{"id":22601,"date":"2024-04-05T03:00:14","date_gmt":"2024-04-05T03:00:14","guid":{"rendered":"https:\/\/hoydia.com.ar\/?p=234939"},"modified":"2024-04-05T03:00:14","modified_gmt":"2024-04-05T03:00:14","slug":"el-66-de-las-organizaciones-ya-usa-ia-en-procesos-de-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/?p=22601","title":{"rendered":"El 66% de las organizaciones ya usa IA en procesos de recursos humanos"},"content":{"rendered":"<div><img src=\"http:\/\/economiapoliticacba.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/el-66-de-las-organizaciones-ya-usa-ia-en-procesos-de-recursos-humanos.jpg\" class=\"ff-og-image-inserted\"><\/div>\n<p><strong>Los resultados del Talent Trends Report 2024<\/strong>, un estudio que revela las principales tendencias en materia de recursos humanos y gesti\u00f3n del talento que realiza la compa\u00f1\u00eda Randsta <strong>detect\u00f3 que la mayor\u00eda de las empresas est\u00e1n adoptando el uso de tecnolog\u00eda para mejorar la eficiencia en la gesti\u00f3n del capital humano<\/strong>. As\u00ed, el 66% de los l\u00edderes de talento consultados afirma haber invertido en Inteligencia Artificial (IA) para la b\u00fasqueda y match de candidatos, siendo la inversi\u00f3n en tecnolog\u00eda que m\u00e1s ha crecido a\u00f1o tras a\u00f1o, registrando un aumento de 14 puntos porcentuales respecto a los resultados arrojados en 2023. De acuerdo a lo informado por la compa\u00f1\u00eda de talento, el estudio comprendi\u00f3 el relevamiento de 1.076 empleadores en 21 mercados a nivel mundial, incluido Argentina.<\/p>\n<p><strong>La adopci\u00f3n de la inteligencia artificial se est\u00e1 acelerando en todo el ciclo de vida del talento<\/strong>. Cada vez m\u00e1s organizaciones utilizan la IA para redactar descripciones de puestos de trabajo, buscar y filtrar candidatos, identificar talento con alto potencial y promoverlo, entre otras muchas tareas que antes demandaban gran cantidad de tiempo de los reclutadores y staff de las \u00e1reas de Capital Humano.<\/p>\n<p>El reporte de Randstad indaga sobre los beneficios detectados por los empleadores respecto a la incorporaci\u00f3n de inteligencia artificial y automatizaci\u00f3n en las \u00e1reas de Recursos Humanos. En este sentido, los referentes de gesti\u00f3n del talento encuestados afirmaron que la incorporaci\u00f3n de IA mejora principalmente la eficiencia de procesos (33%). Tambi\u00e9n subrayaron que facilita la automatizaci\u00f3n de flujos de trabajo (31%); aumenta la capacidad de escalado de tareas (30%); permite que los trabajadores se centren en proyectos estrat\u00e9gicos (30%); e identifica empleados con habilidades espec\u00edficas (30%).<\/p>\n<p>Sobre estos indicadores, Andrea \u00c1vila CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, afirm\u00f3: \u201cEl uso intensivo de tecnolog\u00eda en los procesos de recursos humanos viene en franco crecimiento, tomando en cuenta que compar\u00e1ndola con otras \u00e1reas, RRHH en general ven\u00eda teniendo una baja digitalizaci\u00f3n. Este proceso de incorporaci\u00f3n de tecnolog\u00eda, que tiene a la anal\u00edtica de big data y la IA como grandes protagonistas, contempla desde bots que ayudan a darle soporte a candidatos en los procesos de b\u00fasqueda y postulaci\u00f3n, o a los colaboradores a gestionar sus d\u00edas de vacaciones o los beneficios que tienen asociados a su formato de trabajo, hasta herramientas que ayudan en el proceso de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o o los portales de empleado d\u00f3nde se busca potenciar la autogesti\u00f3n. As\u00ed, la inteligencia humana, con la inteligencia artificial como copiloto, puede garantizar la agilidad que demanda un mundo laboral en permanente transformaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n<p>Sin embargo, la incorporaci\u00f3n de tecnolog\u00eda en el lugar de trabajo tambi\u00e9n implica riesgos, por los cambios que supone y por su impacto sobre la fuerza laboral. As\u00ed, entre las principales preocupaciones citadas por los l\u00edderes de capital humano consultados, se encuentran: la reducci\u00f3n del contacto humano en el lugar de trabajo (34%); el riesgo de amplificar prejuicios o utilizar la tecnolog\u00eda de manera irresponsable, injusta o poco \u00e9tica (32%); y el peligro de depender demasiado de la automatizaci\u00f3n (32%).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los resultados del Talent Trends Report 2024, un estudio que revela las principales tendencias en materia de recursos humanos y gesti\u00f3n del talento que realiza la compa\u00f1\u00eda Randsta detect\u00f3 que la mayor\u00eda de las empresas est\u00e1n adoptando el uso de tecnolog\u00eda para mejorar la eficiencia en la gesti\u00f3n del capital humano. 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