{"id":19430,"date":"2023-12-30T14:51:00","date_gmt":"2023-12-30T14:51:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iprofesional.com\/economia\/395575-empleada-domestica-ya-rige-el-dnu-que-introdujo-un-cambio-clave"},"modified":"2023-12-30T14:51:00","modified_gmt":"2023-12-30T14:51:00","slug":"empleada-domestica-comenzo-a-regir-el-dnu-que-introdujo-un-cambio-clave-como-impacta-en-los-empleadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/?p=19430","title":{"rendered":"Empleada dom\u00e9stica: comenz\u00f3 a regir el DNU que introdujo un cambio clave, \u00bfc\u00f3mo impacta en los empleadores?"},"content":{"rendered":"
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Los empleados de casas particulares no quedaron exentos de la reforma que el Poder Ejecutivo realiz\u00f3 por decreto. C\u00f3mo impacta en las indemnizaciones <\/p>\n

Por S.A.<\/strong><\/p>\n

30\/12\/2023<\/strong> – 11:51hs<\/p>\n

\"Empleada <\/picture> <\/div><\/div>\n
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El marco regulatorio de los trabajadores de casas particulares<\/a><\/strong> (com\u00fannmente denominado servicio dom\u00e9stico<\/strong>) est\u00e1 establecido por la ley 26.844, aplic\u00e1ndose supletoriamente el r\u00e9gimen de la Ley de Contrato de Trabajo<\/strong>. Pero el DNU sobre desregulaci\u00f3n econ\u00f3mica del presidente Javier Milei, que ya comenz\u00f3 a regir, introdujo una modificaci\u00f3n relevante: elimina las denominadas “multas” por la omisi\u00f3n de registraci\u00f3n o registraci\u00f3n deficiente<\/strong>.\n<\/p>\n

En concreto, el art\u00edculo 58 del decreto deroga <\/strong>el texto del art\u00edculo 50 de la ley 26.844 que establec\u00eda lo siguiente:\n<\/p>\n

Agravamiento por ausencia y\/o deficiencia en la registraci\u00f3n: la indemnizaci\u00f3n por despido se duplicar\u00e1 cuando se trate de una relaci\u00f3n laboral que no estuviera registrada o lo est\u00e9 de modo deficiente”.<\/span>\n<\/p>\n

Es decir, ante una contrataci\u00f3n sin registrar o que no refleje la realidad, se elimina el denominado agravamiento indemnizatorio que consiste en duplicar la indemnizaci\u00f3n<\/strong> por despido sin causa.\n<\/p>\n

Hay que remarcar que se mantienen las obligaciones de registraci\u00f3n laboral por parte del empleador<\/strong>, debiendo generar el alta del trabajador en el registro especial que funciona a trav\u00e9s de la p\u00e1gina de la AFIP y de ingresar mensualmente los aportes y contribuciones propios del r\u00e9gimen, cuyos valores var\u00edan en funci\u00f3n a la cantidad de horas semanales trabajadas.\n<\/p>\n

El r\u00e9gimen de licencias especiales, ordinarias y por enfermedad inculpable, as\u00ed como el derecho a percibir el Sueldo Anual Complementario y las indemnizaciones ante una situaci\u00f3n de despido incausado, se mantienen sin modificaciones.\n<\/p>\n

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\"Las<\/div>\n<\/div>\n
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Las familias que contraten empleada dom\u00e9stica no ser\u00e1n castigadas con la doble indemnizaci\u00f3n<\/p>\n<\/div>\n

En qu\u00e9 consiste el r\u00e9gimen de casas particulares<\/h2>\n

La Ley 26.844 estableci\u00f3 el r\u00e9gimen para el empleo dom\u00e9stico, por el cual se encuentran alcanzadas las relaciones laborales cualquiera fuere la cantidad de horas diarias o de jornadas semanales<\/strong> en que sean ocupados para tales labores.\n<\/p>\n

Las empleadas y los empleados de casas particulares podr\u00e1n desarrollar sus tareas para un \u00fanico empleador o para distintos empleadores simult\u00e1neamente<\/strong>. Y bajo las modalidades:\n<\/p>\n

    \n
  • Sin retiro: duermen\/residen en la casa de la familia que los emplea.<\/li>\n
  • Con retiro: al finalizar cada jornada laboral regresan a su hogar.<\/li>\n<\/ul>\n

    De acuerdo al tipo de tareas que desarrollen y a estas particularidades los trabajadores percibir\u00e1n diferentes salarios, los que se encuentran en una tabla que se publica en el sitio “casasparticulares.afip.gob.ar”.<\/span>\n<\/p>\n

    Las obligaciones del dador de trabajo<\/strong> son las siguientes:\n<\/p>\n

      \n
    • Registrar al empleado ante la AFIP.<\/li>\n
    • Pagar la remuneraci\u00f3n del empleado de casa de familia.<\/li>\n
    • Pagar los aportes, contribuciones y ART correspondientes.<\/li>\n
    • Emitir y entregar al empleado el recibo de sueldo AFIP.<\/li>\n
    • Entregar al empleado el tique de pago o el VEP de la obligaci\u00f3n mensual (que le servir\u00e1 en el caso que la Obra Social se lo requiera).<\/li>\n<\/ul>\n

      Los empleadores tienen un beneficio impositivo, ya que rige la posibilidad de deducir del ingreso laboral sujeto al Impuesto a las Ganancias, el pago de sueldos y cargas sociales al personal dom\u00e9stico, hasta un tope anual.<\/span>\n<\/p>\n

      C\u00f3mo quedan los salarios del personal dom\u00e9stico en diciembre 2023<\/h2>\n
        \n
      • Supervisores con retiro:<\/strong> $1.708,5 por hora y $213.159,5 por mes.<\/li>\n
      • Supervisores sin retiro:<\/strong> $1.871 por hora y $ 237.435,5 por mes.<\/li>\n
      • Personal para tareas espec\u00edficas con retiro: <\/strong>$1.617,5 por hora y $ 198.037 por mes.<\/li>\n
      • Personal para tareas espec\u00edficas sin retiro: <\/strong>$1.773,5 por hora y $ 220.449 por mes.<\/li>\n
      • Caseros:<\/strong> $1.528 por hora y $193.217 por mes.<\/li>\n
      • Asistencia y cuidado de personas con retiro<\/strong>: $ 1.528 por hora y $193.217 por mes.<\/li>\n
      • Asistencia y cuidado de personas sin retiro:<\/strong> $1.708,5 por hora y $215.320 por mes.<\/li>\n
      • Personal para tareas generales con retiro:<\/strong> $1.416,5 por hora y $ 173.758 por mes.<\/li>\n
      • Personal para tareas generales sin retiro: <\/strong>$1.528 por hora y $ 193.217 por mes.<\/li>\n<\/ul>\n

        Desde la Uni\u00f3n Personal Auxiliar de Casas Particulares (U.P.A.C.P.) explicaron que la modalidad “mensual” rige para quienes trabajen un m\u00ednimo de 24 horas al mes<\/strong>, mientras que para quienes lo hagan por debajo de ese piso, aplica la modalidad “por hora”. Adem\u00e1s, hay un adicional por “Antig\u00fcedad” equivalente a un 1% por cada a\u00f1o<\/strong> de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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