{"id":19481,"date":"2023-12-31T10:14:00","date_gmt":"2023-12-31T10:14:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iprofesional.com\/management\/395495-que-es-el-fondo-de-cese-laboral-como-se-calcula-y-como-se-cobra"},"modified":"2023-12-31T10:14:00","modified_gmt":"2023-12-31T10:14:00","slug":"que-es-el-fondo-de-cese-laboral-como-se-calcula-y-como-se-cobra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/?p=19481","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es el fondo de cese laboral, c\u00f3mo se calcula y c\u00f3mo se cobra"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

A partir del 29 de diciembre y mientras permanezca vigente el Decreto 70\/2023<\/strong><\/a> firmado por el presidente Javier Milei,<\/strong> estar\u00e1 habilitada la posibilidad de que los gremios adhieran al nuevo esquema de fondo de cese laboral. <\/strong>\n<\/p>\n

El fondo de cese laboral<\/strong> se trata de una nueva forma de financiar las indemnizaciones por despido sin causa justa<\/strong>, uno de los reclamos m\u00e1s fervientes de las empresas de todos los tama\u00f1os que operan en la Argentina. \n<\/p>\n

La medida es solo una de las que prev\u00e9 el mencionado decreto de necesidad y urgencia (DNU)<\/strong> para reducir los costos laborales para las empresas, con la expectativa de que esto se multiplique en mayor creaci\u00f3n de empleo formal y registrado. \n<\/p>\n

La adopci\u00f3n del fondo de cese laboral es optativa<\/strong> para los gremios y algunos de ellos, como el de empleados de Comercio, ya avanzaron en pos de incorporarlo a su convenio colectivo. \u00bfDe qu\u00e9 se trata el fondo de cese laboral y c\u00f3mo funcionar\u00eda? <\/span>\n<\/p>\n

Qu\u00e9 es el fondo de cese laboral<\/h2>\n

El fondo de cese laboral<\/strong> es un cambio en el financiamiento de las indemnizaciones<\/strong> que perciben los trabajadores por despidos sin causa que decide su empleador. El esquema est\u00e1 copiado del convenio colectivo de la Uni\u00f3n Obrera de la Costrucci\u00f3n de la Rep\u00fablica Argentina (UOCRA),<\/strong> uno de los principales del pa\u00eds.\n<\/p>\n

El mencionado DNU,<\/strong> que ya est\u00e1 vigente pero el Congreso de la Naci\u00f3n podr\u00eda rechazarlo, permite que otros gremios adopten el mismo esquema indemnizatorio, para lo cual modific\u00f3 la Ley de Contrato de Trabajo <\/strong>(Ley N\u00b0 20.744). \n<\/p>\n

\"Qu\u00e9<\/p>\n

Qu\u00e9 dice el DNU de Milei sobre el fondo de cese laboral<\/p>\n<\/div>\n

En rigor, el art\u00edculo 81 del DNU<\/strong> sustituye el art\u00edculo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo,<\/strong> y contempla lo siguiente: “Mediante convenio colectivo de trabajo, las partes podr\u00e1n sustituir el presente r\u00e9gimen indemnizatorio por un fondo o sistema de cese laboral cuyo costo estar\u00e1 siempre a cargo del empleador, con un aporte mensual que no podr\u00e1 ser superior al 8% de la remuneraci\u00f3n computable<\/span>.\n<\/p>\n

Por su parte, los empleadores podr\u00e1n optar por contratar un sistema privado de capitalizaci\u00f3n a su costo<\/strong>, a fin de solventar la indemnizaci\u00f3n prevista en el presente art\u00edculo y\/o la suma que libremente se pacte entre las partes para el supuesto de desvinculaci\u00f3n por mutuo acuerdo conforme art\u00edculo 241 de la presente ley”.\n<\/p>\n

Este art\u00edculo del DNU tambi\u00e9n modifica c\u00f3mo se calcular\u00e1n los intereses de las indemnizaciones<\/strong><\/a> que correspondan a los trabajadores, utilizando el \u00cdndice de Precios al Consumidor (IPC) del Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Censos (INDEC) m\u00e1s una tasa de inter\u00e9s pura del 3% anual.\n<\/p>\n

Adicionalmente, indica que la indemnizaci\u00f3n<\/strong> “no incluir\u00e1 el Sueldo Anual Complementario ni conceptos de pago semestral o anual”,<\/span> algo que, en la pr\u00e1ctica, equivaldr\u00e1 a reducir las indemnizaciones<\/strong> por despido sin causa, se adopte o no el esquema de fondo de cese laboral.\n<\/p>\n

Est\u00e1 claro que el DNU<\/strong> habilita a que se de la negociaci\u00f3n entre c\u00e1maras empresarias y gremios sobre la implementaci\u00f3n del fondo de cese laboral <\/strong>pero no la vuelve obligatoria. \n<\/p>\n

C\u00f3mo se calcula el fondo de cese laboral<\/h2>\n

El DNU no instrumenta ninguna manera de calcular el fondo de cese laboral<\/a>.<\/strong> Ser\u00e1 un monto que se acumular\u00e1 todos los meses y por lo tanto al ser despedido el trabajador acceder\u00eda a lo consignado en esa cuenta a modo de indemnizaci\u00f3n.<\/strong> \n<\/p>\n

Lo \u00fanico que indica es que a ese fondo de cese laboral <\/strong>aportar\u00e1 el empleador todos los meses en los que dure el v\u00ednculo laboral registrado, y el monto del aporte <\/strong>ser\u00e1 como m\u00e1ximo el 8% de la remuneraci\u00f3n<\/strong> computable del empleado.<\/span>\n<\/p>\n

\"El<\/p>\n

El empleado solo accede al fondo de cese laboral si es despedido sin causa<\/p>\n<\/div>\n

Es decir, todos aquellos componentes de la compensaci\u00f3n que no sean remunerativos no ser\u00e1n tenidos en cuenta para el c\u00e1lculo del fondo de cese laboral.<\/strong><\/span> <\/strong>\n<\/p>\n

En el modelo de la UOCRA,<\/strong> el empleador aporta el 12% del salario<\/strong> m\u00e1s los adicionales acordados en paritarias durante el primer a\u00f1o del v\u00ednculo laboral, y luego de eso el aporte pasa a ser del 8%. \n<\/p>\n

Es decir, para calcular el monto<\/strong> que una persona se llevar\u00e1 como concepto de fondo de cese de relaci\u00f3n laboral <\/strong>se deber\u00e1 conocer: \n<\/p>\n

    \n
  • primero, el porcentaje de la remuneraci\u00f3n computable <\/strong>por la cual aporta el empleador (que siempre ser\u00e1 menor al 8% del sueldo)<\/li>\n
  • segundo, a cu\u00e1nto dinero equival\u00eda cada uno de esos aportes<\/strong> en los meses trabajados, teniendo en cuenta los aumentos recibidos en negociaciones paritarias<\/li>\n
  • tercero, sumar esos montos seg\u00fan corresponda por la cantidad de meses trabajados<\/strong> para ese empleador. <\/li>\n<\/ul>\n

    Por este motivo, no ser\u00e1 hasta el momento de la desvinculaci\u00f3n<\/strong> que el empleado podr\u00e1 calcular efectivamente cu\u00e1nto le corresponde por su fondo de cese laboral. <\/strong>\n<\/p>\n

    Finalmente, vale la pena recordar que el DNU<\/strong> tambi\u00e9n habilita a negociar entre las partes una suma para una supuesta de desvinculaci\u00f3n por mutuo acuerdo. <\/strong><\/span>\n<\/p>\n

    C\u00f3mo se cobra el fondo de cese laboral<\/h2>\n

    Si bien cada gremio que adopte el fondo de cese laboral<\/strong> instrumentar\u00e1 mecanismos de pago y de cobro del mismo, si se toma como par\u00e1metro el sistema de la UOCRA,<\/strong> el mecanismo en ese gremio es el siguiente.\n<\/p>\n

    \"C\u00f3mo<\/p>\n

    C\u00f3mo se cobra el fondo de cese laboral en el caso de la UOCRA<\/p>\n<\/div>\n

    Los aportes depositados en concepto de Fondo de Cese Laboral se depositan en cuentas bancarias a nombre del trabajador<\/strong>, para habilitar “el mejor logro de los fines mencionados.”\n<\/p>\n

    “En todos los casos, las cuentas se abrir\u00e1n en entidades bancarias y estar\u00e1n sujetas a la reglamentaci\u00f3n que dicte el Banco Central de la Rep\u00fablica Argentina sobre el particular”, indica la UOCRA sobre el fondo de cese laboral que ya opera <\/strong>en el sector de la construcci\u00f3n.\n<\/p>\n

    La normativa dice tambi\u00e9n que “los aportes al Fondo de Cese Laboral se efectuar\u00e1n dentro de los primeros quince (15) d\u00edas del mes<\/strong> siguiente a aquel en que se haya devengado la remuneraci\u00f3n, prohibi\u00e9ndose el pago directo al trabajador que cesare en sus tareas”.\n<\/p>\n

    Es decir, se realiza el aporte en la primera quincena del mes por los trabajadores<\/strong> que siguen empleados, y aquel que es desvinculado,<\/strong> reci\u00e9n entonces pasa a acceder a esos fondos, <\/strong>una vez que se produjo debidamente el despido. \n<\/p>\n

    Para que el trabajador pase a disponer del Fondo de Cese Laboral, <\/strong>el empleador que lo desvincula debe comunicar a la otra su decisi\u00f3n en forma fehaciente.<\/span>\n<\/p>\n

    Producida y comunicada la cesaci\u00f3n, el empleador deber\u00e1 hacerle entrega al trabajador de la Libreta de Aportes<\/strong> con la acreditaci\u00f3n de los correspondientes dep\u00f3sitos y de la actualizaci\u00f3n a que hubiere lugar dentro del t\u00e9rmino de cuarenta y ocho (48) horas<\/strong> de finalizada la relaci\u00f3n laboral.\n<\/p>\n

    Mientras dura la relaci\u00f3n laboral, lo depositado en el fondo de cese laboral <\/strong>pasa a ser patrimonio inalienable e irrenunciable del trabajador, <\/span>no pudiendo ser embargado, cedido ni gravado salvo por imposici\u00f3n de cuota alimentaria, y solo una vez producido el desepido<\/strong>. \n<\/p>\n

    En caso de fallecimiento<\/strong> o concurso del empleador, sus sucesores, s\u00edndico o liquidador, deber\u00e1n proceder al pago de los aportes al Fondo de Cese Laboral <\/strong>no depositados, en la forma establecida por esta ley, dentro de un plazo m\u00e1ximo de treinta (30) d\u00edas h\u00e1biles a partir del cese de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    A partir del 29 de diciembre y mientras permanezca vigente el Decreto 70\/2023 firmado por el presidente Javier Milei, estar\u00e1 habilitada la posibilidad de que los gremios adhieran al nuevo esquema de fondo de cese laboral.  El fondo de cese laboral se trata de una nueva forma de financiar las indemnizaciones por despido sin causa […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":19482,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[20],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/19481"}],"collection":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=19481"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/19481\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/19482"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=19481"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=19481"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=19481"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}