagen\" readability=\"10\"><img loading=\"lazy\" class=\"lazyload\" src=\"http:\/\/economiapoliticacba.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/calculo-de-indemnizacion-cuanto-te-corresponde-y-como-averiguarlo-4.jpg\" alt=\"Algunos convenios colectivos, como el de la Construcci\u00f3n, establecen su propio c\u00e1lculo de indemnizaci\u00f3n\" width=\"880\" height=\"495\"><\/p>\n<p>Algunos convenios colectivos, como el de la Construcci\u00f3n, establecen su propio c\u00e1lculo de indemnizaci\u00f3n<\/p>\n<\/div>\n<p>Por ejemplo, <span>hay actividades que incluyen su propio c\u00e1lculo de indemnizaci\u00f3n por despido en su convenio colectivo de trabajo.<\/span> Los casos m\u00e1s conocidos son de los trabajadores de la <strong>Construcci\u00f3n,<\/strong> <strong>Empleadas Dom\u00e9sticas, Bancarios, Periodistas<\/strong>, etc. Entonces, para hacer el c\u00e1lculo de indemnizaci\u00f3n lo primero que ten\u00e9s que conocer es qu\u00e9 dice al respecto el <strong>convenio de la actividad laboral<\/strong> que desempe\u00f1\u00e1s.\n<\/p>\n<p>Si el convenio no aclara nada al respecto, el <strong>c\u00e1lculo de indemnizaci\u00f3n se hace como indica la Ley de Contrato de Trabajo (20.744)<\/strong>. Y como ya dijimos antes, esa cuenta incluye una variedad de \u00edtems por ser la \u00faltima liquidaci\u00f3n del empleado.\n<\/p>\n<p>En el caso de que este sea desvinculado sin causa justa, lo que indica la ley es que a ese c\u00e1lculo de indemnizaci\u00f3n se le debe agregar el equivalente a un mes de sueldo por cada a\u00f1o de servicio o fracci\u00f3n mayor de (3) tres meses.&nbsp;\n<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo se calcula la indemnizaci\u00f3n por despido seg\u00fan el art 245?<\/h2>\n<p>Lo que dispone el art\u00edculo 245 de la Ley de contrato de trabajo sobre el c\u00e1lculo de indemnizaci\u00f3n es que &#8220;en los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, \u00e9ste deber\u00e1 abonar al trabajador una <strong>indemnizaci\u00f3n equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada a\u00f1o de servicio<\/strong> o fracci\u00f3n mayor de TRES (3) meses, tomando como base la mejor remuneraci\u00f3n mensual, normal y habitual devengada durante el \u00faltimo a\u00f1o o durante el tiempo de prestaci\u00f3n de servicios si \u00e9ste fuera menor&#8221;.\n<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n indica que la base para el c\u00e1lculo de indemnizaci\u00f3n no podr\u00e1 exceder el equivalente de tres veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador, al momento del despido, por la jornada legal o convencional, excluida la antig\u00fcedad.\n<\/p>\n<p>Asimismo, dice que al Ministerio de Tabajo, Empleo y Seguridad social le corresponde fijar y publicar el promedio resultante, juntamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo.\n<\/p>\n<p>Y para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope ser\u00e1 el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio m\u00e1s favorable, en el caso de que hubiera m\u00e1s de uno.\n<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, la Ley menciona el c\u00e1lculo de indemnizaci\u00f3n para <strong>trabajadores remunerados a comisi\u00f3n o con remuneraciones variables<\/strong>. En ese caso, el tope ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios, si \u00e9ste fuere m\u00e1s favorable.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la Argentina a los empleados que se los despide sin causa se les debe entregar una indemnizaci\u00f3n que los ayuda econ\u00f3micamente hasta que se reestablecen con otro empleo. 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