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<\/div>\nEl abogado laboralista C\u00e9sar Arese advirti\u00f3 que los cambios previstos en el megadecreto de Javier Milei implican una degradaci\u00f3n laboral hacia formas flexibles e irregulares. Asegur\u00f3 que este DNU no pasa el test de constitucionalidad<\/em><\/p>\n Flexibilizaci\u00f3n de la jornada laboral, reducci\u00f3n de las indemnizaciones, derogaci\u00f3n de las sanciones impuestas a los empleadores que tienen trabajadores en negro, contrataciones flexibles bajo figuras no laborales, son algunos de los cambios que por Decreto de Necesidad y Urgencia introdujo Javier Milei en su megadecreto dado a conocer esta semana. C\u00e9sar Arese, ex camarista laboral y presidente de la Asociaci\u00f3n Argentina del Trabajo y la Seguridad Social de C\u00f3rdoba dialog\u00f3 con Comercio y Justicia<\/strong> sobre los alcances y el impacto que tendr\u00e1 esta reforma en el mundo laboral.<\/p>\n -\u00bfQu\u00e9 opini\u00f3n le merece el DNU firmado por el Presidente en lo que refiere a las normas laborales?<\/strong><\/p>\n \u2013 Lo primero que puedo decir es que esto es una contrarreforma laboral que es in\u00e9dita en nuestro pa\u00eds,<\/strong> incluso de un contenido superior a la que tuvo lugar en la \u00faltima dictadura militar. En este caso, se han hecho modificaciones y se han derogado leyes en forma regresiva, desregulatorias, desprotectorias una decena de leyes a trav\u00e9s de un Decreto de Necesidad y Urgencia<\/strong>, sin ning\u00fan debate legislativo que fue publicado entre gallos y medianoche. <\/p>\n \u2013 \u00bfQu\u00e9 efectos traer\u00e1 aparejada esta reforma en el mundo laboral?<\/strong><\/p>\n \u2013 El primer efecto es la reducci\u00f3n de eventuales costos laborales. Se ha apuntado a la desregulaci\u00f3n en materia de contrataci\u00f3n<\/strong> abriendo la posibilidad de la contrataci\u00f3n flexible de trabajadores bajo figuras no laborales<\/strong> y esto significa, por supuesto, una degradaci\u00f3n laboral hacia formas flexibles, irregulares <\/strong>y no protegidas de figuras que en el fondo son de car\u00e1cter laboral.<\/p>\n En lo que refiere a despidos, se modifica lo relativo a la f\u00f3rmula de c\u00e1lculo del sistema de indemnizaci\u00f3n por despido<\/strong>, si bien se mantiene la f\u00f3rmula de un mes por cada a\u00f1o de servicio se introduce la posibilidad de que este par\u00e1metro en el caso de los trabajadores con ingresos variables, se computen con un ingreso promedio. Ahora bien, hay algo esencial en este punto y es que por convenio colectivo de trabajo se podr\u00e1 instrumentar un sistema de fondo de desempleo laboral<\/strong>\u00b4-como el que est\u00e1 vigente en la construcci\u00f3n- que se conforma con un aporte mensual, a cargo del empleador, y ese fondo es el que constituye la indemnizaci\u00f3n en caso de cualquier discusi\u00f3n del contrato de trabajo sea incausado o no. Eso significa que mediante convenciones colectivas de trabajo habr\u00e1 una zona de libre despido. <\/strong>El empleador podr\u00e1 disponer del puesto de trabajo simplemente informando al trabajador que rescindi\u00f3 su v\u00ednculo laboral y que retire el fondo acumulado en su cuenta personal.<\/p>\n Esto significar\u00e1 la existencia de trabajadores que tendr\u00e1n vinculaciones de car\u00e1cter d\u00e9bil, que podr\u00e1n ser despedidos sin expresi\u00f3n de causa, degradando las condiciones de trabajo<\/strong>. La estabilidad laboral en estos casos no existe, <\/strong>significa que, de adoptarse esta modalidad por convenciones colectivas, habr\u00e1 un impacto general sobre las relaciones laborales.<\/p>\n \u2013 \u00bfEl DNU deroga las leyes laborales que duplican las indemnizaciones en caso de una relaci\u00f3n laboral no registrada o efectuada de manera deficiente?<\/strong><\/p>\n -Exactamente, todo tipo de sanciones por falta de registraci\u00f3n o registraci\u00f3n deficiente ha sido derogado. En este caso, el efecto va a ser una especie de zona franca laboral para aquellos empresarios que incumplen con la legislaci\u00f3n laboral y tengan trabajadores en negro.<\/strong><\/p>\n Adem\u00e1s se crea una figura que es pol\u00e9mica: los trabajadores independientes colaboradores<\/strong>, es decir, un trabajador puede tener hasta cinco trabajadores prestando servicio que van a estar pr\u00e1cticamente fuera del contrato de la ley trabajo, a\u00fan cuando realicen tareas en relaci\u00f3n de dependencia. <\/p>\n \u2013 Se alienta el trabajo el trabajo en negro ..<\/strong><\/p>\n \u2013 No se admite el trabajo en negro pero al no haber un sistema sancionatorio esto puede ocurrir.<\/p>\n \u2013 \u00bfQu\u00e9 pasa con el derecho a huelga, se ampl\u00edan las actividades que hoy se consideran esenciales?<\/strong><\/p>\n \u2013 S\u00ed, hay una ampliaci\u00f3n muy grande de lo que se consideran servicios esenciales con lo cual hay limitaci\u00f3n del derecho de huelga. Creo que esto es contrario a las normas de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo y los dict\u00e1menes del Comit\u00e9 de Libertad Sindical. Se usan hip\u00f3tesis no comprendidas, por ejemplo, se incluyen los servicios bancarios, los servicios de radio y televisi\u00f3n. <\/p>\n Por otro lado, se modifica el sistema de despido justificado y se incluye como causal los casos en los cuales se ejerce el derecho de huelga con modalidades que puedan afectar la libertad de trabajo.<\/strong><\/p>\n Adem\u00e1s, se apunta a la jornada de trabajo, permite a trav\u00e9s de convenciones colectivas de trabajo la posibilidad de implementar jornada de trabajo extendida<\/strong>s e incluso disponer colectivamente de las horas extras, y de la duraci\u00f3n de la jornada; el \u00fanico l\u00edmite son las 12 horas, pero respetando eso se podr\u00e1 mediante convenciones colectivas de trabajo flexibilizar la jornada laboral.<\/strong><\/p>\n \u2013 \u00bfCree que este DNU va a prosperar?<\/strong>\u2013 En mi opini\u00f3n <\/em>no pasa el test de constitucionalidad<\/em><\/strong>. <\/strong>Desde el punto de vista procesal no hay necesidad, ni urgencia, el Poder Legislativo podr\u00eda haber sido convocado a sesiones para discutir esta reforma. En lo sustancial se afecta la protecci\u00f3n establecida por nuestra Constituci\u00f3n nacional y los tratados internacionales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El abogado laboralista C\u00e9sar Arese advirti\u00f3 que los cambios previstos en el megadecreto de Javier Milei implican una degradaci\u00f3n laboral hacia formas flexibles e irregulares. 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