{"id":19573,"date":"2024-01-01T22:29:00","date_gmt":"2024-01-01T22:29:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iprofesional.com\/legales\/395617-reforma-laboral-incluida-en-el-dnu-de-milei-los-puntos-clave"},"modified":"2024-01-01T22:29:00","modified_gmt":"2024-01-01T22:29:00","slug":"reforma-laboral-incluida-en-el-dnu-de-milei-los-puntos-clave-que-ya-estan-vigentes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/?p=19573","title":{"rendered":"Reforma laboral incluida en el DNU de Milei: los puntos clave que ya est\u00e1n vigentes"},"content":{"rendered":"

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El DNU dictado por el Presidente de la Naci\u00f3n introduce modificaciones de gran importancia en el \u00e1mbito laboral<\/strong><\/a>. Estos cambios tienen efecto directo en las contrataciones que se realicen, como as\u00ed tambi\u00e9n surten sus efectos a partir de las extinciones de relaciones laborales que se perfeccionen, a partir de ahora.\n<\/p>\n

En relaci\u00f3n con las extinciones de relaciones laborales, es sumamente importante el cambio, puesto que se derogan las indemnizaciones agravadas por deficiencia en la registraci\u00f3n laboral<\/strong>, tanto sea respecto de las fechas de ingreso que hubieran sido registradas posdatadamente, como respecto de la remuneraci\u00f3n inferior a la real percibida;\n<\/p>\n

Para el caso de realizarse un despido y no abonar en t\u00e9rmino (dentro de los cuatro d\u00edas) se deroga la multa por falta de pago en t\u00e9rmino de la indemnizaci\u00f3n por despido incausado<\/span>.\n<\/p>\n

Respecto de los aportes retenidos al trabajador con destino a los organismos de la seguridad social, contemplados por convenciones colectivas de trabajo, o afiliados a asociaciones profesionales, se deroga la sanci\u00f3n pecuniaria<\/strong> que exist\u00eda.\n<\/p>\n

Para el caso de falta de entrega de certificados de Trabajo <\/strong>que estipulaba el art. 80 de la Ley de Contrato de Trabajo, la multa del pago del equivalente a tres salarios actualizados, tambi\u00e9n ha quedado derogada.\n<\/p>\n

En consonancia con la modalidad establecida para el resto de los trabajadores, se deroga la duplicaci\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n para el Personal de Casas Particulares<\/strong> cuando se trate de relaciones no registradas o registradas deficientemente.\n<\/p>\n

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Se deroga la duplicaci\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n para el Personal de Casas Particulares cuando se trate de relaciones no registradas<\/p>\n<\/div>\n

Se modifica lo que se ha conocido como “in dubio pro operario” (norma m\u00e1s favorable para el trabajador), estableciendo que los jueces decidir\u00e1n en el sentido m\u00e1s favorable al trabajador, pero cuando hubieran agotado todos los medios de investigaci\u00f3n a su alcance y persistiera duda probatoria insuperable<\/span>. Esta modalidad, con el r\u00e9gimen anterior era opuesta, en el sentido que lo laboral siempre representaba sin excepci\u00f3n la norma m\u00e1s favorable a \u00e9l.\n<\/p>\n

Reforma laboral: contratos de trabajo<\/h2>\n

Siendo que el contrato de trabajo siempre ha tenido elementos esenciales que no eran susceptibles de ser modificados, ahora el decreto permite la celebraci\u00f3n de acuerdos relativos a modificaciones de estos elementos esenciales del contrato de trabajo, o acuerdos de extinci\u00f3n por la voluntad concurrente de las partes, y que dichos acuerdos puedan ser presentados ante la autoridad laboral para solicitar su homologaci\u00f3n.\n<\/p>\n

Una de las modificaciones m\u00e1s importantes del contrato de trabajo <\/strong>en nuestro pa\u00eds, se realiz\u00f3 con plazo de prueba, esto es aquel plazo que rige para que dicho contrato surta completos efectos de la indeterminaci\u00f3n que tiene como base, y que entre otras cuestiones determina la obligaci\u00f3n de indemnizar frente a un despido. As\u00ed, el decreto viene a modificar este plazo de una forma muy radical, colocando al per\u00edodo de prueba como de ocho meses en lugar de los tres anteriores.\n<\/p>\n

Rige tambi\u00e9n a partir de ahora, la admisi\u00f3n de que los pagos se efect\u00faen en otras categor\u00edas de entidades que la autoridad de aplicaci\u00f3n del sistema de pagos <\/strong>considere aptas, seguras, interoperables y competitivas, m\u00e1s all\u00e1 de los bancos.\n<\/p>\n

Es muy importante saber de la modificaci\u00f3n en cuanto a los plazos de prohibici\u00f3n de trabajar de la mujer que se encuentra embarazada<\/strong>. As\u00ed, se le concede \u00e9sta la facultad de reducir la licencia anterior al parto, la cual no podr\u00e1 ser inferior a 10 d\u00edas y, en tal caso, el resto del per\u00edodo total de licencia se acumular\u00e1 al per\u00edodo de descanso posterior al parto.\n<\/p>\n

Causas de despido e indemnizaciones<\/h2>\n

Resulta muy importante saber que se cre\u00f3 como injuria directa y consecuente causa de despido<\/strong>, la participaci\u00f3n en bloqueos o tomas de establecimiento. Asimismo, el Decreto ordena la incorporaci\u00f3n de la presunci\u00f3n de la existencia de una injuria grave cuando durante una medida de acci\u00f3n directa se afecte la libertad de trabajo de quienes no adhieran a la medida de fuerza, mediante actos, hechos, intimidaciones o amenazas y otras causales similares o que ocasionen da\u00f1os.\n<\/p>\n

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Qu\u00e9 se tendr\u00e1 en cuenta de ahora en m\u00e1s para calcular la indemnizaci\u00f3n por despido<\/p>\n<\/div>\n

En cuanto al c\u00e1lculo que conoc\u00edamos para la indemnizaci\u00f3n por despido<\/strong>, este se conserva, pero se indica que expresamente no queda incluido en dicho c\u00e1lculo el Sueldo Anual Complementario, ni conceptos de pago semestral o anual. Y en el mismo sentido de indemnizaci\u00f3n por despido, para el caso de que se deba abonar comisi\u00f3n o remuneraciones mensuales variables, se deber\u00e1 aplicar el promedio de los \u00faltimos 6 meses, o del \u00faltimo a\u00f1o si fuera m\u00e1s favorable al trabajador.\n<\/p>\n

Tambi\u00e9n respecto del tema de c\u00e1lculos indemnizatorios, queda con el Decreto perfectamente aclarado, recogiendo jurisprudencia de la Corte Suprema, que la base de c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n no podr\u00e1 en ning\u00fan caso ser inferior al 67% del importe correspondiente a un mes de salario.\n<\/p>\n

Se produce un cambio importante para la actividad conocida como Viajante de Comercio, derog\u00e1ndose la ley que lo ten\u00eda vigente, aclarando que aquellos trabajadores que a la fecha estaban bajo dicho r\u00e9gimen, van a continuar son este beneficio<\/span>.\n<\/p>\n

Respecto de la modalidad implementada en nuestro pa\u00eds recientemente, del Teletrabajo<\/strong>, se producen modificaciones en cuanto a que el trabajador deber\u00e1 compensar los tiempos que haya utilizado en las tareas de cuidado de la persona que acredite que tengan a su cuidado. Y para el caso de la reversibilidad que reg\u00eda, \u00e9sta contin\u00faa pero en la medida que las propias caracter\u00edsticas de la actividad as\u00ed lo requieran.\n<\/p>\n

En cuanto a las prestaciones trasnacionales<\/strong>, el Decreto establece que para dichas tareas resultar\u00e1 aplicable la ley del lugar de ejecuci\u00f3n de las tareas por parte del trabajador, lo que se condice con la norma del art. 3 LCT.\n<\/p>\n

Se crea lo que se llama el Despido Discriminatorio, originado por motivos de etnia, raza, nacionalidad, sexo, identidad de g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual, religi\u00f3n, ideolog\u00eda, u opini\u00f3n pol\u00edtica o gremial.\n<\/p>\n

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Qu\u00e9 modificaciones se producen en el Teletrabajo<\/p>\n<\/div>\n

Para los casos de reingreso del Trabajador a las \u00f3rdenes de un mismo empleador, se ordena que lo pagado por el primer per\u00edodo ser\u00e1 descontado, actualiz\u00e1ndose por el \u00edndice de precios al consumidor (IPC) con m\u00e1s una tasa de inter\u00e9s anual del 3%.\n<\/p>\n

Las actualizaciones de los intereses para los cr\u00e9ditos laborales<\/strong> en ning\u00fan caso podr\u00e1n ser superior a la actualizaci\u00f3n que resulte de la aplicaci\u00f3n del IPC m\u00e1s un 3% de tasa de inter\u00e9s pura anual, esto representa un cambio radical tambi\u00e9n puesto que en la actualidad, la tasa que ven\u00eda aplicando el fuero laboral ten\u00eda una incidencia realmente onerosa.\n<\/p>\n

El \u00e1mbito judicial en la reforma laboral<\/h2>\n

Yendo en el mismo sentido, pero ya en el \u00e1mbito judicial,<\/strong> se habilita la posibilidad de pagar en juicio una sentencia condenatoria hasta un m\u00e1ximo de doce cuotas, debi\u00e9ndose tambi\u00e9n aplicar para ello la tasa de IPC m\u00e1s el 3% anual.\n<\/p>\n

En lo que refiere al Derecho Colectivo, se ha determinado que los representantes sindicales<\/strong> dentro de la empresa, delegados, comisiones internas tendr\u00e1n derecho a convocar a asambleas y congresos de delegados sin perjudicar las actividades normales de la empresa o afectar a terceros.\n<\/p>\n

Dentro de este contexto de asambleas, actividad sindical, etc., el Decreto incorpora la prohibici\u00f3n de determinadas conductas que ser\u00e1n consideradas infracciones muy graves, entre las que se destacan: a. Afectar la libertad de trabajo de quienes no adhieran a una medida de fuerza, mediante actos, hechos, intimidaciones o amenazas; b. Provocar el bloqueo o tomar un establecimiento; impedir u obstruir total o parcialmente el ingreso o egreso de personas y\/o cosas al establecimiento; c. Ocasionar da\u00f1os en personas o en cosas de propiedad de la empresa o de terceros situadas en el establecimiento (instalaciones, mercader\u00edas, insumos y materias primas, herramientas, etc.) o retenerlas indebidamente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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