{"id":22238,"date":"2024-03-29T09:40:00","date_gmt":"2024-03-29T09:40:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iprofesional.com\/economia\/402937-cuando-abonar-licencia-por-maternidad-empleada-domestica"},"modified":"2024-03-29T09:40:00","modified_gmt":"2024-03-29T09:40:00","slug":"las-empleadas-domesticas-tienen-derecho-a-una-licencia-por-maternidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/?p=22238","title":{"rendered":"Las empleadas dom\u00e9sticas tienen derecho a una licencia por maternidad"},"content":{"rendered":"
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Las trabajadores de casas particulares tienen derecho a 90 d\u00edas de licencia, per\u00edodo en el cual el empleador deber\u00e1 abonar una parte <\/p>\n

29\/03\/2024<\/strong> – 06:40hs<\/p>\n

\"Cu\u00e1ndo <\/picture> <\/div><\/div>\n
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La empleada dom\u00e9stica<\/a><\/strong> tiene una licencia por maternidad<\/strong> establecida por ley, que rige para todas aquellas que est\u00e1n en blanco. Lo cierto es que como los derechos de este tipo de trabajadoras se han establecido recientemente en el tiempo, hace poco m\u00e1s de 10 a\u00f1os, muchos empleadores no saben <\/strong>cu\u00e1ndo les corresponde abonar y durante cu\u00e1nto tiempo en caso de licencias de este tipo.\n<\/p>\n

En esta nota, te contamos <\/strong>cu\u00e1ndo corresponde abonar una licencia por maternidad a una empleada dom\u00e9stica<\/a><\/strong><\/span>, con los detalles que establece la ley que regula este tipo de empleo.\n<\/p>\n

C\u00f3mo es la licencia por maternidad de una empleada dom\u00e9stica<\/h2>\n
\"La<\/p>\n

La empleada dom\u00e9stica puede acceder a una licencia por 90 d\u00edas en caso de embarazo<\/p>\n<\/div>\n

Si tu empleada est\u00e1 embarazada tiene derecho a una licencia de 90 d\u00edas<\/strong>, que podr\u00e1 ser dividida de la siguiente forma: durante 45 d\u00edas corridos anteriores al parto y hasta 45 d\u00edas corridos despu\u00e9s del mismo<\/span>. O bien puede optar para que se reduzca la licencia anterior al parto, que no podr\u00e1 ser inferior a 30 d\u00edas<\/strong> corridos; el resto de los d\u00edas se acumular\u00e1 al per\u00edodo de descanso posterior al parto.\n<\/p>\n

La empleada deber\u00e1 comunicarte el embarazo con presentaci\u00f3n de certificado m\u00e9dico<\/strong> en el que conste la fecha presunta del parto.\n<\/p>\n

Cu\u00e1ndo le corresponde abonar al empleador la licencia por maternidad<\/h2>\n

Durante la licencia, la empleada conservar\u00e1 el empleo. Como empleador, solo deber\u00e1s abonar el primer per\u00edodo<\/strong>; luego tu empleada gozar\u00e1 de la asignaci\u00f3n por maternidad <\/strong>que le otorgar\u00e1 ANSES.<\/strong> La misma le garantizar\u00e1 una suma igual a la retribuci\u00f3n que corresponda al per\u00edodo de licencia.\n<\/p>\n

Durante la licencia, la ANSES<\/strong> paga a la trabajadora la prestaci\u00f3n por maternidad <\/strong>(una de las asignaciones familiares previstas), que equivale al sueldo <\/strong>que cobra de manera habitual. Sin embargo, el empleador se lo debe pagar hasta que la licencia se haga efectiva.\n<\/p>\n

Durante este per\u00edodo, el empleador puede contratar a otra persona bajo la modalidad de trabajadora eventual<\/strong>: al darle de alta en la AFIP,<\/strong> debe incorporar la fecha de baja”, indica la p\u00e1gina web oficial del gobierno.\n<\/p>\n

C\u00f3mo tramitar la licencia por maternidad<\/h2>\n
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\"Cu\u00e1ndo <\/picture> <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Para <\/strong>tramitar la licencia por maternidad <\/strong>de una empleada dom\u00e9stica<\/a><\/strong>, la parte empleadora deber\u00e1:<\/span>\n<\/p>\n