{"id":23424,"date":"2024-04-24T15:27:00","date_gmt":"2024-04-24T15:27:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iprofesional.com\/management\/404672-reforma-laboral-y-los-beneficios-de-extender-el-periodo-de-prueba-a-6-meses"},"modified":"2024-04-24T15:27:00","modified_gmt":"2024-04-24T15:27:00","slug":"reforma-laboral-y-extension-del-periodo-de-prueba-a-6-meses-analizan-si-habra-beneficios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/?p=23424","title":{"rendered":"Reforma laboral y extensi\u00f3n del per\u00edodo de prueba a 6 meses: analizan si habr\u00e1 beneficios"},"content":{"rendered":"

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En la m\u00e1s “leve” reforma laboral<\/a> que se debatir\u00e1 a fin de mes en el Congreso Nacional como parte de la nueva versi\u00f3n de la Ley de Bases<\/strong> que propone el oficialismo, se plantea extender el per\u00edodo de prueba legal de un nuevo empleado de 3 a 6 meses. <\/strong>\n<\/p>\n

Se dio a conocer que el cap\u00edtulo de reforma laboral lo redact\u00f3 la Uni\u00f3n C\u00edvica Radical<\/strong>, como parte de la oposici\u00f3n m\u00e1s dialoguista de la cual necesita La Libertad Avanza para obtener los votos en el Parlamento que permitan el avance de la Ley.\n<\/p>\n

El nuevo Secretario de Trabajo, Julio Cordero, exTechint y designado tras la salida de Omar Yas\u00edn, se\u00f1al\u00f3 en recientes entrevistas que se trata de un proyecto de “modernizaci\u00f3n” laboral<\/strong> m\u00e1s que de una reforma, una actualizaci\u00f3n<\/strong>.\n<\/p>\n

Otros de los puntos ser\u00e1n los l\u00edmites al derecho a huelga, a las indemnizaciones por despido y la posibilidad optativa de cambiar el esquema por Convenio a un Fondo de Cese Laboral.<\/span>\n<\/p>\n

Per\u00edodo de prueba en un trabajo en la Argentina<\/h2>\n

Generalmente las personas conocen el per\u00edodo de prueba como el lapso de los primeros tres meses en un nuevo empleo <\/strong>en el que el trabajador o trabajadora pueden ser despedidos sin indemnizaci\u00f3n en caso de no quedar contratados efectivamente. Se trata de un per\u00edodo de trabajo “en blanco”, con todos los beneficios sociales y cobertura de los empleos a tiempo determinado. Pero es m\u00e1s que eso.\n<\/p>\n

El per\u00edodo de prueba en un empleo registrado en la Argentina es una modalidad inscripta en la Ley de Contrato de Trabajo (Ley N\u00b0 20.744) en el art\u00edculo 92 bis<\/span>, que dice lo siguiente:\n<\/p>\n

\"En<\/p>\n

En la nueva versi\u00f3n de la Ley de Bases se extiende el per\u00edodo de prueba de los empleados de 3 a 6 meses<\/p>\n<\/div>\n

“Per\u00edodo de Prueba. El contrato de trabajo por tiempo indeterminado se entender\u00e1 celebrado a prueba durante los primeros tres (3) meses.<\/strong> Los convenios colectivos de trabajo podr\u00e1n ampliar dicho plazo hasta seis (6) meses.<\/strong> En ambos casos se aplicar\u00e1n las reglas siguientes:\n<\/p>\n

1.-Un mismo trabajador no podr\u00e1 ser contratado con per\u00edodo de prueba, por el mismo empleador, m\u00e1s de una vez.\n<\/p>\n

2.-El empleador deber\u00e1 registrar el contrato a prueba<\/strong> en el libro especial del art\u00edculo 52 de esta ley y en el Sistema \u00danico de Registro Laboral.\n<\/p>\n

3.-Durante el per\u00edodo de prueba el trabajador tendr\u00e1 los derechos y obligaciones<\/strong> propios de la categor\u00eda o puesto de trabajo que desempe\u00f1e, incluidos los derechos sindicales, con las excepciones que se establecen en este art\u00edculo.\n<\/p>\n

4.-Cualquiera de las partes podr\u00e1 extinguir la relaci\u00f3n durante el per\u00edodo de prueba sin expresi\u00f3n de causa y sin derecho a indemnizaci\u00f3n alguna con motivo de la extinci\u00f3n.<\/span>\n<\/p>\n

5.-El empleador y el trabajador estar\u00e1n obligados al pago de los aportes y contribuciones para obras sociales y asignaciones familiares y exentos de los correspondientes a jubilaciones y pensiones, Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados y Fondo Nacional de Empleo.\n<\/p>\n

\"Los<\/p>\n

Los empleadores tendr\u00e1n m\u00e1s tiempo para adecuar al nuevo empleado a la tarea<\/p>\n<\/div>\n

6.-El trabajador tendr\u00e1 derecho durante el per\u00edodo de prueba a las prestaciones por accidente o enfermedad de trabajo, incluidos los derechos establecidos para el caso de accidente o enfermedad inculpable, con excepci\u00f3n de lo prescripto en el cuarto p\u00e1rrafo del art\u00edculo 212 de esta Ley.\n<\/p>\n

7.-Si el contrato continuara luego del per\u00edodo de prueba \u00e9ste se computar\u00e1 como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la seguridad social.\n<\/p>\n

8.-Los convenios colectivos de trabajo podr\u00e1n establecer porcentajes en relaci\u00f3n a la contrataci\u00f3n de trabajadores a prueba as\u00ed como la prioridad para el ingreso en el supuesto de incremento de la planta efectiva.”\n<\/p>\n

El proyecto radical extender\u00eda de 3 a 6 meses la posibilidad de que cualquiera de las partes extingan el v\u00ednculo laboral sin perjuicio ni derecho a indemnizaci\u00f3n por parte del empleado, pero manteniendo la obligaci\u00f3n del preaviso.<\/strong>\n<\/p>\n

Para Alberto Goz\u00e1lez-Torres, socio de Baker & McKenzie en Argentina, el \u00fanico beneficio de esta modificaci\u00f3n es que habr\u00e1 un mayor plazo para evaluar la adecuaci\u00f3n de un candidato a un puesto o tarea<\/span>. Fuera de ello, “las reglas que aplican hoy en d\u00eda han sido replicadas casi textualmente tanto por el DNU 70\/2023, como por los distintos proyectos que se hicieron p\u00fablicos desde el mes de diciembre a la fecha. No hay un beneficio espec\u00edfico para los empleadores m\u00e1s all\u00e1 del mayor plazo.”\n<\/p>\n

Asimismo, Gonz\u00e1lez-Torres ampli\u00f3 lo que significa hoy legalmente este per\u00edodo al inicio de un nuevo trabajo, que adem\u00e1s se mantendr\u00eda en caso de aprobarse la Ley de Bases:\n<\/p>\n